يشجع سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI،dentالجيل Z على تبني الذكاء الاصطناعي كمهارة مهنية أساسية، بحجة أن إتقان الذكاء الاصطناعي أصبح الآن أكثر قيمة من البرمجة التقليدية.
رداً على استفسار حول التوجيه المهني لجميع خريجي المدارس الثانوية من جيل زد هذا العام، أوضح ألتمان أن دراسة أدوات الذكاء الاصطناعي ضرورية للنجاح في العمل حالياً. وأكد أن الذكاء الاصطناعي يُحدث تحولاً سريعاً في بيئة العمل، وأن دراسة هذه المهارات أمر منطقي.
وقد ضرب ألتمان تشبيهاً بقوله إنه خلال أيام دراسته الثانوية، عندما درس كيفية البرمجة، كان ذلك هو الطريق الأكثر استقراراً للحصول على وظائف ذات رواتب لائقة.
يُحدث الذكاء الاصطناعي بالفعل تأثيراً هائلاً في عالم التكنولوجيا. ووفقاً لسام ألتمان، يتولى الذكاء الاصطناعي حالياً حوالي نصف أعمال البرمجة في معظم الشركات.
يعتقد بعض الخبراء، مثل داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، أن الذكاء الاصطناعي سيكون قادراً على القيام بنسبة 90٪ من البرمجة في غضون ثلاثة إلى ستة أشهر.
يدفع هذا التحول الشركات إلى إعادة النظر في ممارسات التوظيف لديها. لن ينقرض مهندسو البرمجيات، لكن الشركات تحتاج الآن إلى أفراد قادرين على العمل مع قدرات الذكاء الاصطناعي واستخدامها.
dent هذا في إعلانات الوظائف لدى أصحاب العمل الكبار مثل آبل وأمازون وميتا، الذين عرضوا مؤخراً رواتب بملايين الدولارات لأفضل علماء الذكاء الاصطناعي.
أصبحت معرفة الذكاء الاصطناعي المهارة الأكثر طلباً
وفقًا لتقرير حديث صادر عن لينكد إن ، فإن معرفة الذكاء الاصطناعي هي أسرع المهارات الناشئة لعام 2025. وترغب الشركات في جميع القطاعات في الحصول على شخص يفهم الذكاء الاصطناعي ويمكنه استخدامه لحل المشكلات والابتكار.
يصف التقرير الإلمام بالذكاء الاصطناعي بأنه مهارة عامة تشمل المعرفة واستخدام أدوات مثل ChatGPT وغيرها من التقنيات التوليدية. لا يمكن لأحد إنكار ذلك، فلم يعد الذكاء الاصطناعي حكرًا على خبراء التكنولوجيا فحسب، بل يستخدمه أيضًا متخصصو الأعمال والتسويق والإعلام والاتصالات لتحسين أدائهم.
تتيح معرفة الذكاء الاصطناعي للأفراد الاستفادة من الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي يمكن تطبيقها دون معرفة تقنية متقدمة لبناء النماذج أو تحليل البيانات.
مع ظهور الذكاء الاصطناعي كمكون قوي في سير العمل الشخصي والمهني، يعتمد المهندسون والمتخصصون في مجال التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات وزيادة الكفاءة ودفع الابتكار.
لكن الحصول على إحدى هذه الوظائف المربحة في مجال الذكاء الاصطناعي ليس بالأمر الهين. وكما ذكر دان روث، رئيس تحرير لينكدإن، اليوم، فبينما لا تتجاوز نسبة التوظيف المتضائلة 3.4%، يتزايد عدد المتقدمين بشكل كبير. وأضاف أن الشركات تُقلل من التوظيف. ليس الأمر كارثيًا، لكن الوضع ليس جيدًا.
مهارات الذكاء الاصطناعي مهمة بلا شك، لكنها ليست السبيل الوحيد لضمان مستقبل مهني ناجح. فالمهارات الشخصية أكثر أهمية من أي وقت مضى.
صرح كريس هيامز، الرئيس التنفيذي لشركة Indeed، لمجلة Fortune، بأن على أصحاب العمل التركيز على المرشحين الذين يتمتعون بـ"الفضول والانفتاح" على التعلم. وسيكون التكيف والتعافي السريع أمراً بالغ الأهمية في التعامل مع سوق العمل المتغير.
تظل المهارات الشخصية مهمة حتى مع وجود خبرة في مجال الذكاء الاصطناعي
رغم أن قدرات الذكاء الاصطناعي تُعدّ ميزة قيّمة، إلا أن المهارات التقنية وحدها لن تكون كافية. ينصح ألتمان جيل الألفية الجديدة بالتركيز على المهارات الشخصية مثل القدرة على التكيف والمرونة. ومع استمرار تغير سوق العمل، سيزداد الطلب على الموظفين القادرين على تعلم التقنيات الجديدة بسهولة.
ويتفق الرئيس التنفيذي لشركة Indeed، كريس هيامز، مع هذا الرأي. فهو يوصي مديري التوظيف بالبحث عن المتقدمين الفضوليين الذين يتمتعون بالقدرة على التكيف.
مع تزايد اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي في أتمتة المهام، لا تزال بحاجة إلى كوادر قادرة على التحليل والابتكار والتكيف. ورغم مبادرات التعليم الرسمي أو التعلم الذاتي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل NotebookLM من جوجل، يجب على المهنيين الشباب مواكبة التطورات باستمرار.
بحسب ألتمان، مع تقدم الذكاء الاصطناعي واستعداد قطاع التوظيف للتغيير الجذري، يجب على جيل زد استخدام هذه الأدوات لصالحهم للبقاء في المقدمة.
