Расширение прав и возможностей женщин в Lawtech: преодоление барьеров и стимулирование инноваций

Юридический сектор, часто воспринимаемый как сопротивляющийся изменениям, претерпевает значительную трансформацию под влиянием роста lawtech. В Великобритании lawtech процветает: ежегодный спрос оценивается в 22 миллиарда фунтов стерлингов, и страна является домом для 44% всех стартапов в сфере lawtech в Европе. Однако в этой быстро развивающейся области сохраняется явный гендерный дисбаланс: лишь 18,3% компаний имеют хотя бы одну женщину-основателя. 

Революция в lawtech

Трансформация юридического сектора движется передовыми технологиями, включая генеративный ИИ, который повышает эффективность, доступность и доступность юридических услуг. Великобритания позиционирует себя как глобальный центр инноваций в сфере lawtech, и такие инициативы, как LawtechUK, поддерживаемые Министерством юстиции, играют ключевую роль в поддержке роста сектора. Являясь членом Панели LawtechUK, профессор Мими Зу, юрист и основательница стартапа с искусственным интеллектом, основанного исключительно женщинами, подчеркивает необходимость решения проблемы гендерного дисбаланса в этой процветающей отрасли.

Гендерный разрыв в lawtech

Несмотря на лидирующую роль Великобритании в сфере lawtech, женщины-основатели сталкиваются со значительными трудностями. Одним из самых серьезных препятствий является привлечение финансирования. Шокирующе, но на каждый 1 фунт стерлингов инвестиций в акции в Великобритании в 2021 году команды, основанные исключительно женщинами, получали всего 2 пенса, ситуация, напоминающая инвестиции в компании, основанные предпринимателями из этнических меньшинств. Исследование, заказанное SRA, показало, что лишь 8% финансирования венчурных проектов в сфере lawtech досталось женщинам-основателям. Кроме того, женщины-основатели часто оказываются сгруппированы в сегменте «PeopleLaw», который ориентирован на частных лиц и малый бизнес, что делает их компании менее привлекательными для инвесторов по сравнению со стартапами «BigLaw», ориентированными на корпоративный сектор.

Преодоление предвзятости в финансировании

Субъективная гендерная предвзятость является распространенной проблемой в процессе финансирования. Женщины-основатели часто сталкиваются с другими вопросами инвесторов, чем их коллеги-мужчины. В то время как мужчин спрашивают о «потенциале роста» (promotion questions) относительно потенциальной прибыли и роста, женщин чаще спрашивают о «предотвращении потерь» (prevention questions). Это различие в вопросах может значительно повлиять на объем привлеченного капитала, так как основатели, задающие больше вопросов о потенциале роста, как правило, привлекают больше финансирования.

Дополнительные проблемы

Требовательный характер стартапов, а также социальные ожидания и обязанности могут отталкивать женщин от предпринимательства в секторе lawtech. Парадоксально, но жесткость традиционной юридической карьеры также может подталкивать некоторых женщин к предпринимательству. Отсутствие женщин-наставников и ролевых моделей в секторе, а также ограниченные бизнес-сети поддержки дополнительно усугубляют эти проблемы.

Путь вперёд

Чтобы решить проблему гендерного дисбаланса в предпринимательстве в сфере lawtech и использовать преимущества разнообразия для инноваций и роста, можно предпринять несколько шагов:

1. Понимание барьеров

Каждый участник сектора должен глубже понять конкретные проблемы, препятствующие женщинам-предпринимателям. Выявление этих барьеров — первый шаг к их устранению и созданию более инклюзивной среды.

2. Установка целей для сектора

Хотя программы наставничества и нетворкинга для женщин-предпринимателей растут, существует необходимость в том, чтобы сектор устанавливал и активно преследовал цели и метрики для измерения прогресса. Это создаст чувство ответственности и стимулирует позитивные изменения.

3. Решение проблемы предвзятости в финансировании

Большая осведомленность и образование о бессознательной предвзятости в процессе финансирования могут привести к внедрению объективных критериев для инвестиционных решений. Некоторые венчурные капиталисты и инвесторы уже перешли к процессам инвестирования без питчей и учитывают гендерное разнообразие в руководящих командах как фактор при принятии решений.

Будущее lawtech — это не только технологии, но и люди, которые их продвигают, и преимущества, которые они приносят обществу. Решение проблемы гендерного дисбаланса в предпринимательстве в сфере lawtech — это вопрос справедливости и инклюзивности, а также стратегическая необходимость для стимулирования инноваций и роста. Стартапы, основанные совместно женщинами, показали потенциал обеспечения лучшей доходности для инвесторов, что делает гендерное разнообразие ключевым драйвером успеха в секторе.

Чтобы британский сектор lawtech достиг своего полного потенциала, он должен прямо столкнуться с гендерным дисбалансом. Женщины должны быть не просто участниками революции в lawtech, а катализаторами, формирующими ее будущее. Преодолевая барьеры, устанавливая цели и устраняя предвзятость, мы можем создать среду, в которой стартапы в сфере lawtech, основанные и возглавляемые женщинами, будут процветать, принося пользу как сектору, так и обществу.