Lavori non tecnici in Web3: perché le aziende pagano stipendi premium

I lavori non tecnici in Web3 stanno trasformando il panorama dell'industria blockchain. 

Mentre sviluppatori e ingegneri catturano i titoli, si sta verificando un cambiamento sorprendente dietro le quinte: il 50% delle offerte di lavoro in Web3 è ora per ruoli non tecnici. 

Dai community manager e specialisti di marketing ai project manager e leader operativi, le aziende cercano disperatamente professionisti con esperienza aziendale tradizionale.

E sono disposti a pagare stipendi premium per assumerli.

Questo mercato del lavoro nascosto rappresenta un'opportunità d'oro per i professionisti esperti che desiderano entrare in una delle industrie in più rapida crescita al mondo, senza necessità di competenze di codifica.

I lavori Web3 sono richiesti? Dentro il 'Boom di Assunzioni'

I numeri dipingono un quadro convincente delle opportunità di carriera in Web3. 

Mentre gli sviluppatori dominavano una volta le assunzioni in Web3, i dati di settore mostrano un cambiamento drastico nelle tendenze del lavoro blockchain. Piattaforme di lavoro come Web3.career e piattaforme di reclutamento focalizzate sulle criptovalute riportano che la metà di tutte le aperture attuali sono per professionisti con background aziendali tradizionali.

E queste non sono posizioni di livello entry-level. 

Iniziare in Web3 non è mai sembrato così promettente: i grandi attori stanno compiendo mosse aggressive per assicurarsi talenti non tecnici. 

PayPal e JPMorgan hanno stabilito divisioni Web3 dedicate, competendo per professionisti che comprendono il business tradizionale ma possono adattarsi ad ambienti decentralizzati.

I tipi di lavori Web3 disponibili sono diversi: community manager, specialisti di prodotto, scrittori di contenuti e professionisti del marketing sono particolarmente richiesti, con stipendi a partire da $50.000 e in rapida crescita con l'esperienza. Entrare in Web3 senza esperienza di codifica è diventato un percorso di carriera valido.

La traiettoria di crescita è ancora più impressionante. 

I rapporti di settore mostrano che questi ruoli spesso corrispondono o superano i loro controparti tradizionali in termini di compensazione. Secondo Glassdoor, i lavori Web3 comandano stipendi del 66% superiori alla media del settore. Un manager del marketing Web3, ad esempio, può ottenere un compenso significativamente più alto del suo equivalente Web2, anche se svolge ruoli core simili.

Quali competenze ed esperienza ti servono per i lavori Web3?

Le competenze che hai sviluppato nelle industrie tradizionali – sia nel marketing, nella gestione di progetti, nelle operazioni o nella costruzione di comunità – sono esattamente ciò di cui le aziende Web3 hanno bisogno in questo momento.

Le competenze essenziali necessarie per i lavori Web3 si concentrano sui fondamenti aziendali piuttosto che sulla conoscenza tecnica. Ecco cosa cercano le aziende:

• Come comunicare idee complesse in modo semplice
• Come gestire progetti e team in modo efficace
• Come costruire e nutrire le comunità
• Come guidare l'adozione e l'engagement degli utenti

In altre parole, cercano persone esattamente come te. I tuoi anni di esperienza non ti hanno solo preparato per il tuo ruolo attuale – ti hanno preparato inconsciamente per la prossima ondata di innovazione digitale. 

Come iniziare la tua carriera blockchain

È qui che la maggior parte dei professionisti si blocca.

Sebbene l'opportunità sia chiara, il percorso per ottenere questi ruoli non lo è. 

Molti individui talentuosi, nonostante la loro passione per crypto e blockchain, commettono gli stessi errori cruciali: inviare centinaia di candidature senza le connessioni giuste, seguire corsi online casuali senza una direzione chiara, o peggio – passare mesi a imparare a codificare quando non è ciò di cui hanno bisogno.

E la verità è, Web3 è ancora molto un settore in cui conta “chi conosci”.

Avere la rete giusta – connessioni con fondatori, responsabili delle assunzioni e insider del settore – è spesso più prezioso di qualsiasi certificazione tecnica.

Ciò che le aziende Web3 stanno effettivamente cercando è una combinazione di tre cose: 

1. Una comprensione del panorama Web3
2. Competenze rilevanti posizionate nel modo giusto, e soprattutto;
3. Presentazioni fidate all'interno della loro rete

Potresti già avere la prima parte. Potresti persino avere una conoscenza approfondita di blockchain e crypto come appassionato. 

Ma senza le connessioni giuste e una corretta posizionamento della tua esperienza, entrare in Web3 può sembrare impossibile.

Se questo ti risuona, allora potresti voler saperne di più su questo:

Corso di carriera Web3: Inizia il tuo viaggio blockchain senza esperienza

Dopo anni di costruzione di aziende Web3 di successo e una costante ricerca di talenti non tecnici, Karnika E. Yashwant (Mr KEY), ha notato un divario cruciale: sebbene ci fossero molti corsi blockchain tecnici disponibili, non c'era nulla che aiutasse effettivamente i professionisti a transizionare in Web3 in modo rapido e facile.

Così ha creato un programma di 9 moduli che si concentra esattamente su ciò di cui hai bisogno per avere successo: conoscenza essenziale di Web3, connessioni dirette con i responsabili delle assunzioni ed esperti consigli sul posizionamento della tua esperienza. 

Nessun corso di codifica inutile. Nessun impegno settimanale di 40 ore. 

Solo un percorso chiaro per ottenere il tuo primo ruolo Web3.

I risultati parlano da soli. 

Il primo cohort del programma è stato lanciato a ottobre, e i membri stanno già ottenendo colloqui con le principali aziende Web3 entro giorni dall'inizio – anche quelli senza alcuna esperienza precedente in blockchain.

Il novembre 19, il programma si apre per il suo prossimo cohort.

Se sei pronto a entrare in Web3 e ottenere un ruolo ben retribuito in 90 giorni – senza imparare a codificare, senza sprecare mesi su corsi irrilevanti e senza inviare centinaia di candidature senza risposta – clicca qui sotto per saperne di più sul programma e unirti alla lista d'attesa gratuita.

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