写真はUBSの最高経営責任者セルジオ・エルモッティ氏は金曜日、クレディ・スイスによる買収を受けてスイスの規制当局から銀行の安定性強化の要請があったにもかかわらず、同行は規模を縮小するつもりはないと述べた。.
エルモッティ氏は、UBSとベルンの規制当局が実行可能な妥協点を見出せると確信を示し、銀行の規模縮小はUBSにとって最善の利益にはならないと強調した。 「銀行規模を縮小することは戦略ではない」とエルモッティ氏は述べた
エルモッティ氏はUBSがスイスに留まる意向を明らかにした。
UBSは、唯一のグローバル金融機関であるUBSが財務上の圧力にさらされた場合にスイスを保護するために6月に導入された複数の措置に反対している。一つの提案は、海外損失を吸収するために、UBSがスイス国外の事業体の資本比率を60%から100%にことを義務付けるというものだ。しかし、アナリストは、この要件を満たすには240億ドルの追加的な準備金を積み立てる必要があり、株主への資本還元が制限される可能性があると警告している。
報道によると、同行は緊急時対応計画を策定し、本社の海外移転も検討していたという。7月、事情に詳しい関係筋は、スイスの銀行がロンドンへの本拠地移転を検討していると報じた。同時に、同行は社内で、提案された規則によって外国企業による買収のリスクが高まる可能性があるという懸念を表明していたとも述べた。しかし、エルモッティ氏は後に、同行はスイスに留まる意向を堅持すると述べた。.
今週金曜日に開催されたビジネスカンファレンスで、同幹部はUBSの強みは世界的な展開にあると主張し、規模縮小は誤った判断だと主張した。彼は、提案されている規則の下では数十億ドルもの資本を積み増す必要を回避できる妥協点が見つかるとdent している。.
しかし、関係者によると、同行はクレディ・スイスとの合併を完了させるまでに人員削減目標を達成できないと見込んでいる。2024年初頭以降、同行は四半期ごとに約1,300人の人員削減を行っており、6月時点で正社員数は10万5,000人を超えている。しかし、現在の削減ペースでは社内目標を達成できる可能性は低い。
フィナンシャル・タイムズによると、同行は公式には人員数の目標を明らかにしていないが、内部関係者は、幹部らは統合プロセスの終了までに従業員総数を8万5000人に削減したいと考えていると述べた。.
UBSはクレディ・スイスとの完全統合を前にコスト削減に取り組んでいる。
UBSのCFOトッド・タックナー氏は8月、アナリストに対し、コスト削減策はテクノロジー関連と人員削減に均等に配分されると述べた。クレディ・スイスの買収により、約4万5000人の従業員が新たに加わり、ピーク時には従業員数は11万9000人を超えた。しかし、正社員は約1万4000人削減された。.
エルモッティ氏は今年初め、 UBSの自然離職率は年間約7%であると述べたが、関係者によると、離職率は低下しており、人員削減はより困難になっているという。しかしながら、同行は社内人材の流動性向上に注力しており、昨年はスイス国内の欠員の3分の2以上が社内で充足された。
8月、UBSはクレディ・スイスの個人顧客100万人以上をUBSのシステムに移行し、その結果、国内で数百人の雇用が失われました。しかし、削減効果が完全に反映されるのは、クレディ・スイスのレガシープラットフォームから残された旧システムが2026年3月以降に段階的に廃止されるまでです。UBSは既に、主に自然減、早期退職、外部職の社内化、そして影響を受ける従業員へのキャリア支援のためのコーチングなどを通じて、段階的に人員削減を実施することを約束していました。.
