Reeves advierte contra la desestabilización del mercado laboral del Reino Unido a medida que la IA ralentiza la contratación

El Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo advirtió el lunes a la canciller Rachel Reeves sobre el riesgo de debilitar el frágil mercado laboral del Reino Unido mediante impuestos. La advertencia surge después de que los empleadores advirtieran que la inteligencia artificial (IA) podría provocar la pérdida de empleos.

El CIPD también señaló que la confianza de los empleadores se ha mantenido en un mínimo histórico. El organismo profesional de Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo instó a la Ministra de Hacienda a no debilitar el mercado laboral incrementando los costos empresariales en su próximo presupuesto.

La encuesta del CIPD descubrió que la IA ha influido en la contratación

La IA está devorando todos los puestos de trabajo.

Las ofertas de empleo cayeron un 37% desde el pico de abril de 2022, regresando a los niveles de febrero de 2021. El auge de la contratación durante la pandemia se desvaneció por completo en treinta meses, mientras todos discutían sobre las políticas de regreso a la oficina.

Despidieron a 300.000 trabajadores del sector tecnológico en tres… https://t.co/DaI4D8wLHC

– Aakash Gupta (@aakashgupta) 7 de noviembre de 2025

Ha habido preocupación por las subidas de impuestos del Partido Laborista en medio de los planes de Reeves para cubrir un déficit presupuestario estimado en 30 000 millones de euros. La amenaza de mayores costes para los empleadores también está ensombreciendo un mercado laboral ya de por sí débil.

Una nueva encuesta del CIPD confirmó que el auge de la IA ha afectado la contratación, mostrando que uno de cada seis empleadores planea suspender temporalmente a su plantilla durante el próximo año. Esta iniciativa surge en un momento en que se espera que la IA reemplace a los humanos con mayor rapidez. El estudio también reveló que los puestos junior y administrativos presentan un mayor riesgo.

Una cuarta parte de las empresas que prevén despedir empleados debido a la IA afirmaron que se preparaban para perder a más de uno de cada diez empleados. Según la encuesta, se espera que las grandes empresas privadas sean las que sufran los mayores recortes. Numerosas empresas ya han anunciado recortes de empleo relacionados con la IA. 

El gigante tecnológico Microsoft reveló a principios de este año sus planes para recortar 9.000 puestos de trabajo, al tiempo que redobla sus inversiones en inteligencia artificial. Las mayores firmas de contabilidad del mundo, Deloitte y EY, también han reducido la contratación de recién graduados, ya que la tecnología está reemplazando los puestos de nivel inicial. James Cockett, economista del CIPD, argumentó que la inteligencia artificial corre el riesgo de dejar a muchas personas sin empleo.

“Quienes buscan empleo ya están sintiendo el impacto de una contratación más lenta desde que los costos laborales aumentaron en el último Presupuesto, y las medidas del Proyecto de Ley de Derechos Laborales podrían dificultar aún más que los empleadores contraten a personas con menos experiencia y mayores necesidades de desarrollo”

-James Cockett, economista del Chartered Institute of Personnel and Development.

El CIPD considera que el gobierno británico debe garantizar que las medidas incluidas en el Presupuesto y el Proyecto de Ley de Derechos Laborales no empeoren aún más la situación de la contratación. A pesar de la preocupación por la pérdida de empleos, el Partido Laborista está planificando una iniciativa para proteger los derechos de los trabajadores mediante el establecimiento de protecciones desde el primer día contra el despido improcedente.

Se espera que la legislación encarezca y haga más riesgosa la contratación de trabajadores, con el objetivo de reducir la precariedad laboral. El primer ministro Keri Starmer afirmó que el proyecto de ley beneficia a los trabajadores, las empresas y la economía del Reino Unido. Asimismo, reconoció que mejorar el bienestar de la población es un pilar fundamental de su agenda y expresó su esperanza de que la legislación mejore la calidad de vida de las personas.

Se espera que Reeves aumente el salario mínimo

Se espera que Reeves aumente el salario mínimo en su presupuesto de 12,21 euros a alrededor de 12,70 euros por hora. Esta iniciativa incrementará aún más los costos laborales, en un contexto en el que Reeves subió las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) para empleadores el año pasado.

El aumento de las tasas del NIC ya ha provocado una reducción del empleo en toda Gran Bretaña. Los grupos del sector minorista y de la hostelería argumentaron que el aumento de las tasas del NIC impuesto por el Ministro de Hacienda provocó la pérdida de cientos de miles de empleos.

Una encuesta realizada por Employment Hero a 1000 empresarios reveló que un tercio de las empresas afirmó que reduciría la contratación si Reeves aumentara aún más el coste del empleo. El estudio también reveló que el 24 % de las empresas afirmó que consideraría despidos. La mitad de las empresas indicó que necesitaría considerar subir los precios.

Reeves se ha mostrado muy interesada en controlar la inflación, que actualmente se sitúa en el 3,8%, por encima del objetivo del 2% del Banco de Inglaterra. Reeves afirmó que la reducción de precios sería el eje central de su presupuesto, que se presentará a finales de este mes. Instó a los votantes a contribuir al saneamiento de las finanzas públicas, lo que podría llevarla a incumplir la promesa electoral del Partido Laborista de no aumentar el impuesto sobre la renta.