Reeves met en garde contre la déstabilisation du marché du travail britannique alors que l’IA ralentit l’embauche

L’Institut chartered de la gestion des ressources humaines et du développement (CIPD) a mis en garde la chancelière Rachel Reeves lundi contre l’affaiblissement du fragile marché du travail britannique par la fiscalité. Cet avertissement survient après que les employeurs ont alerté sur le risque que l’intelligence artificielle (IA) entraîne des pertes d’emplois.

Le CIPD a également noté que la confiance des employeurs est restée à un niveau record bas. L’organisme professionnel des ressources humaines, de l’apprentissage et du développement a exhorté la chancelière à ne pas affaiblir le marché du travail en augmentant les coûts des entreprises dans son prochain Budget.

L’enquête du CIPD révèle que l’IA pèse sur l’embauche

L’IA dévore tous les emplois.

Les offres d’emploi ont chuté de 37 % par rapport au pic d’avril 2022, revenant aux niveaux de février 2021. Tout le boom de l’embauche pendant la pandémie a été effacé en trente mois, tandis que tout le monde se disputait sur les politiques de retour au bureau.

Ils ont licencié 300 000 travailleurs de la technologie sur trois… https://t.co/DaI4D8wLHC

— Aakash Gupta (@aakashgupta) Novembre 7, 2025

Des préoccupations ont émergé concernant les hausses d’impôts du Parti travailliste dans le cadre des plans de Reeves pour combler un déficit budgétaire estimé à 30 milliards d’euros. La menace de coûts plus élevés pour les employeurs assombrit également un marché de l’emploi déjà faible.

Une nouvelle enquête du CIPD a confirmé montre que la hausse de l’IA pèse sur l’embauche, indiquant qu’un employeur sur six prévoit de mettre au chômage partiel son effectif au cours de l’année prochaine. Cette initiative intervient alors que l’IA devrait remplacer les humains plus rapidement. L’étude a également révélé que les postes juniors et administratifs sont plus à risque.

Un quart des entreprises qui prévoient se séparer de certains employés en raison de l’IA ont déclaré se préparer à perdre plus d’un employé sur 10. Selon l’enquête, les grandes entreprises privées devraient subir les plus fortes réductions. Une série d’entreprises ont déjà annoncé des suppressions d’emplois liées à l’IA. 

Le géant de la technologie Microsoft a révélé plus tôt cette année son plan de supprimer 9 000 emplois alors qu’il double ses investissements basés sur l’IA. Les plus grands cabinets d’audit au monde, Deloitte et EY, ont également réduit embauché des diplômés alors que la technologie prend le relais sur les postes d’entrée de gamme. James Cockett, économiste au CIPD, a fait valuer que l’intelligence artificielle risquait de laisser beaucoup de personnes sans emploi.

« Les demandeurs d’emploi ressentent déjà l’impact d’un ralentissement de l’embauche depuis la hausse des coûts de l’emploi lors du dernier Budget, et les mesures du projet de loi sur les droits de l’emploi pourraient rendre encore plus difficile pour les employeurs d’embaucher des personnes moins expérimentées et ayant davantage de besoins en formation. »

-James Cockett, Économiste à l’Institut chartered de la gestion des ressources humaines et du développement.

Le CIPD estime que le gouvernement britannique doit s’assurer que les mesures du Budget et du projet de loi sur les droits de l’emploi n’aggravent pas davantage l’embauche. Malgré les craintes de pertes d’emplois, le Parti travailliste prévoit une initiative pour protéger les droits des travailleurs en établissant des protections dès le premier jour contre les licenciements abusifs.

La législation devrait rendre l’embauche des travailleurs plus coûteuse et risquée, dans le but de réduire l’insécurité liée à l’emploi. Le Premier ministre Keri Starmer a déclaré que le projet de loi est bon pour les travailleurs britanniques, les entreprises et l’économie. Il a également a reconnu déclaré que c’est une partie fondamentale de leur programme de rendre les gens plus prospères, et espère que la législation améliorera la vie des gens.

Reeves devrait augmenter le salaire minimum

Reeves est est attendue sur le point d’augmenter le salaire minimum dans son Budget, passant de 12,21 euros à environ 12,70 euros de l’heure. Cette initiative augmentera davantage les coûts du travail dans le contexte de la hausse des taux de cotisations sociales des employeurs (NICs) par Reeve l’année dernière.

La hausse des taux de NICs a déjà conduit à une baisse de l’emploi à travers la Grande-Bretagne. Les groupes commerciaux de la vente au détail et de l’hôtellerie ont fait valoir que la hausse des taux de NICs de la chancelière a entraîné la perte de centaines de milliers d’emplois.

Une enquête de 1 000 propriétaires d’entreprises réalisée par Employment Hero a révélé qu’un tiers des entreprises ont déclaré qu’elles ralentiraient l’embauche si Reeves augmentait davantage le coût de l’emploi. L’étude a également révélé que 24 % des entreprises ont déclaré qu’elles envisageraient des licenciements. La moitié des entreprises ont déclaré qu’elles devraient envisager d’augmenter les prix.

Reeves a été déterminée à maintenir maîtriser l’inflation, qui se situe actuellement à 3,8 %, au-dessus de l’objectif de 2 % de la Banque d’Angleterre. Reeves a fait valoir que la baisse des prix serait l’objectif principal de son Budget plus tard ce mois-ci. Elle a exhorté les électeurs à contribuer à la correction des finances publiques, levant la perspective d’une éventuelle contradiction avec l’engagement du Parti travailliste de ne pas augmenter l’impôt sur le revenu.