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Nicht-technische Jobs im Web3: Warum Unternehmen Spitzengehälter zahlen
Nicht-technische Jobs im Web3-Bereich verändern die Blockchain-Branche grundlegend.
Während Entwickler und Ingenieure die Schlagzeilen beherrschen, vollzieht sich hinter den Kulissen eine überraschende Veränderung: 50 % der offenen Stellen im Web3-Bereich sind mittlerweile für nicht-technische Positionen ausgeschrieben.
Von Community-Managern und Marketingspezialisten bis hin zu Projektmanagern und Betriebsleitern suchen Unternehmen händeringend nach Fachkräften mit traditioneller Geschäftserfahrung.
Und sie sind bereit, Spitzengehälter zu zahlen, um sie zu bekommen.
Dieser verborgene Arbeitsmarkt stellt eine goldene Gelegenheit für erfahrene Fachkräfte dar, die in eine der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt einsteigen möchten – Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich.
Sind Web3-Jobs gefragt? Einblick in den „Einstellungsboom“
Die Zahlen zeichnen ein überzeugendes Bild der Karrieremöglichkeiten im Web3-Bereich.
Während Entwickler einst den Arbeitsmarkt im Web3-Bereich dominierten, zeigen Branchenzahlen einenmatic Wandel bei den Blockchain-Jobtrends. Jobbörsen wie Web3.career und auf Kryptowährungen spezialisierte Rekrutierungsplattformen berichten, dass die Hälfte aller aktuellen Stellenangebote Fachkräfte mit traditionellem betriebswirtschaftlichem Hintergrund erfordert.
Und das sind keine Einstiegspositionen.
Der Einstieg in Web3 war noch nie so vielversprechend – die großen Player unternehmen aggressive Schritte, um sich nicht-technische Talente zu sichern.
PayPal und JPMorgan haben eigene Web3-Abteilungen gegründet, die um Fachkräfte konkurrieren, die zwar traditionelle Geschäftsmodelle verstehen, sich aber auch an dezentrale Umgebungen anpassen können.
Die Bandbreite an Web3-Jobs ist groß: Community Manager, Produktspezialisten, Texter und Marketingfachleute sind besonders gefragt, mit Einstiegsgehältern ab 50.000 US-Dollar, die mit zunehmender Berufserfahrung schnell steigen. Der Einstieg in die Web3-Branche ohne Programmierkenntnisse ist mittlerweile ein gangbarer Karriereweg.
Der Wachstumskurs ist sogar noch beeindruckender.
Branchenberichte zeigen, dass diese Positionen hinsichtlich der Vergütung oft mit ihren traditionellen Pendants mithalten oder diese sogar übertreffen. Laut Glassdoor erzielen Web3-Jobs Gehälter, die 66 % über dem Branchendurchschnitt liegen. Ein Web3-Marketingmanager kann beispielsweise ein deutlich höheres Gehalt beziehen als sein Web2-Pendant, obwohl die Kernaufgaben ähnlich sind.
Welche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt man für Jobs im Web3-Bereich?
Die Fähigkeiten, die Sie in traditionellen Branchen entwickelt haben – sei es im Marketing, Projektmanagement, im operativen Bereich oder im Community-Aufbau – sind genau das, was Web3-Unternehmen jetzt brauchen.
Die für Web3-Jobs erforderlichen Kernkompetenzen konzentrieren sich eher auf betriebswirtschaftliche Grundlagen als auf technisches Wissen. Unternehmen suchen nach Folgendem:
- Wie man komplexe Ideen einfach vermittelt
- Wie man Projekte und Teams effektiv managt
- Wie man Gemeinschaften aufbaut und pflegt
- Wie man die Nutzerakzeptanz und das Nutzerengagement steigert
Anders ausgedrückt: Sie suchen genau nach Leuten wie Ihnen. Ihre jahrelange Erfahrung hat Sie nicht nur auf Ihre jetzige Position vorbereitet – sie hat Sie, ohne es zu ahnen, auch auf die nächste Welle digitaler Innovationen vorbereitet.
Wie Sie Ihre Blockchain-Karriere starten
Hier scheitern die meisten Fachleute.
Die Chancen stehen gut, der Weg dorthin ist es aber nicht.
Viele talentierte Menschen begehen trotz ihrer Leidenschaft für Krypto und Blockchain die gleichen entscheidenden Fehler: Sie verschicken Hunderte von Bewerbungen ohne die richtigen Kontakte, belegen wahllos Online-Kurse ohne klare Ausrichtung oder – noch schlimmer – verbringen Monate damit, Programmieren zu lernen, obwohl sie das gar nicht brauchen.
Und die Wahrheit ist, dass Web3 immer noch sehr stark von Beziehungen abhängt.
Das richtige Netzwerk zu haben – Kontakte zu Gründern, Personalverantwortlichen und Brancheninsidern – ist oft wertvoller als jede technische Zertifizierung.
