Nicht-technische Jobs in Web3: Warum Unternehmen Premiumgehälter zahlen

Nicht-technische Jobs in Web3 verändern die Landschaft der Blockchain-Branche. 

Während Entwickler und Ingenieure die Schlagzeilen machen, findet hinter den Kulissen eine überraschende Verschiebung statt: 50 % der Web3-Jobangebote sind jetzt für nicht-technische Rollen. 

Von Community-Managern und Marketing-Spezialisten bis hin zu Projektmanagern und Operations-Leitern suchen Unternehmen verzweifelt nach Fachleuten mit traditioneller Geschäftserfahrung.

Und sie sind bereit, Premium-Gehälter zu zahlen, um sie zu bekommen.

Dieser versteckte Arbeitsmarkt stellt eine goldene Gelegenheit für erfahrene Fachkräfte dar, die in eine der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt einsteigen möchten – ohne Programmierkenntnisse.

Sind Web3-Jobs gefragt? Im Inneren des „Hiring-Booms“

Die Zahlen zeichnen ein überzeugendes Bild der Web3-Karrieremöglichkeiten. 

Während Entwickler einst die Web3-Einstellungen dominierten, zeigen Branchendaten eine dramatische Verschiebung der Blockchain-Jobbewegungen. Jobbörsen wie Web3.career und kryptowährungsfokussierte Rekrutierungsplattformen berichten, dass die Hälfte aller aktuellen Angebote für Fachkräfte mit traditionellem Geschäftshintergrund bestimmt ist.

Und dies sind keine Einstiegspositionen. 

Der Einstieg in Web3 hat noch nie vielversprechender ausgesehen – große Player machen aggressive Züge, um nicht-technische Talente zu sichern. 

PayPal und JPMorgan haben dedizierte Web3-Abteilungen gegründet, die um Fachkräfte konkurrieren, die traditionelles Geschäft verstehen, sich aber an dezentrale Umgebungen anpassen können.

Die Arten von Web3-Jobs, die verfügbar sind, sind vielfältig: Community-Manager, Produktspezialisten, Content-Schreiber und Marketing-Profis sind besonders gefragt, mit Gehältern, die bei 50.000 US-Dollar beginnen und mit der Erfahrung schnell skalieren. Der Einstieg in Web3 ohne Coding-Erfahrung ist zu einem tragfähigen Karriereweg geworden.

Die Wachstumsdynamik ist noch beeindruckender. 

Branchenberichte zeigen, dass diese Rollen ihr traditionelles Pendant in der Entschädigung oft entsprechen oder übertreffen. Laut Glassdoor bringen Web3-Jobs Gehälter, die 66 % über dem Branchendurchschnitt liegen. Ein Web3-Marketing-Manager kann beispielsweise ein deutlich höheres Gehalt verlangen als sein Web2-Pendant, obwohl er ähnliche Kernaufgaben ausführt.

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigen Sie für Web3-Jobs?

Die Fähigkeiten, die Sie in traditionellen Branchen entwickelt haben – ob im Marketing, Projektmanagement, Operations oder Community-Aufbau – sind genau das, was Web3-Unternehmen gerade brauchen.

Die wesentlichen Fähigkeiten, die für Web3-Jobs benötigt werden, konzentrieren sich auf betriebswirtschaftliche Grundlagen statt auf technisches Wissen. Hier ist, was Unternehmen suchen:

• Wie man komplexe Ideen einfach kommuniziert
• Wie man Projekte und Teams effektiv managt
• Wie man Communities aufbaut und pflegt
• Wie man die Nutzerakzeptanz und das Engagement vorantreibt

Mit anderen Worten, sie suchen nach Leuten, die genau wie Sie sind. Ihre Jahre an Erfahrung haben Sie nicht nur für Ihre aktuelle Rolle vorbereitet – sie haben Sie unbewusst auf die nächste Welle der digitalen Innovation vorbereitet. 

Wie Sie Ihre Blockchain-Karriere starten

Hier stecken die meisten Fachleute fest.

Während die Gelegenheit klar ist, ist der Weg, diese Rollen zu bekommen, es nicht. 

Viele talentierte Personen, trotz ihrer Leidenschaft für Krypto und Blockchain, machen dieselben entscheidenden Fehler: Hunderte von Bewerbungen ohne die richtigen Verbindungen zu versenden, zufällige Online-Kurse ohne klare Richtung zu belegen oder schlimmer noch – Monate damit zu verbringen, Programmieren zu lernen, wenn das nicht das ist, was sie brauchen.

Und die Wahrheit ist, Web3 ist nach wie vor eine „Who-you-know“-Branche.

Das richtige Netzwerk zu haben – Verbindungen zu Gründern, Einstellungsleitern und Brancheninsidern – ist oft wertvoller als jede technische Zertifizierung.

Was Web3-Unternehmen tatsächlich suchen, ist eine Kombination aus drei Dingen: 

1. Ein Verständnis der Web3-Landschaft
2. Relevante Fähigkeiten, die auf die richtige Weise positioniert sind, und am wichtigsten;
3. Vertrauenswürdige Einführungen aus ihrem eigenen Netzwerk

Sie haben vielleicht bereits den ersten Teil. Sie haben vielleicht sogar tiefes Wissen über Blockchain und Krypto als Enthusiast. 

Aber ohne die richtigen Verbindungen und die richtige Positionierung Ihrer Erfahrung kann der Einstieg in Web3 unmöglich erscheinen.

Wenn das bei Ihnen Anklang findet, möchten Sie vielleicht mehr darüber erfahren:

Web3-Karrierenkurs: Starten Sie Ihre Blockchain-Reise ohne Erfahrung

Nach Jahren des Aufbaus erfolgreicher Web3-Unternehmen und der ständigen Suche nach nicht-technischen Talenten bemerkte Karnika E. Yashwant (Mr KEY) eine entscheidende Lücke: Während es viele technische Blockchain-Kurse gab, gab es nichts, das Fachleuten tatsächlich half, schnell und einfach in Web3 zu wechseln.

Also schuf er ein 9-Module-Programm, das sich genau auf das konzentriert, was Sie zum Erfolg brauchen: essentielles Web3-Wissen, direkte Verbindungen zu Einstellungsleitern und Expertenrat zur Positionierung Ihrer Erfahrung. 

Keine unnötigen Coding-Kurse. Keine 40-stündigen wöchentlichen Verpflichtungen. 

Nur ein klarer Weg, um Ihre erste Web3-Rolle zu bekommen.

Die Ergebnisse sprechen für sich. 

Die erste Kohorte des Programms startete im Oktober, und Mitglieder bekommen bereits innerhalb von Tagen nach dem Start Interviews bei führenden Web3-Unternehmen – sogar diejenigen ohne vorherige Blockchain-Erfahrung.

Am November 19. öffnet das Programm für seine nächste Kohorte.

Wenn Sie bereit sind, in Web3 einzusteigen und eine hochbezahlte Rolle in 90 Tagen zu bekommen – ohne Programmieren zu lernen, ohne Monate mit irrelevanten Kursen zu verschwenden und ohne Hunderte unbeantworteter Bewerbungen zu versenden – klicken Sie unten, um mehr über das Programm zu erfahren und sich in die kostenlose Warteliste einzutragen.

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