里夫斯警告称，人工智能减缓招聘速度可能会破坏英国劳动力市场的稳定性。

英国特许人事与发展协会周一警告财政大臣雷切尔·里夫斯，不要通过税收削弱英国脆弱的劳动力市场。此前，雇主们曾警告称，人工智能（AI）有可能导致失业。.

英国特许人事发展协会（CIPD）也指出，雇主信心持续处于历史低位。该协会是人力资源、学习和发展领域的专业机构，敦促财政大臣不要在即将出台的预算案中增加企业成本，以免削弱劳动力市场。.

CIPD的一项调查发现，人工智能对招聘产生了影响。

人工智能正在吞噬所有工作。.

招聘信息数量较2022年4月的峰值下降了37%，回落至2021年2月的水平。疫情期间的招聘热潮在短短30个月内消失殆尽，而与此同时，人们却还在争论重返办公室的政策。.

他们在三年内裁掉了30万名科技工作者…… https://t.co/DaI4D8wLHC

— 阿卡什·古普塔 (@aakashgupta) 2025 年 11 月 7 日

工党计划通过增税来填补里夫斯预计高达300亿欧元的预算缺口，这引发了人们的担忧。雇主成本上升的威胁也给本已疲软的就业市场蒙上了一层阴影。.

英国特许人事发展协会 (CIPD) 的一项最新调查 证实 ，人工智能的迅猛发展对招聘造成了压力，数据显示，六分之一的雇主计划在未来一年内让员工暂时休假。这项举措出台之际，正值人工智能预计将更快地取代人类。该研究还发现，初级职位和行政职位面临的风险更高。

预计因人工智能而裁员的公司中，有四分之一表示，他们正准备裁减超过十分之一的员工。调查显示，大型私营企业预计将面临最大规模的裁员。目前已有不少公司宣布了与人工智能相关的裁员计划。. 

科技巨头微软今年早些时候宣布计划裁员9000人，同时加大对人工智能领域的投资。全球最大的会计师事务所德勤和安永也 减少了 应届毕业生的招聘，因为技术正在取代入门级工作。英国特许人事发展协会（CIPD）的经济学家詹姆斯·科克特认为，人工智能可能会导致许多人失业。

“由于上一年度预算案中用工成本上升，求职者已经感受到招聘速度放缓的影响，而《就业权利法案》中的措施可能会使雇主更难雇用经验较少、发展需求较高的人员。”

-詹姆斯·科克特，特许人事与发展协会经济学家。.

英国特许人事发展协会（CIPD）认为，英国政府需要确保 各项措施 不会进一步恶化招聘形势。尽管存在失业担忧，工党正计划推出一项倡议，通过设立从入职第一天起就保护工人免受不公平解雇的条款来维护工人权益。

这项立法预计将增加雇佣员工的成本和风险，旨在降低就业不稳定性。首相凯瑞·斯塔默表示，该法案对英国工人、企业和经济都有利。她还 承认 ，改善民生是政府议程的核心内容，并希望这项立法能够改善人们的生活。

预计里夫斯将提高最低工资

里夫斯 预计 将在预算案中将最低工资从每小时12.21欧元提高到约12.70欧元。此举将进一步推高劳动力成本，此前里夫斯已于去年提高了雇主缴纳的国民保险费（NICs）。

英国国民保险缴款率的飙升已经导致英国各地就业率下降。零售和餐饮业贸易团体认为，财政大臣提高国民保险缴款率的举措导致数十万人失业。.

Employment Hero 对 1000 位企业主进行的一项调查发现，三分之一的公司表示，如果里夫斯进一步提高用工成本，他们将放缓招聘。该调查还发现，24% 的公司表示会考虑裁员。一半的企业表示需要考虑提价。.

里夫斯一直致力于 控制 通胀，目前英国通胀率为3.8%，高于英格兰银行2%的目标。里夫斯表示，降低物价将是她本月晚些时候公布的预算案的重点。她敦促选民为改善公共财政做出贡献，这引发了人们对她可能违背工党竞选宣言中不提高所得税承诺的担忧。