Martedì le azioni di Pinterest hanno subito un duro colpo, perdendo oltre il 10%, dopo che l'azienda ha annunciato che licenzierà circa il 15% della sua forza lavoro e taglierà il settore immobiliare.
Centinaia di posti di lavoro persi. Tutto questo sta accadendo mentre Pinterest si affretta a integrare l'intelligenza artificiale in tutto ciò che fa.
L'azienda ha dichiarato in un documento di deposito titoli che i licenziamenti saranno completati entro la fine di settembre, proprio con la chiusura del terzo trimestre. Secondo l'ultimo conteggio, Pinterest contava oltre 4.500 dipendenti in tutto il mondo.
Questi tagli significano che circa 600-675 dipendenti se ne andranno prima dell'autunno. Si prevede inoltre un impatto negativo di 35-45 milioni di dollari in costi di ristrutturazione al lordo delle imposte. La maggior parte di questi provenirà da indennità di licenziamento e dalla riduzione dei contratti di locazione degli uffici.
Pinterest mette l'intelligenza artificiale al centro e ristruttura marketing e vendite
Non si tratta solo di una serie di licenziamenti. Pinterest ha chiarito che sta riorganizzando la sua intera struttura per ruotare attorno all'intelligenza artificiale. Ha affermato che sta "riallocando risorse" ai team che si occupano principalmente di intelligenza artificiale e tagliando da aree non in linea con tale obiettivo. Ciò include la rielaborazione del modo in cui l'azienda gestisce vendite e marketing. L'intelligenza artificiale è ora la protagonista.
Pinterest ha dichiarato di essere concentrata sullo sviluppo di funzionalità basate sull'intelligenza artificiale. A ottobre, ha lanciato uno strumento chiamato "Pinterest Assistant", pensato per aiutare gli utenti a fare acquisti sulla piattaforma con una ricerca più intelligente. E per gli inserzionisti, la piattaforma ha iniziato a promuovere tecnologie pubblicitarie automatizzate, progettate per consentire ai professionisti del marketing di ottenere risultati con meno impostazioni manuali.
A novembre, il CEO Bill Ready ha affermato che "i nostri investimenti nell'intelligenza artificiale e nell'innovazione di prodotto stanno dando i loro frutti". Ha definito Pinterest leader nella ricerca visiva e ha affermato che ora è un assistente per lo shopping basato sull'intelligenza artificiale per 600 milioni di persone. Un numero enorme. Ma Wall Street non ha abboccato. Il titolo è comunque crollato e gli investitori chiaramente non hanno gradito la notizia della ristrutturazione.
Non è solo Pinterest a farlo. Nell'ultimo anno, circa 55.000 lavoratori statunitensi hanno perso il lavoro a causa dei cambiamenti legati all'intelligenza artificiale, secondo Challenger, Gray & Christmas. Aziende di tutti i settori stanno riducendo il personale e sostituendolo con strumenti di intelligenza artificiale in grado di svolgere compiti più velocemente e a costi inferiori. Se ciò corrisponda alla realtà o sia solo una scusa ben congegnata è ancora oggetto di dibattito.
Amazon prevede altri 15.000 tagli di posti di lavoro, ma li lega vagamente all'intelligenza artificiale
L'ondata di licenziamenti legati all'intelligenza artificiale non si ferma a Pinterest. Amazon sta pianificando una seconda tornata di tagli aziendali la prossima settimana, con l'obiettivo di tagliare un totale di 30.000 posti di lavoro d'ufficio. Due fonti a conoscenza delle discussioni interne all'azienda hanno affermato che la prossima ondata potrebbe arrivare già martedì.
Amazon aveva già tagliato 14.000 posti di lavoro impiegatizi a ottobre e, all'epoca, aveva collegato i tagli all'ascesa dei software di intelligenza artificiale. Avevano dichiarato al personale che "questa generazione di intelligenza artificiale è la tecnologia più rivoluzionaria che abbiamo visto dai tempi di Internet". Questa frase è comparsa in note interne, chiaramente nel tentativo di inquadrare i licenziamenti come dovuti all'innovazione.
Ma poi il CEO Andy Jassy ha fatto marcia indietro durante una call sul terzo trimestre. Ha affermato che i tagli al personale non riguardavano tanto i soldi o l'intelligenza artificiale. "È una questione di cultura", ha detto. Ha attribuito la colpa ai livelli di burocrazia e ha affermato che Amazon aveva semplicemente troppe persone che facevano la stessa cosa. Per usare le sue parole: "Si finisce con molte più persone di prima e con molti più livelli di responsabilità"
Già all'inizio del 2025, Jassy aveva avvertito che l'organico aziendale di Amazon si sarebbe ridotto con il miglioramento degli strumenti di intelligenza artificiale. Ora la situazione si sta verificando. Sempre più aziende utilizzano bot di intelligenza artificiale per automatizzare le attività, ridurre l'organico e i costi. Durante l'evento AWS di dicembre, Amazon ha lanciato nuovi modelli di intelligenza artificiale per dimostrare la rapidità con cui le cose stanno cambiando.
Tuttavia, i 30.000 posti di lavoro tagliati rappresentano meno del 2% degli 1,58 milioni di dipendenti di Amazon. La maggior parte della forza lavoro di Amazon è ancora impiegata nei magazzini e nei centri di distribuzione, quindi i licenziamenti hanno colpito principalmente ruoli aziendali.
