IPPRの調査では、人工知能（AI）の影響が英国の雇用市場に及ぼす可能性のある影響について、厳しい警告が出されています。政府がdefi英国の雇用が失われるリスクがあるとされており、その数字はむしろ予断を許さないものです。新入社員、パートタイム従業員、事務職員など、最下層で働く人々の雇用は大きな影響を受けています。女性、特に若年層や低所得者層は、最も大きな脅威にさらされています。
IPPR報告書の調査結果
IPPRの従業員は、少なくとも9分の1の職務がAIによって失われる可能性のある職種に就いています。この事例で示されているように、データベース管理や計画立案といったこれらの業務は非常にリスクが高く、自動化によって一部の雇用が失われる可能性があります。さらに、企業の業務プロセスにAI技術を開発することで、より多くの雇用が失われる可能性があります。AIは業務の59%を占めており、特にコピーライティングやグラフィックデザインといった高収入の業務が顕著です。.
本報告書は、AIによる失業を3つのシナリオに分類しています。まず、労働力が完全に代替されるシナリオから、雇用喪失がなく経済がGDP成長を経験するシナリオまでです。これらのリスクを軽減するためには、政府の政策による緊急の対策が必要です。例えば、このような雇用機会を提供することは、雇用創出と景気後退耐性の高いグリーンジョブを目的としたAI産業政策の目標です。さらに、税額控除などの財政措置によって、雇用の代替ではなく維持を促進することも有効です。.
トレーニングとスキルアップを求める
CourseraのEMEA地域マネージングディレクター、ニコロズ・フーコー氏も、この報告書の結論と同様の見解を示し、AIが大規模な雇用喪失につながるのを防ぐため、これらの問題にもっと注意を払い、積極的に取り組むべきだと提言しています。さらにフーコー氏は、企業はまずAI研修から始めるべきであり、失業リスクが高いと判断された女性には、異なる学習方法を学ぶ機会を与えるべきだと、より深い視点から指摘しています。フーコー氏によると、AI導入の成功は、人間が機械に仕事を奪われるのではないかという不安ではなく、人間と連携して仕事をするために必要な適切なスキルを備えた労働力に基づくべきだということです。.
AIの急速な導入に伴い、英国の雇用市場が直面するであろうハードルを具体的に示しています。人工知能は生産性とビジネスの成長を促進する可能性があります。しかし、新たな職種を生み出す可能性についても考慮する必要があります。AIの脅威に対処し、企業の成功を飛躍的に高めるためには、政府による迅速な介入と、従業員への研修やリスキリングの提供における企業の積極的な関与が不可欠です。
