Les suppressions d'emplois aux États-Unis atteignent un niveau de 20 ans en octobre alors que l'IA transforme le travail

Les entreprises américaines ont annoncé 153 074 suppressions d'emplois en octobre, le nombre le plus élevé pour un mois d'octobre depuis 2003, alors que l'adoption de l'intelligence artificielle (IA) et les pressions sur les coûts transforment la main-d'œuvre.

Challenger, Gray & Christmas Inc. (une firme de reclassement) indique que les suppressions d'emplois des entreprises sont presque trois fois supérieures à celles d'il y a un an.

Les secteurs augmentent les licenciements en raison de l'IA

La plupart de ces suppressions d'emplois proviennent des secteurs de la technologie, de l'entreposage et de l'expédition, car ils automatisent désormais leurs processus pour accomplir le travail plus rapidement.

Ces entreprises ont embauché de nombreux travailleurs pendant la pandémie, lorsque la demande était forte, car presque tout le monde faisait ses achats en ligne et passait plus de temps à la maison. Cependant, maintenant que la demande a diminué, les entreprises réalisent que Outils d'IA sont moins chères, elles n'ont donc plus besoin d'autant de personnel.

Une situation similaire s'est produite en 2003, lorsque les entreprises ont dû réorganiser leurs équipes en raison de l'émergence des téléphones mobiles et de nouveaux outils numériques. C'est le même type de changement, mais cette fois, l'IA se développe et se diffuse plus rapidement que les téléphones mobiles, et peut avoir un impact sur de nombreux emplois différents simultanément. 

Andy Challenger de Challenger, Gray & Christmas a déclaré que les entreprises licencient également des travailleurs parce que l'économie mondiale est en baisse. Les particuliers et les entreprises dépensent beaucoup moins qu'auparavant, et les coûts de fonctionnement d'une entreprise sont devenus si élevés que les entreprises font tout ce qui est nécessaire pour réduire les coûts.

Selon Andy, ces licenciements créent un cycle qui rend difficile la reprise rapide de l'économie mondiale. Les personnes qui perdent leur emploi ont du mal à en trouver un nouveau, elles doivent donc rivaliser pour les rares postes disponibles. En retour, les entreprises mettent trop de temps à embaucher de nouveaux travailleurs car il y a trop de candidats, elles veulent donc être extrêmement prudentes. 

Lorsque les chercheurs d'emploi passent trop de temps au chômage, ils réduisent leurs dépenses, ce qui affecte à son tour l'économie plus large en ralentissant la croissance. Les experts disent que les travailleurs doivent acquérir de nouvelles compétences pour se reconvertir dans des carrières qui nécessitent un jugement humain, car l'IA ne peut pas entièrement remplacer ces rôles.

Le marché du travail est tendu alors que l'embauche saisonnière ralentit

Alors que les suppressions d'emplois ont atteint des records cette année, les taux d'embauche des entreprises sont à leur plus bas niveau depuis 2011. La période des achats de fin d'année, qui s'étend généralement d'octobre à décembre, connaît habituellement des taux d'emploi plus élevés en raison d'une forte demande ; cependant, les entreprises s'attendent à ce que les gens dépensent moins cette année.

Certaines entreprises disent qu'elles pourraient embaucher du personnel saisonnier si la demande augmente, mais les experts pensent que les taux seront trop faibles cette année ou au début de l'année prochaine. Les personnes qui ont perdu leur emploi cette année resteront au chômage ou seront contraintes d'accepter des emplois offrant moins de salaire et moins d'heures de travail. 

Les grandes entreprises technologiques ne sont pas épargnées par cette tendance, les licenciements chez Amazon, Meta, Target et Paramount Skydance sont également à un record historique. Les entreprises de détail s'attendent à moins de shopping, tandis que les entreprises technologiques continuent d'ajouter davantage de systèmes d'IA. Les entreprises de divertissement sont également concernées car les dépenses publicitaires et de production restent incertaines. 

Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, avait une fois déclaré que le marché du travail se refroidissait seulement « très progressivement », mais la situation réelle prouve tout le contraire. Les statistiques nationales semblent stables sur le papier, mais ce sont les travailleurs qui subissent ces effets en première ligne qui ressentent que ce ralentissement est tout sauf doux. 

L'embauche se poursuit, comme en témoigne le dernier rapport sur la paie, qui montre que l'économie a créé 42 000 emplois en octobre ; cependant, le taux d'emploi est plus lent qu'auparavant. Les familles ont moins d'argent à dépenser, et les entreprises perdent confiance dans l'économie ; par conséquent, le cycle continue d'affecter le marché du travail jusqu'à ce que la situation change.