Sam Altman sagt, KI-Fähigkeiten sind die neue Codierung – und Gen Z muss sich anpassen oder zurückfallen

OpenAI-CEO Sam Altman ermutigt Gen-Z-Schüler, künstliche Intelligenz (KI) als wichtige Karrierefähigkeit zu embrace und argumentiert, dass KI-Kompetenz heute wertvoller ist als traditionelles Codieren. 

In Antwort auf eine Anfrage zur beruflichen Orientierung für alle Gen-Z-Absolventen der Oberstufe in diesem Jahr antwortete Altman, dass das Studium von KI-Tools für den Erfolg bei der Arbeit unerlässlich ist. Er argumentierte, dass KI die Arbeit schnell verändert und das Erlernen dieser Fähigkeiten sinnvoll ist. 

Altman zog eine Analogie und stellte fest, dass es während seiner Highschool-Zeit, als er das Programmieren lernte, der stabilste Weg zu gut bezahlten Jobs war.

KI hat bereits einen enormen Einfluss auf die Tech-Welt. Laut Sam Altman übernimmt KI derzeit etwa die Hälfte des Codings in den meisten Unternehmen. 

Einige Experten, wie Anthropic-CEO Dario Amodei, schätzen, dass KI in drei bis sechs Monaten in der Lage sein wird, 90 % des Codings zu übernehmen.

Dieser Wandel führt dazu, dass Unternehmen ihre Einstellungspraktiken überdenken. Softwareingenieure werden nicht aussterben. Allerdings benötigen Unternehmen jetzt Personen, die mit KI-Funktionen arbeiten und diese nutzen können. 

Dies zeigt sich in Stellenanzeigen großer Arbeitgeber wie Apple, Amazon und Meta, die kürzlich siebenstellige Gehälter für die besten KI-Wissenschaftler angeboten haben.

KI-Literacy ist die gefragteste Fähigkeit geworden

Laut einem aktuellen Bericht von LinkedIn, ist KI-Literacy die am schnellsten wachsende Fähigkeit für 2025. Unternehmen aller Branchen suchen nach Personen, die KI verstehen und sie zur Problemlösung und Innovation einsetzen können.

Der Bericht beschreibt KI-Literacy als eine allgemeine Fähigkeit, die Wissen und den Umgang mit Tools wie ChatGPT und anderen generativen Technologien umfasst. Niemand kann bestreiten, dass es nicht nur ein unvermeidlicher Teil des Lebens eines Tech-Experten ist. Auch Fachkräfte aus den Bereichen Business, Marketing, Medien und Kommunikation nutzen KI, um ihre Arbeit zu verbessern.

KI-Literacy ermöglicht es Menschen, KI-gestützte Tools zu nutzen, die ohne fortgeschrittene technische Kenntnisse im Bereich Modellbau oder Datenanalyse angewendet werden können. 

Da künstliche Intelligenz als leistungsstarker Bestandteil persönlicher und beruflicher Arbeitsabläufe aufkommt, übernehmen Ingenieure und Tech-Professionals KI, um Prozesse zu automatisieren, die Effizienz zu steigern und Innovationen voranzutreiben.

Doch einen dieser lukrativen KI-Jobs zu bekommen, ist keine leichte Aufgabe. Wie Dan Roth, Chefredakteur von LinkedIn, heute berichtete, liegt die Fingerspitzenquote bei der rückläufigen Einstellungsrate bei 3,4 %, während sich die Bewerberströme stauen. Er sagte, dass Unternehmen weniger einstellen. Es ist keine Katastrophe, aber die Lage ist nicht gut.

KI-Fähigkeiten sind natürlich wichtig, aber sie sind nicht der einzige Weg, um sich am Arbeitsplatz zukunftssicher aufzustellen. Soft Skills sind wichtiger denn je. 

Chris Hyams, Chief Executive von Indeed, sagte gegenüber Fortune, dass Arbeitgeber sich auf Kandidaten mit „Neugier und Offenheit“ zum Lernen konzentrieren sollten. Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit werden entscheidend sein, um sich in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden.

Soft Skills bleiben auch bei KI-Expertise wichtig

Während KI-Fähigkeiten ein Vorteil sind, reichen technische Fähigkeiten allein nicht aus. Altman empfiehlt der Generation Z, Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit zu berücksichtigen. Da sich die Beschäftigungslandschaft weiterhin verändert, werden Mitarbeiter, die neue Technologien leicht erlernen können, begehrt sein.

Chris Hyams, Chief Executive von Indeed, stimmt zu. Er empfiehlt Personalverantwortlichen, nach neugierigen Bewerbern zu suchen, die anpassungsfähig sind.

Während KI immer mehr Dinge automatisiert, benötigen Unternehmen weiterhin Menschen, die analysieren, innovieren und sich anpassen können. Trotz formeller Bildungsinitiativen oder des selbstgesteuerten Lernens mit KI-Tools wie Googles NotebookLM müssen jüngere Fachkräfte einen Schritt voraus bleiben.

Laut Altman sollte die Generation Z solche Tools zu ihrem Vorteil nutzen, um an der Spitze zu bleiben, da KI fortschreitet und der Karrieresektor auf eine Störung vorbereitet ist.