Foto von Sergio Ermotti, Vorstandsvorsitzender der UBS, erklärte am Freitag, dass die Bank trotz der Forderungen der Schweizer Aufsichtsbehörden nach einer Stärkung ihrer Stabilität nach der Übernahme durch die Credit Suisse keine Stellen abbauen werde.
Ermotti zeigte sich zuversichtlich, dass die UBS und die Aufsichtsbehörden in Bern einen tragfähigen Kompromiss finden können, und betonte, dass eine Verkleinerung der Bank nicht in ihrem besten Interesse läge. Er bemerkte : „Die Bank zu verkleinern ist keine Strategie.“
Ermotti stellte klar, dass die UBS beabsichtigt, in der Schweiz zu bleiben
Die UBS wehrt sich gegen mehrere im Juni eingeführte Maßnahmen zum Schutz der Schweiz, falls ihr einziges globales Kreditinstitut in finanzielle Schwierigkeiten gerät. Ein Vorschlag sieht vor, dass die UBS die Kapitalisierung ihrer ausländischen Tochtergesellschaften von 60 % auf 100 % muss, um Auslandsverluste aufzufangen. Analysten warnen jedoch, dass die Erfüllung dieser Vorgabe die Bank zwingen könnte, zusätzliche 24 Milliarden US-Dollar zurückzustellen, was ihre Möglichkeiten zur Kapitalrückführung an die Aktionäre einschränken würde.
Berichten zufolge hatte die Bank Notfallpläne ausgearbeitet und sogar eine Verlegung ihres Hauptsitzes ins Ausland geprüft. Im Juli behaupteten mit der Angelegenheit vertraute Quellen, das Schweizer Kreditinstitut erwäge einen Umzug nach London. Gleichzeitig hieß es, die Bank habe intern Bedenken geäußert, die vorgeschlagenen Regeln könnten sie anfällig für eine ausländische Übernahme machen. Ermotti erklärte jedoch später, die Bank halte weiterhin an ihrem Standort in der Schweiz fest.
Auf einer Wirtschaftskonferenz am vergangenen Freitag betonte der Manager, die Stärke der UBS liege in ihrer globalen Präsenz, und erklärte, eine Verkleinerung des Geschäfts wäre der falsche Weg. Er ist weiterhindent , dass ein Mittelweg gefunden werden kann, der der Bank die nach den vorgeschlagenen Regeln notwendigen Milliarden an zusätzlichen Kapitalrücklagen erspart.
Dennoch rechnet das Kreditinstitut laut Insidern nun damit, sein Ziel für den Personalabbau vor dem Abschluss der Credit Suisse im nächsten Jahr nicht zu erreichen. Seit Anfang 2024 hat die Bank vierteljährlich rund 1.300 Stellen abgebaut, sodass die Belegschaft im Juni noch über 105.000 Vollzeitkräfte umfasste. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass die Bank ihr internes Ziel bei der aktuellen Reduzierungsrate erreichen wird.
Obwohl die Bank ihr Personalziel noch nicht offiziell bekannt gegeben hat, sagten Insider laut Financial Times, dass die Führungskräfte die Gesamtbelegschaft bis zum Abschluss des Integrationsprozesses auf 85.000 Mitarbeiter reduzieren wollen.
UBS arbeitet an Kostensenkungsmaßnahmen vor der vollständigen Integration der Credit Suisse
UBS-Finanzchef Todd Tuckner erklärte Analysten im August, dass die Kostensenkungsmaßnahmen gleichmäßig auf Technologie- und Personaleinsparungen verteilt würden. Die Übernahme der Credit Suisse brachte rund 45.000 zusätzliche Mitarbeiter und erhöhte die Gesamtbelegschaft auf über 119.000 in der Spitze. Allerdings wurden etwa 14.000 Vollzeitstellen abgebaut.
Ermotti erklärte Anfang des Jahres, die UBS verzeichne jährlich eine natürliche Fluktuation von etwa 7 %. Laut einem Insider sei die Abwanderungsrate jedoch gesunken, was einen Personalabbau erschwere. Dennoch setze die Bank verstärkt auf interne Mobilität: Über zwei Drittel der offenen Stellen in der Schweiz wurden im vergangenen Jahr intern besetzt.
Im August übertrug die Bank über eine Million Privatkunden der Credit Suisse auf die Systeme der UBS, was zum Abbau hunderter Arbeitsplätze im Inland führte. Die vollen Einsparungen werden sich jedoch erst nach der vollständigen Abschaltung der alten Systeme der Bank – Überreste der Legacy-Plattformen der Credit Suisse – nach März 2026 bemerkbar machen. Die UBS hatte sich bereits zu einem schrittweisen Stellenabbau verpflichtet, vorwiegend durch natürliche Fluktuation, Vorruhestand, die Internalisierung externer Funktionen und Coaching-Angebote für die betroffenen Mitarbeiter zur Unterstützung ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
