UBS의 최고 경영자인 세르지오 에르모티는 금요일에 크레디트 스위스의 인수 이후 스위스 규제 당국이 은행의 안정성을 강화하라고 요구했음에도 불구하고 규모를 축소하지 않을 것이라고 밝혔습니다.
에르모티는 UBS와 베른의 규제 당국이 실행 가능한 타협점을 찾을 수 있을 것이라고 확신하며, 은행 규모를 축소하는 것은 은행의 이익에 부합하지 않을 것이라고 강조했습니다. 그는 라고 말했습니다 .
에르모티는 UBS가 스위스에 계속 남아 있을 의향이 있다고 밝혔습니다
UBS는 스위스 유일의 글로벌 은행이 재정적 압박에 처할 경우 스위스를 보호하기 위해 6월에 도입된 여러 조치에 반발해 왔습니다. 한 제안은 UBS가 해외 손실을 흡수하기 위해 비스위스 계열사의 자본 비율을 60%에서 100%로 . 그러나 분석가들은 이 요건을 충족하려면 은행이 추가로 240억 달러를 적립해야 하므로 주주에게 자본을 환원할 수 있는 능력이 제한될 수 있다고 경고합니다.
보도에 따르면, 해당 은행은 비상 계획을 수립하고 심지어 본사를 해외로 이전하는 방안까지 검토해 왔다고 합니다. 7월에는 사정에 정통한 소식통들이 스위스 은행이 본사를 런던으로 이전하는 것을 고려하고 있다고 주장했습니다. 동시에, 은행 내부에서는 제안된 규정으로 인해 외국 기업의 인수합병에 취약해질 수 있다는 우려가 제기되었다고 전했습니다. 그럼에도 불구하고, 에르모티 CEO는 이후 은행이 스위스에 남겠다는 입장을 고수하고 있다고 밝혔습니다.
이번 주 금요일 열린 비즈니스 컨퍼런스에서 해당 임원은 UBS의 강점은 글로벌 네트워크에 있다고 강조하며 규모 축소는 잘못된 조치라고 주장했습니다. 그는 제안된 규정에 따라 수십억 달러의 추가 자본을 적립해야 하는 상황을 피할 수 있는 균형점을 찾을 수 있을 것이라고dent 하고 있습니다.
크레디트 스위스와 완료 전에 인력 감축 목표를 달성하지 못할 것으로 예상하고 있습니다 . 2024년 초부터 은행은 매 분기 약 1,300개의 일자리를 감축해 왔으며, 6월 현재 정규직 직원 수는 10만 5천 명을 넘어섰습니다. 그러나 현재의 감축 속도로는 내부 목표를 달성하기 어려울 것으로 보입니다.
파이낸셜 타임스에 따르면 은행 측은 공식적인 인력 감축 목표를 밝히지 않았지만, 내부 관계자들은 경영진이 통합 과정이 끝날 때까지 총 직원 수를 8만 5천 명으로 줄이기를 원한다고 전했습니다.
UBS는 크레디트 스위스와의 완전한 통합에 앞서 비용 절감을 추진하고 있습니다
UBS의 최고재무책임자(CFO)인 토드 터크너는 지난 8월 애널리스트들에게 비용 절감 노력은 기술 관련 절감과 인력 관련 절감으로 균등하게 분배될 것이라고 밝혔습니다. 크레디트 스위스 인수로 약 4만 5천 명의 직원이 추가되어 최고 직원 수는 11만 9천 명을 넘어섰습니다. 하지만 약 1만 4천 개의 정규직 일자리가 감축되었습니다.
에르모티는 올해 초 UBS의 연간 자연 이직률이 약 7%라고 밝혔지만, 내부 관계자에 따르면 이직률이 낮아져 인력 감축이 어려워졌다고 합니다. 그럼에도 불구하고 UBS는 내부 이동에 집중해 왔으며, 지난해 스위스 내 공석의 3분의 2 이상을 내부 인력으로 충원했습니다.
지난 8월, UBS는 크레디트 스위스의 개인 고객 100만 명 이상을 자사 시스템으로 이전하면서 수백 명의 국내 인력 감축을 초래했습니다. 하지만 이러한 감축 효과가 완전히 반영되려면 크레디트 스위스의 기존 플랫폼에서 남은 시스템이 2026년 3월 이후 완전히 단계적으로 폐지되어야 합니다. UBS는 이미 자연 감소, 조기 퇴직, 외부 인력의 내부화, 그리고 감축 대상 직원들의 경력 개발을 위한 코칭 등을 통해 점진적으로 인력을 감축하겠다고 약속한 바 있습니다.
