Emplois non techniques dans le Web3 : pourquoi les entreprises offrent-elles des salaires plus élevés ?

Les emplois non techniques du Web3 transforment le paysage de l'industrie de la blockchain. 

Alors que les développeurs et les ingénieurs font la une des journaux, un changement surprenant s'opère en coulisses : 50 % des offres d'emploi dans le domaine du Web3 concernent désormais des postes non techniques. 

Des gestionnaires de communauté et des spécialistes du marketing aux chefs de projet et aux responsables des opérations, les entreprises recherchent désespérément des professionnels possédant une expérience commerciale traditionnelle.

Et ils sont prêts à payer des salaires exceptionnels pour les obtenir.

Ce marché caché de l'emploi représente une opportunité en or pour les professionnels expérimentés qui cherchent à intégrer l'un des secteurs à la croissance la plus rapide au monde – aucune compétence en programmation n'est requise.

Les emplois du Web3 sont-ils recherchés ? Au cœur du boom de l’embauche

Les chiffres dressent un tableau convaincant des opportunités de carrière dans le Web3. 

Alors que les développeurs dominaient autrefois le recrutement dans le secteur du Web3, les données sectorielles révèlent une évolutionmatic des tendances d'emploi dans la blockchain. Les plateformes d'emploi comme Web3.career et les plateformes de recrutement spécialisées dans les cryptomonnaies indiquent que la moitié des postes actuellement vacants s'adressent à des professionnels issus du monde des affaires traditionnel.

Et ce ne sont pas des postes de débutant. 

Se lancer dans le Web3 n'a jamais été aussi prometteur – les acteurs majeurs déploient des efforts considérables pour s'assurer les services de talents non techniques. 

PayPal et JPMorgan ont créé des divisions Web3 dédiées, qui se disputent les professionnels capables de comprendre le monde des affaires traditionnel mais aussi de s'adapter aux environnements décentralisés.

Les emplois disponibles dans le secteur du Web3 sont variés : gestionnaires de communauté, spécialistes produits, rédacteurs de contenu et professionnels du marketing sont particulièrement recherchés, avec des salaires débutant à 50 000 $ et augmentant rapidement avec l’expérience. Se lancer dans le Web3 sans aucune expérience en programmation est devenu une voie professionnelle tout à fait envisageable.

La trajectoire de croissance est encore plus impressionnante. 

Les études sectorielles montrent que ces postes offrent souvent une rémunération équivalente, voire supérieure, à celle de leurs homologues traditionnels. D'après Glassdoor, les emplois Web3 affichent des salaires 66 % plus élevés que la moyenne du secteur. Un responsable marketing Web3, par exemple, peut prétendre à une rémunération nettement supérieure à celle de son homologue Web2, même si leurs fonctions principales sont similaires.

Quelles compétences et quelle expérience sont nécessaires pour les emplois liés au Web3 ?

Les compétences que vous avez développées dans les secteurs traditionnels – que ce soit en marketing, en gestion de projet, en opérations ou en développement de communautés – sont exactement ce dont les entreprises Web3 ont besoin en ce moment.

Les compétences essentielles requises pour les emplois du Web3 sont axées sur les fondamentaux du commerce plutôt que sur les connaissances techniques. Voici ce que recherchent les entreprises :

• Comment communiquer des idées complexes de manière simple
• Comment gérer efficacement les projets et les équipes
• Comment construire et entretenir des communautés
• Comment favoriser l'adoption et l'engagement des utilisateurs

Autrement dit, ils recherchent des personnes comme vous. Vos années d'expérience ne vous ont pas seulement préparé à votre poste actuel ; elles vous ont aussi, sans que vous le sachiez, préparé à la prochaine vague d'innovation numérique. 

Comment démarrer une carrière dans la blockchain

C'est là que la plupart des professionnels bloquent.

Si l'opportunité est évidente, le chemin pour décrocher ces postes ne l'est pas. 

Nombre de personnes talentueuses, malgré leur passion pour la crypto et la blockchain, commettent les mêmes erreurs cruciales : envoyer des centaines de candidatures sans les bons contacts, suivre des cours en ligne au hasard sans objectif précis, ou pire encore, passer des mois à apprendre à coder alors que ce n’est pas ce dont elles ont besoin.

Et la vérité, c'est que le Web3 reste encore un secteur où le réseau compte beaucoup. 

Disposer du bon réseau – des contacts avec des fondateurs, des responsables du recrutement et des acteurs clés du secteur – est souvent plus précieux que n'importe quelle certification technique.

Ce que les entreprises Web3 recherchent en réalité, c'est une combinaison de trois choses : 

1. Une compréhension du paysage Web3
2. Des compétences pertinentes bien positionnées, et surtout ;
3. Présentations de confiance au sein de leur réseau

Vous possédez peut-être déjà la première partie. Vous avez peut-être même une connaissance approfondie de la blockchain et des cryptomonnaies en tant que passionné. 

Mais sans les bons contacts et un positionnement adéquat de votre expérience, percer dans le Web3 peut sembler impossible.

Si cela vous parle, vous pourriez vouloir en savoir plus à ce sujet :

Formation aux métiers du Web3 : Démarrez votre parcours blockchain sans expérience

Après des années passées à bâtir des entreprises Web3 prospères et à rechercher constamment des talents non techniques, Karnika E. Yashwant (Mr KEY) a constaté une lacune cruciale : bien qu'il existât de nombreux cours techniques sur la blockchain, rien n'aidait réellement les professionnels à passer rapidement et facilement au Web3.

Il a donc créé un programme en 9 modules qui se concentre précisément sur ce dont vous avez besoin pour réussir : des connaissances essentielles du Web3, des contacts directs avec les responsables du recrutement et des conseils d’experts pour valoriser votre expérience. 

Pas de cours de programmation inutiles. Pas d'engagement hebdomadaire de 40 heures. 

Un chemin tout tracé pour décrocher votre premier poste dans le Web3.

Les résultats parlent d'eux-mêmes. 

La première promotion du programme a été lancée en octobre, et ses membres décrochent déjà des entretiens avec des entreprises Web3 de premier plan quelques jours seulement après le début du programme – même ceux qui n'ont aucune expérience préalable en matière de blockchain.

Le programme ouvrira ses portes à sa prochaine promotion le 19 novembre.

Si vous êtes prêt à vous lancer dans le Web3 et à décrocher un emploi très bien rémunéré en 90 jours – sans apprendre à coder, sans perdre des mois dans des cours inutiles et sans envoyer des centaines de candidatures sans réponse – cliquez ci-dessous pour en savoir plus sur le programme et rejoindre la liste d'attente gratuite.

Apprenez-en davantage sur Crypto Career Launchpad.