UBS lehnt Forderungen nach Bankverkleinerung angesichts schweizerischen Regulierungsdrucks ab

Am Freitag sagte Sergio Ermotti, der höchste Exekutive von UBS, die Bank werde sich nicht verkleinern, trotz Forderungen der schweizerischen Regulierungsbehörden, ihre Stabilität im Anschluss an die Übernahme von Credit Suisse zu sichern.

Ermotti äußerte Zuversicht, dass UBS und die Regulierungsbehörden in Bern einen praktikablen Kompromiss finden können, und betonte, dass eine Verkleinerung der Bank nicht in ihrem besten Interesse wäre. Er bemerkte, „Die Bank zu verkleinern ist keine Strategie.“

Ermotti klärte, dass UBS beabsichtigt, in der Schweiz zu bleiben

UBS hat sich gegen mehrere im Juni eingeführte Maßnahmen gewehrt, um die Schweiz zu schützen, falls ihr einziger globaler Kreditnehmer unter finanziellen Druck gerät. Ein Vorschlag würde UBS verlangen, die Kapitalisierung seiner nicht-schweizerischen Einheiten von 60 % auf 100 % zu erhöhen, um ausländische Verluste zu absorbieren. Analysten warnen jedoch, dass die Erfüllung dieser Anforderung die Bank zwingen könnte, zusätzliche 24 Milliarden US-Dollar zurückzustellen, was ihre Fähigkeit einschränkt, Kapital an Aktionäre zurückzuführen.

Berichten zufolge hatte die Bank Notfallpläne ausgearbeitet und sogar untersucht, ob sie ihren Hauptsitz ins Ausland verlegen könnte. Im Juli behaupteten mit der Angelegenheit vertraute Quellen, der Schweizer Kreditgeber erwäge die Verlagerung seiner Basis nach London. Gleichzeitig stellten sie fest, dass die Bank intern Bedenken geäußert hatte, dass die vorgeschlagenen Regeln sie anfällig für eine ausländische Übernahme machen könnten. Dennoch erklärte Ermotti später, die Bank bleibe dem Verbleib in der Schweiz verpflichtet.

Auf einer Wirtschaftskonferenz am Freitag betonte der Exekutive, dass die Stärke von UBS in ihrer globalen Reichweite liege, und behauptete, eine Verkleinerung sei der falsche Schritt. Er bleibt zuversichtlich, dass ein Mittelweg gefunden werden kann, der die Bank davon verschont, unter den vorgeschlagenen Regeln noch Milliarden mehr an Kapital zurückstellen zu müssen.

Dennoch erwarten die Kreditgeber laut Insidern, ihr Ziel zur Reduzierung der Belegschaft vor Abschluss der Credit Suisse Fusion im nächsten Jahr zu verfehlen. Seit Beginn des Jahres 2024 hat die Bank vierteljährlich etwa 1.300 Stellen abgebaut, wodurch ihre Belegschaft im Juni über 105.000 Vollzeitmitarbeiter betrug. Allerdings ist es unwahrscheinlich, dass die Bank ihr internes Ziel bei der aktuellen Reduktionsrate erreichen wird.

Obwohl die Bank ihr Stellenabbauziel nicht offiziell bekannt gegeben hat, sagten Insider laut Financial Times, Führungskräfte wollten die Gesamtbelegschaft bis zum Ende des Integrationsprozesses auf 85.000 reduzieren.

UBS arbeitet an Kostensenkungen vor der vollständigen Integration von Credit Suisse

UBS-CFO Todd Tuckner sagte Analysten im August, dass die Bemühungen zur Kostensenkung gleichmäßig auf Technologie- und arbeitskräftebezogene Einsparungen aufgeteilt würden. Die Übernahme von Credit Suisse hat etwa 45.000 zusätzliche Mitarbeiter gebracht, wodurch die Gesamtbelegschaft auf über 119.000 zu ihrem Höhepunkt stieg. Allerdings wurden rund 14.000 Vollzeitstellen gestrichen.

Ermotti sagte zu Beginn dieses Jahres UBS erfahre etwa 7 % natürliche Fluktuation jährlich, aber laut einem Insider ist die Fluktuationsrate gesunken, was den Personalabbau erschwert. Dennoch hat die Bank sich auf interne Mobilität konzentriert, wobei über zwei Drittel der schweizerischen Vakanzstellen im vergangenen Jahr intern besetzt wurden.

Im August übertrug der Kreditgeber mehr als eine Million Credit Suisse-Retail-Kunden auf die Systeme von UBS, was zu Hunderten von Arbeitsplatzverlusten im Inland führte. Vollständige Einsparungen werden sich jedoch erst widerspiegeln, wenn die alten Systeme der Bank, die von Credit Susies Legacy-Plattformen stammen, nach März 2026 vollständig abgeschaltet sind. UBS hatte sich bereits verpflichtet, Reduzierungen im Laufe der Zeit vorzunehmen, hauptsächlich durch Fluktuation, vorzeitige Pensionierung, Internalisierung externer Rollen und Coaching für die Betroffenen, um ihre Karrieren zu unterstützen.