Sam Altman dice que las habilidades de IA son la nueva programación y que la Generación Z debe adaptarse o quedarse atrás
- Sam Altman insta a la Generación Z a dominar la IA mientras esta se hace cargo de las tareas de programación.
- Las habilidades en IA están muy demandadas, con las principales empresas ofreciendo salarios elevados.
- La adaptabilidad y el pensamiento crítico son clave para prosperar en un mundo impulsado por la IA.
El CEO de OpenAI, Sam Altman, está animando a los estudiantes de la Generación Z a abrazar la inteligencia artificial (IA) como una habilidad profesional clave, argumentando que la competencia en IA ahora es más valiosa que la programación tradicional.
En respuesta Ante una consulta sobre la orientación profesional para todos los graduados de secundaria de la Generación Z este año, Altman respondió que estudiar herramientas de IA es esencial para tener éxito en el trabajo. Argumentó que la IA transforma rápidamente el trabajo y que estudiar estas habilidades tiene sentido.
Altman drew an analogy stating that during his high school days, when he studied how to program, it was the most stable route to decent-paying jobs.
La IA ya está teniendo una gran influencia en el mundo tecnológico. Según Sam Altman, la IA maneja actualmente alrededor de la mitad de la programación en la mayoría de las empresas.
Algunos expertos, como el CEO de Anthropic, Dario Amodei, calculan que la IA será capaz de realizar el 90% de la programación en tres a seis meses.
Ese cambio está llevando a las empresas a repensar sus prácticas de contratación. Los ingenieros de software no desaparecerán. Sin embargo, las empresas ahora necesitan individuos que puedan trabajar con y utilizar las capacidades de la IA.
Esto es evidente en las ofertas de empleo de grandes empleadores como Apple, Amazon y Meta, que recientemente ofrecieron salarios de siete cifras por los mejores científicos de IA.
La alfabetización en IA se ha convertido en la habilidad más codiciada
Según un informe reciente de LinkedIn, la alfabetización en IA es la habilidad de más rápido crecimiento para 2025. Las empresas de todos los sectores quieren a alguien que entienda la IA y pueda usarla para la resolución de problemas y la innovación.
El informe describe la alfabetización en IA como una habilidad general que abarca el conocimiento y el uso de herramientas como ChatGPT y otras tecnologías generativas. Nadie puede negarlo: ya no es solo una parte inevitable de la vida de un experto en tecnología. Los profesionales de negocios, marketing, medios y comunicación también utilizan la IA para mejorar su trabajo.
La alfabetización en IA permite a las personas aprovechar las herramientas impulsadas por IA, las cuales pueden aplicarse sin conocimientos técnicos avanzados para la construcción de modelos o el análisis de datos.
Con la inteligencia artificial emergiendo como un componente poderoso en los flujos de trabajo personales y profesionales, los ingenieros y profesionales tecnológicos están adoptando la IA para automatizar procesos, aumentar la eficiencia e impulsar la innovación.
Pero conseguir uno de estos lucrativos trabajos en IA no es tarea fácil. Como informó Dan Roth, editor jefe de LinkedIn, mientras los dedos de los pies unidos a la tasa de contratación en declive están en el 3,4%, las personas se presentan en masa. Dijo que las empresas están contratando menos. No es una catástrofe, pero el panorama no es bueno.
Las habilidades en IA son importantes, por supuesto, pero no son la única forma de protegerse para el futuro en el trabajo. Las habilidades blandas son más importantes que nunca.
El director ejecutivo de Indeed, Chris Hyams, le dijo a Fortune que los empleadores deberían centrarse en candidatos con "curiosidad y apertura" para aprender. Adaptarse y recuperarse será crucial para navegar un mercado laboral cambiante.
Las habilidades blandas siguen siendo importantes incluso con la experiencia en IA
Si bien las capacidades de IA son un activo, las habilidades técnicas por sí solas no serán suficientes. Altman recomienda que la Generación Z considere las habilidades blandas como la adaptabilidad y la resiliencia. A medida que el panorama laboral continúe cambiando, los empleados que puedan aprender nueva tecnología con facilidad serán muy buscados.
El director ejecutivo de Indeed, Chris Hyams, está de acuerdo. Recomienda a los gerentes de contratación buscar solicitantes curiosos que sean adaptables.
A medida que la IA automatice más cosas, las empresas aún necesitarán personas que puedan analizar, innovar y adaptarse. A pesar de las iniciativas de educación formal o el autoaprendizaje utilizando herramientas de IA como NotebookLM de Google, los profesionales más jóvenes deben mantenerse a la vanguardia.
Según Altman, a medida que la IA avanza y el sector de las carreras está preparado para la disrupción, la Generación Z debería usar estas herramientas a su favor para permanecer a la vanguardia.
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Nellius Irene
Nellius es graduada en Administración de Empresas y Tecnología de la Información con cinco años de experiencia en la industria de las criptomonedas. También es egresada de Bitcoin Dada. Nellius ha contribuido a publicaciones mediáticas líderes, incluyendo BanklessTimes, Cryptobasic y Riseup Media.
