Le Royaume-Uni fait face à une crise de l'emploi liée à l'IA : une étude de l'IPPR révèle des résultats alarmants

L'étude de l'IPPR contient un avertissement concernant l'effet possible sur le marché du travail au Royaume-Uni dû à l'effet de l'intelligence artificielle. Les chiffres sont plutôt prévoyants lorsqu'il est affirmé que jusqu'à 8 millions d'emplois dans la Royaume-Uni sont menacés d'être perdus si le Gouvernement n'intervient pas pour arrêter l'aggravation des problèmes de déficit de compétences provoqués par l'introduction de l'IA dans l'industrie. Les emplois de ceux en bas sont particulièrement affectés, qu'ils soient employés de niveau débutant ou à temps partiel ou le personnel administratif. Les femmes détiennent la menace la plus importante, en particulier les travailleurs plus jeunes et ceux dont le revenu est inférieur à la norme.

Conclusions du rapport de l'IPPR

Les travailleurs de l'IPPR sont dans des occupations où pas moins de 1/9 de leurs emplois sont destinés à être perdus à cause de l'IA. Ces tâches particulières, y compris la gestion de bases de données et la planification, comme montré dans cet exemple, sont très risquées et possèdent la chance d'être automatisées, perdant donc certains emplois. De plus, capitaliser sur les technologies d'intelligence artificielle en développement pour les processus opérationnels de l'entreprise pourrait également mettre plus d'emplois en danger, l'IA prenant en charge 59 % des tâches, en particulier celles qui sont mieux payées, comme la rédaction ou la conception graphique.

Le rapport catégorise trois scénarios de chômage lié à l'IA, commençant par un où la main-d'œuvre est complètement remplacée et se terminant par un autre où il n'y a pas de perte d'emplois et l'économie connaît une croissance du PIB. Une action urgente doit être entreprise sous forme de politique gouvernementale pour rendre les risques moins problématiques. Par exemple, fournir de tels emplois est l'objectif d'une politique industrielle de l'IA conçue pour la création d'emplois et d'emplois verts plus résilients face à la récession. De plus, la mise en œuvre de mesures fiscales telles que des crédits d'impôt qui encouragent la préservation des emplois plutôt que le remplacement peut être utile.

Appel à la formation et à la montée en compétences

Nikoloz Foucaud, directeur général pour l'EMEA chez Coursera, a des sentiments similaires à la conclusion du rapport, suggérant que plus d'attention devrait être accordée à ces questions et à la proactivité dans ce domaine pour empêcher l'IA de conduire à des pertes d'emplois à grande échelle. Il fait le point plus profond que les entreprises doivent commencer par la formation à l'IA, et les femmes qui sont trouvées faire face à des risques probables de perdre leurs emplois devraient se voir donner l'espace pour avoir différentes façons d'apprendre. Selon lui, la mise en œuvre réussie de l'IA devrait être basée sur une main-d'œuvre qui connaît les compétences appropriées nécessaires pour coordonner le travail avec les humains au lieu de la peur de la perte d'emplois des personnes aux machines.

Le rapport de l'IPPR donne une illustration concrète des obstacles attendant le marché du travail du Royaume-Uni bientôt avec la mise en œuvre rapide de l'IA. L'intelligence artificielle peut aider à augmenter la productivité et la croissance des entreprises. Cependant, sa capacité à faire place à de nouveaux profils d'emploi doit être prise en compte. La nécessité d'interventions gouvernementales immédiates et de l'implication active des entreprises dans la fourniture de formation et de requalification des employés est primordiale pour faire face aux périls de l'IA, permettant aux entreprises de propulser leur succès.