Frauen in Lawtech stärken: Barrieren abbauen und Innovation fördern

Der Rechtssektor, der oft als widerstandsfähig gegenüber Veränderungen gilt, durchläuft eine bedeutende Transformation, angeführt vom Aufstieg der Lawtech. In Großbritannien blüht die Lawtech auf, mit einer geschätzten jährlichen Nachfrage von 22 Milliarden Pfund, und sie ist Heimat für 44 % aller Lawtech-Startups in Europa. Dennoch besteht eine auffällige Geschlechterdisparität in diesem aufstrebenden Feld, wo nur 18,3 % der Unternehmen mindestens eine weibliche Gründerin haben. 

Die Lawtech-Revolution

Die Transformation des Rechtssektors wird durch modernste Technologien vorangetrieben, einschließlich generativer KI, die die Effizienz, Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit von Rechtsdiensten verbessert. Großbritannien hat sich als globales Zentrum für Lawtech-Innovationen positioniert, wobei Initiativen wie LawtechUK, unterstützt vom Justizministerium, eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Wachstums des Sektors spielen. Als Mitglied des LawtechUK-Panel hebt Professorin Mimi Zou, eine Anwältin und Gründerin eines ausschließlich von Frauen gegründeten KI-Startups, die Notwendigkeit hervor, die Geschlechterdisparität in dieser blühenden Branche anzugehen.

Die Geschlechterlücke in der Lawtech

Trotz der führenden Rolle Großbritanniens in der Lawtech stehen weibliche Gründer vor erheblichen Herausforderungen. Eine der schwerwiegendsten Hürden ist die Sicherung von Finanzierung. Erschreckenderweise erhielten rein weibliche Gründer-Teams im Jahr 2021 für jedes 1 Pfund an Eigenkapitalinvestitionen in Großbritannien nur 2 Pence, eine Situation, die an Eigenkapitalinvestitionen in Unternehmen erinnert, die von Unternehmern aus ethnischen Minderheiten gegründet wurden. Eine im Auftrag der SRA in Auftrag gegebene Studie ergab, dass nur 8 % der Lawtech-Unternehmensfinanzierung an weibliche Gründer gingen. Darüber hinaus finden sich weibliche Gründer oft in „PeopleLaw“ konzentriert, das sich an einzelne Kunden und kleine Unternehmen richtet, was ihre Unternehmen für Investoren weniger attraktiv macht als „BigLaw“-Startups, die sich an Unternehmen richten.

Vorurteile in der Finanzierung überwinden

Unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile sind ein weit verbreitetes Problem im Finanzierungsprozess. Weibliche Gründer stehen oft vor anderen Fragen von Investoren als ihre männlichen Kollegen. Während Männer nach potenziellen Gewinnen und Wachstum („promotion“-Fragen) gefragt werden, werden Frauen eher nach potenziellen Verlusten („prevention“-Fragen) befragt. Diese Diskrepanz in der Befragung kann die Höhe des eingesammelten Kapitals erheblich beeinflussen, da Gründer, die mehr „promotion“-Fragen stellen, tendenziell mehr Finanzierung erhalten.

Zusätzliche Herausforderungen

Die anspruchsvolle Natur von Startups sowie gesellschaftliche Erwartungen und Verantwortlichkeiten können Frauen davon abhalten, Unternehmertum im Lawtech-Sektor zu verfolgen. Paradoxerweise kann auch die Starrheit der traditionellen juristischen Karriere einige Frauen in Richtung Unternehmertum treiben. Das Fehlen weiblicher Mentorinnen und Vorbilder in der Branche sowie begrenzte Netzwerke für geschäftliche Unterstützung verschärfen diese Herausforderungen weiter.

Der weitere Weg

Um die geschlechtsspezifische Ungleichheit in der Lawtech-Unternehmertum zu adressieren und die Vorteile der Vielfalt für Innovation und Wachstum zu nutzen, können mehrere Schritte unternommen werden:

1. Barrieren verstehen

Alle Akteure in der Branche müssen ein tieferes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen entwickeln, die Frauen in der Unternehmertum behindern. Die Identifizierung dieser Barrieren ist der erste Schritt, um sie abzubauen und ein inklusiveres Umfeld zu schaffen.

2. Ziele für die Branche festlegen

Zwar nehmen Mentoring- und Netzwerkprogramme für Unternehmerinnen zu, doch die Branche muss sich klare Ziele setzen und aktiv verfolgen, um den Fortschritt anhand von Messgrößen zu bewerten. Dies würde ein Verantwortungsgefühl schaffen und positive Veränderungen vorantreiben.

3. Vorurteile bei der Finanzierung angehen

Ein größeres Bewusstsein und mehr Aufklärung über unbewusste Vorurteile im Finanzierungsprozess können dazu führen, dass objektive Kriterien für Investitionsentscheidungen eingeführt werden. Einige Venture-Capital-Geber und Finanzierer sind bereits zu „pitch-freien“ Investitionsprozessen übergegangen und berücksichtigen die geschlechtliche Vielfalt in Führungsteams als Faktor bei ihren Entscheidungen.

Die Zukunft des Lawtechs geht nicht nur um Technologie; es geht um die Menschen, die sie vorantreiben, und um die Vorteile, die sie der Gesellschaft bringt. Die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit im Lawtech-Unternehmertum ist eine Frage der Gerechtigkeit und Inklusion sowie ein strategisches Gebot zur Förderung von Innovation und Wachstum. Startups, die von Frauen mitgegründet wurden, haben das Potenzial, Investoren bessere Renditen zu liefern, was die geschlechtliche Vielfalt zu einem Schlüsselfaktor für den Erfolg in der Branche macht.

Damit der britische Lawtech-Sektor sein volles Potenzial ausschöpfen kann, muss er der geschlechtsspezifischen Ungleichheit direkt begegnen. Frauen sollten nicht nur Teilnehmerinnen der Lawtech-Revolution sein, sondern Katalysatorinnen, die ihre Zukunft gestalten. Durch den Abbau von Barrieren, das Setzen von Zielen und die Bekämpfung von Vorurteilen können wir ein Umfeld schaffen, in dem von Frauen gegründete und geführte Lawtech-Unternehmen erfolgreich sind, was sowohl der Branche als auch der Gesellschaft zugutekommt.