Foto di Venerdì, il dirigente di UBS, Sergio Ermotti, ha dichiarato che la banca non ridurrà le dimensioni, nonostante le richieste delle autorità di regolamentazione svizzere di rafforzarne la stabilità in seguito all'acquisizione di Credit Suisse.
Ermotti ha espresso fiducia nel fatto che UBS e le autorità di regolamentazione di Berna possano trovare un compromesso praticabile e ha sottolineato che ridurre le dimensioni della banca non sarebbe nel suo interesse. Ha osservato : "Ridurre le dimensioni della banca non è una strategia".
Ermotti ha chiarito che UBS intende restare in Svizzera
UBS ha respinto diverse misure introdotte a giugno per proteggere la Svizzera nel caso in cui il suo unico istituto di credito globale si trovasse sotto pressione finanziaria. Una proposta imporrebbe a UBS di aumentare la capitalizzazione delle sue unità non svizzere dal 60% al 100% per assorbire le perdite estere. Tuttavia, gli analisti avvertono che il rispetto di questo requisito potrebbe costringere la banca ad accantonare ulteriori 24 miliardi di dollari, limitando la sua capacità di restituire capitale agli azionisti.
Secondo quanto riportato, la banca stava elaborando piani di emergenza e stava persino valutando la possibilità di trasferire la propria sede all'estero. A luglio, fonti vicine alla vicenda hanno affermato che l'istituto di credito svizzero stava valutando la possibilità di trasferire la propria sede a Londra. Allo stesso tempo, hanno affermato che la banca aveva espresso internamente preoccupazioni sul fatto che le norme proposte potessero renderla vulnerabile a un'acquisizione straniera. Ciononostante, Ermotti ha successivamente dichiarato che la banca rimane determinata a rimanere in Svizzera.
In una conferenza aziendale di venerdì, il dirigente ha sostenuto che la forza di UBS risiede nella sua portata globale e ha affermato che una riduzione sarebbe una mossa sbagliata. Rimanedent che si possa trovare una via di mezzo che eviti alla banca di dover accantonare miliardi di capitale in più in base alle norme proposte.
Tuttavia, secondo fonti interne, l'istituto di credito prevede di non raggiungere l'obiettivo di riduzione del personale prima del completamento della con Credit Suisse il prossimo anno. Dall'inizio del 2024, la banca ha ridotto circa 1.300 posizioni ogni trimestre, portando il suo organico a oltre 105.000 dipendenti a tempo pieno a giugno. Tuttavia, è improbabile che la banca raggiunga il suo obiettivo interno al ritmo attuale di tagli.
Sebbene la banca non abbia ancora reso noto ufficialmente il suo obiettivo in termini di organico, secondo il Financial Times, fonti interne hanno affermato che i dirigenti vogliono ridurre il personale totale a 85.000 unità entro la fine del processo di integrazione.
UBS sta lavorando alla riduzione dei costi prima della piena integrazione di Credit Suisse
Ad agosto, il CFO di UBS, Todd Tuckner, aveva dichiarato agli analisti che gli sforzi di riduzione dei costi sarebbero stati equamente suddivisi tra risparmi legati alla tecnologia e alla forza lavoro. L'acquisizione di Credit Suisse ha portato all'assunzione di circa 45.000 dipendenti in più, portando l'organico totale a oltre 119.000 unità al suo apice. Tuttavia, sono stati tagliati circa 14.000 posti di lavoro a tempo pieno.
Ermotti, all'inizio di quest'anno, ha affermato che UBS registra un turnover naturale di circa il 7% all'anno, ma secondo una fonte interna, il tasso di abbandono è diminuito, rendendo più difficile la riduzione del personale. Ciononostante, la banca si è concentrata sulla mobilità interna, con oltre due terzi dei posti vacanti in Svizzera coperti internamente lo scorso anno.
Ad agosto, l'istituto di credito ha trasferito oltre un milione di clienti retail di Credit Suisse ai sistemi di UBS, causando la perdita di centinaia di posti di lavoro in Italia. Tuttavia, i risparmi totali non si rifletteranno finché i vecchi sistemi della banca, rimanenti dalle piattaforme legacy di Credit Suisse, non saranno completamente dismessi dopo marzo 2026. UBS si era già impegnata a ridurre gradualmente i costi, principalmente attraverso l'abbandono del personale, il pensionamento anticipato, l'internalizzazione di ruoli esterni e il coaching per le persone interessate, a supporto della loro carriera.
