UBS rechaza las llamadas para reducir su tamaño ante la presión regulatoria suiza

El viernes, el máximo ejecutivo de UBS, Sergio Ermotti, declaró que el banco no reducirá su tamaño, a pesar de las llamadas de los reguladores suizos para reforzar su estabilidad tras la adquisición de Credit Suisse.

Ermotti expresó su confianza en que UBS y los reguladores de Berna puedan encontrar un compromiso viable y subrayó que reducir el tamaño del banco no estaría en sus mejores intereses. Él señaló: «Reducir el tamaño del banco no es una estrategia».

Ermotti aclaró que UBS tiene la intención de permanecer en Suiza

UBS se ha opuesto a varias medidas introducidas en junio para proteger a Suiza si su único prestamista global se ve bajo presión financiera. Una propuesta requeriría que UBS aumente la capitalización de sus unidades no suizas de 60% a 100% para absorber pérdidas extranjeras. Sin embargo, los analistas advierten que cumplir con este requisito podría obligar al banco a reservar 24.000 millones de dólares adicionales, limitando su capacidad para devolver capital a los accionistas.

Según los informes, el banco había estado elaborando planes de contingencia e incluso explorando la posibilidad de trasladar su sede al extranjero. En julio, fuentes familiarizadas con el asunto afirmaron que el prestamista suizo estaba considerando mudar su base a Londres. Al mismo tiempo, declararon que el banco había planteado preocupaciones internas sobre que las reglas propuestas podrían dejarlo vulnerable a una toma de control extranjera. No obstante, Ermotti declaró más tarde que el banco sigue comprometido a permanecer en Suiza.

En una conferencia empresarial este viernes, el ejecutivo mantuvo que la fortaleza de UBS reside en su alcance global y afirmó que reducir su tamaño sería el movimiento equivocado. Sigue confiando en que se puede encontrar un punto medio que libere al banco de tener que reservar miles de millones de dólares adicionales en capital bajo las reglas propuestas.

Aún así, según fuentes internas, el prestamista ahora prevé no alcanzar su objetivo de reducción de la plantilla antes de completar la Credit Suisse fusión el próximo año. Desde principios de 2024, el banco ha reducido aproximadamente 1.300 puestos cada trimestre, dejando su plantilla por encima de 105.000 empleados a tiempo completo a junio. Sin embargo, es poco probable que el banco cumpla su objetivo interno al ritmo actual de reducciones.

Aunque el banco no ha compartido oficialmente su objetivo de plantilla, según el Financial Times, fuentes internas dijeron que los ejecutivos quieren reducir el personal total a 85.000 para el final del proceso de integración.

UBS está trabajando en la reducción de costes antes de la integración completa de Credit Suisse

El CFO de UBS, Todd Tuckner, dijo a los analistas en agosto que los esfuerzos de reducción de costes se dividirían por igual entre ahorros tecnológicos y relacionados con la plantilla. La adquisición de Credit Suisse ha traído unos 45.000 empleados adicionales, elevando la plantilla total a más de 119.000 en su punto máximo. Sin embargo, se eliminaron alrededor de 14.000 puestos de trabajo a tiempo completo.

Ermotti, a principios de este año, dijo UBS que experimenta una rotación natural de aproximadamente el 7% anual, pero según una fuente interna, la tasa de rotación ha disminuido, lo que dificulta la reducción de la plantilla. No obstante, el banco se ha centrado en la movilidad interna, con más de dos tercios de las vacantes en Suiza cubiertas internamente el año pasado.

En agosto, el prestamista transfirió a más de un millón de clientes minoristas de Credit Suisse a los sistemas de UBS, lo que resultó en cientos de pérdidas de puestos de trabajo nacionales. Sin embargo, los ahorros completos no se reflejarán hasta que los sistemas antiguos del banco, que permanecen de las plataformas heredadas de Credit Suisse, se eliminen por completo después de marzo de 2026. UBS ya se había comprometido a realizar reducciones con el tiempo, principalmente mediante rotación, jubilación anticipada, internalización de roles externos y asesoramiento para los afectados para ayudar en sus carreras.