تمكين النساء في تقنية القانون: كسر الحواجز وتعزيز الابتكار

قطاع القانون، الذي يُنظر إليه غالباً على أنه مقاوم للتغيير، يشهد تحولاً كبيراً بقيادة صعود تقنية القانون (law tech). في المملكة المتحدة، تزدهر تقنية القانون، حيث يُقدر الطلب السنوي بـ 22 مليار جنيه إسترليني، وهي موطن لـ 44% من جميع شركات تقنية القانون الناشئة في أوروبا. ومع ذلك، لا يزال هناك تفاوت صارخ في النوع الاجتماعي في هذا المجال المزدهر، حيث تمتلك 18.3% فقط من المشاريع مؤسسيناً إناثاً على الأقل. 

ثورة تقنية القانون

يتم دفع تحول قطاع القانون من خلال التقنيات المتطورة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي التوليدي، الذي يعزز كفاءة وإتاحة وتكلفة الخدمات القانونية. وقد وضعت المملكة المتحدة نفسها كمنصة عالمية لابتكار تقنية القانون، حيث تلعب مبادرات مثل LawtechUK، المدعومة من وزارة العدل، دوراً محورياً في دعم نمو القطاع. وكعضوة في فريق LawtechUK، تبرز البروفيسور ميمي زو، المحامية ومؤسسة شركة ذكاء اصطناعي تأسست بالكامل من قبل نساء، الحاجة إلى معالجة الفجوة بين الجنسين في هذه الصناعة المزدهرة.

الفجوة بين الجنسين في تقنية القانون

على الرغم من الدور الرائد للمملكة المتحدة في تقنية القانون، تواجه المؤسسين تحديات كبيرة. أحد أكبر العوائق هو تأمين التمويل. بشكل مثير للصدمة، لكل 1 جنيه إسترليني من استثمار حقوق الملكية في المملكة المتحدة في عام 2021، تلقت فرق المؤسسين الإناث بالكامل مجرد 2 بنس، وهي حالة تذكرنا باستثمار حقوق الملكية في المشاريع التي أسسها رواد أعمال من خلفيات أقليات عرقية. وجدت دراسة كلفت بها هيئة السلوك القانوني (SRA) أن 8% فقط من تمويل مشاريع تقنية القانون ذهبت لمؤسسين إناث. علاوة على ذلك، غالباً ما تجد المؤسسين أنفسهن متجمعّات في مجال "PeopleLaw"، الذي يخدم العملاء الأفراد والشركات الصغيرة، مما يجعل مشاريعهن أقل جاذبية للمستثمرين مقارنة بشركات "BigLaw" الموجهة نحو الشركات.

تجاوز التحيز في التمويل

التحيز الجندري اللاواعي هو قضية منتشرة في عملية التمويل. غالباً ما تواجه المؤسسين أسئلة مختلفة من المستثمرين مقارنة بنظرائهن من الرجال. بينما يُسأل الرجال عن أسئلة "ترويج" تتعلق بالأرباح المحتملة والنمو، فمن المرجح أكثر أن يُسأل النساء عن أسئلة "منع" تتعلق بالخسائر المحتملة. يمكن أن يؤثر هذا التباين في الأسئلة بشكل كبير على رأس المال الذي يتم جمعه، حيث يميل المؤسسون الذين يطرحون المزيد من أسئلة الترويج إلى تأمين تمويل أكثر.

تحديات إضافية

الطبيعة المجتهدة للشركات الناشئة والتوقعات والمسؤوليات الاجتماعية يمكن أن تثني النساء عن ريادة الأعمال في قطاع تقنية القانون. وبشكل متناقض، يمكن أن يدفع جمود المهنة القانونية التقليدية بعض النساء نحو ريادة الأعمال. إن غياب قدوات المرشحات من النساء في القطاع، وشبكات دعم الأعمال المحدودة، يفاقم هذه التحديات بشكل أكبر.

المسار نحو الأمام

لمعالجة الفجوة بين الجنسين في ريادة الأعمال في تقنية القانون واستغلال فوائد التنوع في الابتكار والنمو، يمكن اتخاذ عدة خطوات:

1. فهم العوائق

يجب على الجميع في القطاع اكتساب فهم أعمق للتحديات المحددة التي تعيق رواد الأعمال من النساء. إن تحديد هذه العوائق هو الخطوة الأولى نحو تفكيكها وخلق بيئة أكثر شمولاً.

2. تحديد أهداف للقطاع

بينما تزداد برامج الإرشاد والشبكات المهنية لرواد الأعمال من النساء، هناك حاجة لوضع القطاع لأهداف ومقاييس لقياس التقدم بنشاط والسعي لتحقيقها. سيؤدي ذلك إلى خلق شعور بالمساءلة ودفع التغيير الإيجابي.

3. معالجة التحيز في التمويل

يمكن أن يؤدي الوعي والتعليم الأكبر حول التحيز اللاواعي في عملية التمويل إلى اعتماد معايير موضوعية لقرارات الاستثمار. لقد انتقل بعض المستثمرين المغامرين والمانحين بالفعل نحو عمليات استثمار "بدون عروض تقديمية" ويأخذون في الاعتبار التنوع الجندري في فرق القيادة كعامل في قراراتهم.

مستقبل تقنية القانون لا يتعلق فقط بالتكنولوجيا؛ بل يتعلق بالأشخاص الذين يقودونها والفوائد التي تجلبها للمجتمع. إن معالجة الفجوة بين الجنسين في ريادة الأعمال في تقنية القانون هي مسألة إنصاف وشمول، وهي ضرورة استراتيجية لتعزيز الابتكار والنمو. أظهرت الشركات الناشئة التي أسستها نساء إمكانات تقديم عوائد أفضل للمستثمرين، مما يجعل التنوع الجندري محركاً رئيسياً للنجاح في القطاع.

لكي يصل قطاع تقنية القانون في المملكة المتحدة إلى كامل إمكاناته، يجب أن يواجه الفجوة بين الجنسين مباشرة. يجب ألا تكون النساء مجرد مشاركات في ثورة تقنية القانون، بل كاتاليزات تشكل مستقبلها. من خلال كسر الحواجز، وتحديد الأهداف، ومعالجة التحيز، يمكننا خلق بيئة تزدهر فيها مشاريع تقنية القانون التي تأسسها وتديرها النساء، مما يفيد كل من القطاع والمجتمع.