Los recortes de empleo en EE. UU. alcanzan un máximo de 20 años en octubre a medida que la IA transforma el trabajo

Las empresas estadounidenses anunciaron 153.074 recortes de empleos en octubre, la cifra más alta para cualquier octubre desde 2003, a medida que la adopción de inteligencia artificial (IA) y las presiones de reducción de costos están remodelando la fuerza laboral.

Challenger, Gray & Christmas Inc. (una empresa de recolocación) dice que los recortes de empleos en las empresas son casi tres veces mayores que hace un año.

Las industrias están aumentando los despidos debido a la IA

La mayoría de estos recortes de empleo provienen de los sectores tecnológico, de almacenamiento y de transporte marítimo, debido a que ahora están automatizando sus procesos para completar el trabajo más rápidamente.

Estas empresas contrataron a muchos trabajadores durante la pandemia, cuando la demanda era alta, ya que casi todos compraban en línea y pasaban más tiempo en casa. Sin embargo, ahora que la demanda ha disminuido, las empresas se dan cuenta de que las herramientas de IA son más económicas, por lo que ya no necesitan tanto personal.

Una situación similar ocurrió en 2003, cuando las empresas tuvieron que reorganizar sus equipos debido a la aparición de los teléfonos móviles y las nuevas herramientas digitales. Se trata del mismo cambio, pero esta vez, la IA crece y se extiende más rápido que los teléfonos móviles, y puede impactar en muchos puestos de trabajo simultáneamente. 

Andy Challenger, de Challenger, Gray & Christmas, afirmó que las empresas también están despidiendo trabajadores debido a la caída de la economía global. Las personas y las empresas gastan mucho menos que antes, y los costos operativos se han vuelto tan altos que las empresas están haciendo todo lo posible para ahorrar.

Según Andy, estos despidos crean un ciclo que dificulta la rápida recuperación de la economía global. Quienes pierden su trabajo tienen dificultades para encontrar uno nuevo, por lo que deben competir por las limitadas vacantes. A cambio, las empresas tardan demasiado en contratar nuevos trabajadores debido a la gran cantidad de solicitantes, por lo que deben ser extremadamente cuidadosas. 

Cuando quienes buscan empleo pasan demasiado tiempo desempleados, reducen sus gastos, lo que a su vez afecta a la economía en general al frenar el crecimiento. Los expertos afirman que los trabajadores deben aprender nuevas habilidades para adaptarse a carreras que requieren criterio humano, ya que la IA no puede reemplazar completamente estas funciones.

El mercado laboral se encuentra bajo tensión a medida que se desacelera la contratación estacional

Como los recortes de empleos han alcanzado niveles récord este año, las tasas de contratación de las empresas están en su nivel más bajo desde 2011. La temporada de compras navideñas, que normalmente se extiende de octubre a diciembre, suele tener tasas de empleo más altas debido a latrondemanda; sin embargo, las empresas esperan que la gente gaste menos este año.

Algunas empresas afirman que podrían contratar trabajadores temporales si aumenta la demanda, pero los expertos creen que las tarifas serán demasiado bajas este año o a principios del próximo. Quienes perdieron su trabajo este año permanecerán desempleados o se verán obligados a aceptar empleos con salarios más bajos y menos horas. 

Las grandes empresas tecnológicas no se quedan atrás en esta tendencia, ya que los despidos en Amazon, Meta, Target y Paramount Skydance también han alcanzado máximos históricos. Las empresas minoristas prevén una disminución en las compras, mientras que las tecnológicas siguen incorporando más sistemas de IA. Las empresas de entretenimiento también se ven afectadas, dado que la inversión en publicidad y producción sigue siendo incierta. 

El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, afirmó en una ocasión que el mercado laboral se está enfriando solo "muy gradualmente", pero la situación real demuestra algo completamente diferente. Las estadísticas nacionales parecen estables en teoría, pero son los trabajadores que experimentan estos efectos de primera mano quienes sienten que la desaceleración no es nada suave. 

La contratación continúa, como lo demuestra el último informe de nóminas, que muestra que la economía creó 42.000 puestos de trabajo en octubre; sin embargo, el ritmo de empleo es más lento que antes. Las familias tienen menos dinero para gastar y las empresas pierden confianza en la economía; como resultado, el ciclo continúa afectando al mercado laboral hasta que la situación cambie.