Empoderando a las mujeres en el sector legaltech: Rompiendo barreras y fomentando la innovación

El sector legal, a menudo visto como resistente al cambio, está experimentando una transformación significativa impulsada por el auge de la legaltech. En el Reino Unido, la legaltech está prosperando, con una demanda anual estimada en 22.000 millones de libras esterlinas, y alberga el 44% de todas las startups de legaltech en Europa. Sin embargo, persiste una disparidad de género evidente en este campo emergente, donde solo el 18,3% de las empresas tienen al menos una fundadora mujer. 

La revolución de la legaltech

La transformación del sector legal está siendo impulsada por tecnologías de vanguardia, incluida la IA generativa, que mejora la eficiencia, accesibilidad y asequibilidad de los servicios legales. El Reino Unido se ha posicionado como un centro global de innovación en legaltech, con iniciativas como LawtechUK, respaldada por el Ministerio de Justicia, desempeñando un papel fundamental en el apoyo al crecimiento del sector. Como miembro del Panel de LawtechUK, la profesora Mimi Zou, abogada y fundadora de una startup de IA fundada exclusivamente por mujeres, destaca la necesidad de abordar la disparidad de género en esta industria próspera.

La brecha de género en la legaltech

A pesar del papel líder del Reino Unido en la legaltech, las fundadoras mujeres enfrentan desafíos significativos. Uno de los obstáculos más formidables es asegurar financiación. Alarmantemente, por cada 1 libra esterlina de inversión en capital propio en el Reino Unido en 2021, los equipos fundados exclusivamente por mujeres recibieron apenas 2 peniques, una situación reminiscente de la inversión en capital propio en empresas fundadas por emprendedores de minorías étnicas. Un estudio encargado por la SRA encontró que solo el 8% de la financiación de startups de legaltech fue para fundadoras mujeres. Además, las fundadoras mujeres a menudo se encuentran agrupadas en 'PeopleLaw', que atiende a clientes individuales y pequeñas empresas, haciendo que sus empresas sean menos atractivas para los inversores que las startups de 'BigLaw' orientadas a corporaciones.

Superar el sesgo en la financiación

El sesgo de género inconsciente es un problema pervasivo en el proceso de financiación. Las fundadoras mujeres a menudo enfrentan preguntas diferentes de los inversores que sus contrapartes masculinas. Mientras que a los hombres se les pregunta sobre 'promoción' (ganancias potenciales y crecimiento), a las mujeres es más probable que se les pregunte sobre 'prevención' (pérdidas potenciales). Esta discrepancia en las preguntas puede impactar significativamente la cantidad de capital recaudado, ya que los fundadores que hacen más preguntas de promoción tienden a asegurar más financiación.

Desafíos adicionales

La naturaleza exigente de las startups y las expectativas y responsabilidades sociales pueden desalentar a las mujeres de emprender en el sector de la legaltech. Paradójicamente, la rigidez de la carrera legal tradicional también puede impulsar a algunas mujeres hacia el emprendimiento. La ausencia de mentoras y modelos femeninos en el sector, y las redes de apoyo empresarial limitadas, exacerban aún más estos desafíos.

El camino a seguir

Para abordar la disparidad de género en el emprendimiento en legaltech y aprovechar los beneficios de la diversidad en la innovación y el crecimiento, se pueden tomar varios pasos:

1. Comprender las barreras

Todos en el sector deben comprender en profundidad los desafíos específicos que obstaculizan a las mujeres emprendedoras. Identificar estas barreras es el primer paso para desmantelarlas y crear un entorno más inclusivo.

2. Establecer metas para el sector

Aunque los programas de mentoría y networking para mujeres emprendedoras están creciendo, existe la necesidad de que el sector establezca y persiga activamente metas y métricas para medir el progreso. Esto crearía un sentido de responsabilidad y impulsaría un cambio positivo.

3. Abordar el sesgo en la financiación

Una mayor concienciación y educación sobre el sesgo inconsciente en el proceso de financiación puede llevar a la adopción de criterios objetivos para las decisiones de inversión. Algunos capitalistas de riesgo y financiadores ya han pasado a procesos de inversión 'sin pitch' y consideran la diversidad de género en los equipos de liderazgo como un factor en sus decisiones.

El futuro de la legaltech no se trata solo de tecnología; se trata de las personas que la impulsan y de los beneficios que aporta a la sociedad. Abordar la disparidad de género en el emprendimiento en legaltech es una cuestión de equidad e inclusión y un imperativo estratégico para fomentar la innovación y el crecimiento. Las startups cofundadas por mujeres han demostrado el potencial de ofrecer mejores rendimientos a los inversores, haciendo de la diversidad de género un impulsor clave del éxito en el sector.

Para que el sector de la legaltech del Reino Unido alcance su pleno potencial, debe enfrentar la disparidad de género de frente. Las mujeres no deben ser meras participantes en la revolución de la legaltech, sino catalizadoras que moldeen su futuro. Al romper barreras, establecer metas y abordar el sesgo, podemos crear un entorno donde las empresas de legaltech fundadas y dirigidas por mujeres prosperen, beneficiando tanto al sector como a la sociedad.