Potenziare le donne nel legaltech: abbattere le barriere e promuovere l'innovazione

Il settore legale, spesso visto come resistente al cambiamento, sta subendo una trasformazione significativa guidata dall'ascesa della lawtech. Nel Regno Unito, la lawtech è fiorente, con una domanda annuale stimata in 22 miliardi di sterline, ed è la casa del 44% di tutte le startup di lawtech in Europa. Tuttavia, persiste una disparità di genere lampante in questo campo in rapida crescita, dove solo il 18,3% delle imprese ha almeno una fondatrice donna. 

La rivoluzione della lawtech

La trasformazione del settore legale è guidata da tecnologie all'avanguardia, tra cui l'IA generativa, che migliora l'efficienza, l'accessibilità e la convenienza dei servizi legali. Il Regno Unito si è posizionato come un hub globale per l'innovazione nella lawtech, con iniziative come LawtechUK, sostenuta dal Ministero della Giustizia, che svolgono un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita del settore. Come membro del Panel di LawtechUK, la professoressa Mimi Zou, avvocata e fondatrice di una startup di IA fondata interamente da donne, sottolinea la necessità di affrontare la disparità di genere in questa fiorente industria.

Il divario di genere nella lawtech

Nonostante il ruolo leader del Regno Unito nella lawtech, le fondatrici donne affrontano sfide significative. Uno degli ostacoli più formidabili è ottenere finanziamenti. Shockingly, per ogni 1 sterlina di investimento in capitale proprio nel Regno Unito nel 2021, i team fondati interamente da donne hanno ricevuto solo 2 pence, una situazione reminiscente degli investimenti in capitale nelle imprese fondate da imprenditori di minoranze etniche. Uno studio commissionato dalla SRA ha trovato che solo l'8% dei finanziamenti per le venture di lawtech è andato a fondatrici donne. Inoltre, le fondatrici donne si trovano spesso raggruppate in 'PeopleLaw', che si rivolge a clienti individuali e piccole imprese, rendendo le loro imprese meno attraenti per gli investitori rispetto alle startup 'BigLaw' orientate alle aziende.

Superare i pregiudizi nei finanziamenti

Il pregiudizio di genere inconscio è un problema pervasivo nel processo di finanziamento. Le fondatrici donne spesso affrontano domande diverse dagli investitori rispetto ai loro colleghi maschi. Mentre agli uomini vengono poste domande di 'promozione' sui potenziali guadagni e sulla crescita, alle donne è più probabile che vengano poste domande di 'prevenzione' sulle potenziali perdite. Questa discrepanza nelle domande può influenzare significativamente l'importo del capitale raccolto, poiché i fondatori che pongono più domande di promozione tendono a ottenere più finanziamenti.

Ulteriori sfide

La natura impegnativa delle startup e le aspettative e responsabilità sociali possono scoraggiare le donne dal perseguire l'imprenditoria nel settore della lawtech. Paradossalmente, la rigidità della carriera legale tradizionale può anche spingere alcune donne verso l'imprenditoria. L'assenza di mentori e modelli femminili nel settore e reti di supporto aziendale limitate esacerbano ulteriormente queste sfide.

La strada da percorrere

Per affrontare la disparità di genere nell'imprenditoria della lawtech e sfruttare i benefici della diversità nell'innovazione e nella crescita, possono essere intrapresi diversi passi:

1. Comprendere le barriere

Tutti nel settore devono acquisire una comprensione più profonda delle sfide specifiche che ostacolano le imprenditrici. Identificare queste barriere è il primo passo per smantellarle e creare un ambiente più inclusivo.

2. Definire obiettivi per il settore

Mentre i programmi di mentoring e networking per le imprenditrici stanno crescendo, c'è la necessità che il settore definisca e persegua attivamente obiettivi e metriche per misare i progressi. Questo creerebbe un senso di responsabilità e guiderebbe un cambiamento positivo.

3. Affrontare i pregiudizi nei finanziamenti

Una maggiore consapevolezza e formazione sui pregiudizi inconsci nel processo di finanziamento può portare all'adozione di criteri oggettivi per le decisioni di investimento. Alcuni venture capitalist e finanziatori si sono già orientati verso processi di investimento 'senza pitch' e considerano la diversità di genere nei team di leadership come un fattore nelle loro decisioni.

Il futuro della lawtech non riguarda solo la tecnologia; riguarda le persone che la guidano e i benefici che porta alla società. Affrontare la disparità di genere nell'imprenditoria della lawtech è una questione di equità e inclusione e un imperativo strategico per favorire l'innovazione e la crescita. Le startup co-fondate da donne hanno dimostrato il potenziale di offrire rendimenti migliori agli investitori, rendendo la diversità di genere un driver chiave del successo nel settore.

Perché il settore della lawtech del Regno Unito raggiunga il suo pieno potenziale, deve affrontare frontalmente la disparità di genere. Le donne non dovrebbero essere mere partecipanti alla rivoluzione della lawtech, ma catalizzatori che ne plasmano il futuro. Abbattendo le barriere, definendo obiettivi e affrontando i pregiudizi, possiamo creare un ambiente in cui le imprese di lawtech fondate e guidate da donne prosperino, beneficiando sia il settore che la società.