Was Web3-Unternehmen tatsächlich suchen, ist eine Kombination aus drei Dingen:
- Ein Verständnis der Web3-Landschaft
- Relevante Fähigkeiten richtig positioniert, und das ist das Wichtigste;
- Vertrauenswürdige Empfehlungen aus ihrem Netzwerk
Den ersten Teil kennen Sie vielleicht schon. Als begeisterter Anhänger von Blockchain und Kryptowährungen verfügen Sie möglicherweise sogar über fundierte Kenntnisse in diesem Bereich.
Doch ohne die richtigen Verbindungen und die passende Positionierung Ihres Angebots kann der Einstieg in Web3 unmöglich erscheinen.
Wenn Sie sich darin wiederfinden, möchten Sie vielleicht mehr darüber erfahren:
Web3-Karrierekurs: Starten Sie Ihre Blockchain-Reise ohne Vorkenntnisse
Nachdem Karnika E. Yashwant (Mr KEY) jahrelang erfolgreiche Web3-Unternehmen aufgebaut und ständig nach Talenten ohne technischen Hintergrund gesucht hatte, bemerkte er eine entscheidende Lücke: Zwar gab es zahlreiche technische Blockchain-Kurse, aber nichts, was Fachleuten tatsächlich den schnellen und einfachen Übergang zu Web3 ermöglichte.
Deshalb entwickelte er ein 9-Modul-Programm, das sich genau auf das konzentriert, was Sie für Ihren Erfolg benötigen: essentielles Web3-Wissen, direkte Kontakte zu Personalverantwortlichen und fachkundige Beratung zur optimalen Positionierung Ihrer Erfahrung.
Keine unnötigen Programmierkurse. Keine 40-Stunden-Woche.
Ein klarer Weg zu Ihrer ersten Stelle im Web3-Bereich.
Die Ergebnisse sprechen für sich.
Der erste Jahrgang des Programms startete im Oktober, und die Teilnehmer erhalten bereits innerhalb weniger Tage nach Programmbeginn Vorstellungsgespräche bei führenden Web3-Unternehmen – sogar diejenigen ohne vorherige Blockchain-Erfahrung.
Am 19. November startet das Programm für den nächsten Jahrgang.
Wenn Sie bereit sind, in die Web3-Branche einzusteigen und innerhalb von 90 Tagen eine hochbezahlte Stelle zu ergattern – ohne Programmieren zu lernen, ohne Monate mit irrelevanten Kursen zu verschwenden und ohne Hunderte von unbeantworteten Bewerbungen zu verschicken – dann klicken Sie unten, um mehr über das Programm zu erfahren und sich kostenlos auf die Warteliste setzen zu lassen.
Häufig gestellte Fragen
Ist für Web3 eine Programmierung erforderlich?
Nein. Zwar gibt es auch technische Positionen, doch 40 % der Stellen im Web3-Bereich konzentrieren sich auf traditionelle betriebswirtschaftliche Kompetenzen wie Marketing, Projektmanagement und Community-Aufbau. Unternehmen suchen aktiv nach Fachkräften mit Geschäftserfahrung anstatt nach solchen mit Programmierkenntnissen.
Wie hoch ist die Gehaltsspanne für Web3-Jobs?
Laut Glassdoor sind die Gehälter in Web3-Unternehmen 66 % höher als der Branchendurchschnitt. Nicht-technische Positionen beginnen bei 50.000 US-Dollar und steigen mit zunehmender Berufserfahrung schnell an, wobei sie oft die Gehälter vergleichbarer Positionen in traditionellen Branchen übertreffen.
Ist Web3 im Jahr 2024 ein guter Karriereschritt?
Da große Unternehmen wie PayPal und JPMorgan eigene Web3-Abteilungen eingerichtet haben, weist die Branche eintronWachstumspotenzial auf. Die steigende Nachfrage nach Fachkräften und die überdurchschnittliche Vergütung machen sie zu einemtracKarriereweg.
Wie kann ich ohne Vorkenntnisse in Web3 einsteigen?
Der effektivste Ansatz besteht darin, Ihre bestehenden beruflichen Fähigkeiten mit Web3-Kenntnissen und Branchenkontakten zu kombinieren. Der Aufbau dieser Kontakte und die richtige Positionierung können jedoch allein eine Herausforderung darstellen.
Wenn Sie Ihre Web3-Karriere schnell und unkompliziert voranbringen möchten,tracZeit mit Programmierkursen oder unzähligen Bewerbungen zu verschwenden, empfehlen wir Ihnen Crypto Career Launchpad – ein Programm, das Ihnen hilft, innerhalb von 90 Tagen eine hochbezahlte Web3-Position zu finden.
Haftungsausschluss. Die bereitgestellten Informationen stellen keine Anlageberatung dar. Cryptopolitan/ übernimmt keine Haftung für Investitionen, die auf Grundlage der Informationen auf dieser Seite getätigt werden. Wirtrondentdentdentdentdentdentdentdent oder einen qualifizierten Fachmann zu konsultieren
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