سام ألتمان يقول إن مهارات الذكاء الاصطناعي هي البرمجة الجديدة ويجب على الجيل زد التكيف أو التخلف

يشجع الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، سام ألتمان، طلاب الجيل زد على تبني الذكاء الاصطناعي (AI) كمهارة مهنية رئيسية، جاعلاً الكفاءة في الذكاء الاصطناعي أكثر قيمة من البرمجة التقليدية. 

في استجابة رداً على استفسار حول التوجيه المهني لجميع خريجي المدارس الثانوية من الجيل زد هذا العام، أجاب ألتمان بأن دراسة أدوات الذكاء الاصطناعي أمر ضروري للنجاح في العمل الآن. وجادل بأن الذكاء الاصطناعي يغير العمل بسرعة، وأن دراسة هذه المهارات أمر منطقي. 

استخدم ألتمان تشبيهاً قائلاً إنه خلال أيام دراسته في المدرسة الثانوية، عندما تعلم البرمجة، كانت تلك هي الطريق الأكثر استقراراً للحصول على وظائف ذات رواتب جيدة.

الذكاء الاصطناعي يؤثر بالفعل بشكل كبير في عالم التكنولوجيا. ووفقاً لسام ألتمان، يتعامل الذكاء الاصطناعي حالياً مع حوالي نصف عمليات البرمجة في معظم الشركات. 

يرى بعض الخبراء، مثل الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، أن الذكاء الاصطناعي سيكون قادراً على أداء ٩٠٪ من أعمال البرمجة خلال ثلاثة إلى ستة أشهر.

هذا التحول يدفع الشركات إلى إعادة النظر في ممارسات التوظيف الخاصة بها. لن ينقرض مهندسو البرمجيات. ومع ذلك، تحتاج الشركات الآن إلى أفراد يمكنهم العمل مع قدرات الذكاء الاصطناعي والاستفادة منها. 

يتجلى ذلك في إعلانات الوظائف لدى كبرى أصحاب العمل مثل أبل وأمازون وميتا، التي عرضت مؤخراً رواتب تصل إلى سبعة أرقام لأفضل علماء الذكاء الاصطناعي.

أصبحت محو الأمية في الذكاء الاصطناعي المهارة الأكثر طلباً

ووفقاً لتقرير حديث صادر عن لينكدإن، تعد محو الأمية في الذكاء الاصطناعي المهارة الأسرع ظهوراً لعام ٢٠٢٥. تريد الشركات في جميع القطاعات شخصاً يفهم الذكاء الاصطناعي ويمكنه استخدامه لحل المشكلات والابتكار.

يصف التقرير محو الأمية في الذكاء الاصطناعي بأنه مهارة عامة تغطي المعرفة واستخدام أدوات مثل ChatGPT والتقنيات التوليدية الأخرى. لا يمكن إنكار ذلك – لم يعد مجرد جزء حتمي من حياة عبقري التكنولوجيا فحسب. يستخدم محترفو الأعمال والتسويق والإعلام والاتصال الذكاء الاصطناعي أيضاً لتعزيز عملهم.

تتيح محو الأمية في الذكاء الاصطناعي للأشخاص الاستفادة من أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي يمكن تطبيقها دون معرفة تقنية متقدمة لبناء النماذج أو تحليل البيانات. 

مع ظهور الذكاء الاصطناعي كمكون قوي في سير العمل الشخصي والمهني، يتبنى المهندسون ومحترفو التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات وزيادة الكفاءة ودفع الابتكار.

ولكن الحصول على واحدة من هذه الوظائف المربحة في مجال الذكاء الاصطناعي ليس بالأمر السهل. كما أفاد دان روث، رئيس تحرير لينكدإن، اليوم، بينما تصل معدلات التوظيف المتناقصة إلى ٣.٤٪، يتقدم الناس بالآلاف. وقال إن الشركات توظف أقل. إنه ليس كارثة، لكنه ليس جيداً هناك.

مهارات الذكاء الاصطناعي مهمة، بالطبع، لكنها ليست الطريقة الوحيدة لحماية نفسك في العمل في المستقبل. المهارات الناعمة أكثر أهمية من أي وقت مضى. 

قال الرئيس التنفيذي لشركة Indeed، كريس هايمز، لـ Fortune، أن أصحاب العمل يجب أن يركزوا على المرشحين الذين يتمتعون بـ "الفضول والانفتاح" للتعلم. سيكون التكيف والتعافي أمراً حاسماً في التنقل في سوق العمل المتغير.

تظل المهارات الناعمة مهمة حتى مع الخبرة في الذكاء الاصطناعي

بينما تعد قدرات الذكاء الاصطناعي ميزة، فإن المهارات التقنية وحدها لن تكون كافية. يوصي ألتمان الجيل زد بالنظر في المهارات الناعمة مثل المرونة والقدرة على الصمود. ومع استمرار تحول مشهد التوظيف، سيتم البحث عن الموظفين الذين يمكنهم تعلم التكنولوجيا الجديدة بسهولة.

كريس هايمز، الرئيس التنفيذي لشركة Indeed، يوافق. وهو يوصي مديري التوظيف بالبحث عن المتقدمين الفضوليين الذين سيكونون قادرين على التكيف.

مع قيام الذكاء الاصطناعي بأتمتة المزيد من الأشياء، لا تزال الشركات بحاجة إلى أشخاص يمكنهم التحليل والابتكار والتكيف. وعلى الرغم من مبادرات التعليم الرسمي أو التعلم الذاتي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل NotebookLM من جوجل، يجب على المحترفين الشباب البقاء في الطليعة.

ووفقاً لألتمان، ومع تقدم الذكاء الاصطناعي واستعداد قطاع الوظائف للاضطراب، يجب على الجيل زد استخدام هذه الأدوات لصالحهم للبقاء في الطليعة.