Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, encouragedentde la génération Z à adopter l'intelligence artificielle (IA) comme une compétence professionnelle clé, arguant que la maîtrise de l'IA est désormais plus précieuse que le codage traditionnel.
En réponse à une question sur l'orientation professionnelle des lycéens de la génération Z cette année, Altman a affirmé que la maîtrise des outils d'IA est essentielle pour réussir dans le monde du travail actuel. Il a souligné que l'IA transforme rapidement le monde du travail et que l'acquisition de ces compétences est donc logique.
Altman a établi une analogie en déclarant que, durant ses années de lycée, lorsqu'il apprenait à programmer, c'était la voie la plus stable vers des emplois bien rémunérés.
L'IA exerce déjà une influence considérable sur le monde de la technologie. Selon Sam Altman, elle prend actuellement en charge environ la moitié du codage dans la plupart des entreprises.
Certains experts, comme Dario Amodei, PDG d'Anthropic, estiment que l'IA sera capable de réaliser 90 % du codage d'ici trois à six mois.
Cette évolution pousse les entreprises à repenser leurs pratiques de recrutement. Les ingénieurs logiciels ne disparaîtront pas. Cependant, les entreprises ont désormais besoin de personnes capables de travailler avec l'IA et de l'exploiter.
Cela sedent dans les offres d'emploi des grands employeurs comme Apple, Amazon et Meta, qui ont récemment proposé des salaires à sept chiffres aux meilleurs chercheurs en IA.
La maîtrise de l'IA est devenue la compétence la plus recherchée
D'après un récent rapport de LinkedIn , la maîtrise de l'IA est la compétence qui émergera le plus rapidement en 2025. Les entreprises de tous les secteurs recherchent des personnes qui comprennent l'IA et qui peuvent l'utiliser pour résoudre des problèmes et innover.
Le rapport décrit la culture de l'IA comme une compétence générale englobant la connaissance et l'utilisation d'outils tels que ChatGPT et autres technologies génératives. Nul ne peut le nier : elle n'est plus seulement l'apanage des experts en technologie. Les professionnels du commerce, du marketing, des médias et de la communication utilisent également l'IA pour optimiser leur travail.
La maîtrise de l'IA permet aux individus d'exploiter les outils basés sur l'IA, qui peuvent être utilisés sans connaissances techniques avancées en matière de modélisation ou d'analyse de données.
L'intelligence artificielle s'imposant comme un élément puissant des flux de travail personnels et professionnels, les ingénieurs et les professionnels de la technologie adoptent l'IA pour automatiser les processus, accroître l'efficacité et stimuler l'innovation.
Mais décrocher l'un de ces emplois lucratifs en IA est loin d'être chose facile. Comme l'a indiqué aujourd'hui Dan Roth, rédacteur en chef de LinkedIn, malgré un taux d'embauche en baisse à 3,4 %, les candidatures affluent. Il a précisé que les entreprises embauchent moins. Ce n'est pas une catastrophe, mais la situation est loin d'être idéale.
Les compétences en IA sont importantes, certes, mais elles ne constituent pas le seul moyen de se préparer à l'avenir professionnel. Les compétences relationnelles sont plus importantes que jamais.
Chris Hyams, directeur général d'Indeed, a déclaré à Fortune que les employeurs devraient privilégier les candidats faisant preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit. La capacité d'adaptation et de rebond sera essentielle pour s'orienter dans un marché du travail en constante évolution.
Les compétences relationnelles restent importantes même avec l'expertise en IA
Si les capacités en intelligence artificielle constituent un atout, les compétences techniques seules ne suffiront pas. Altman recommande à la génération Z de développer des compétences transversales telles que l'adaptabilité et la résilience. Face à l'évolution constante du marché du travail, les employés capables d'apprendre rapidement de nouvelles technologies seront très recherchés.
Le directeur général, Chris Hyams, partage cet avis. Il recommande aux responsables du recrutement de rechercher des candidats curieux et adaptables.
À mesure que l'IA automatise davantage de tâches, les entreprises ont toujours besoin de personnes capables d'analyser, d'innover et de s'adapter. Malgré les formations officielles ou l'auto-apprentissage via des outils d'IA comme NotebookLM de Google, les jeunes professionnels doivent rester à la pointe du progrès.
Selon Altman, à mesure que l'IA progresse et que le secteur des carrières est mûr pour une transformation radicale, la génération Z devrait utiliser ces outils à son avantage pour rester à la pointe du progrès.
