Sam Altman, CEO von OpenAI, ermutigt Gen Z Student, künstliche Intelligenz (KI) als wichtige Karrierefähigkeiten zu nutzen, und argumentiert, dass KI -Kompetenz jetzt wertvoller ist als die traditionelle Kodierung.
Als Reaktion auf eine Untersuchung der professionellen Orientierung für alle Absolventen der Gen Z High School in diesem Jahr antwortete Altman, dass das Studium von KI -Tools wichtig ist, um jetzt bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Er argumentierte, dass KI die Arbeit schnell verändert und das Studium dieser Fähigkeiten sinnvoll ist.
Altman zeichnete eine Analogie, indem er erklärte, dass es während seiner Highschool-Tage, als er studierte, wie man programmiert, der stabilste Weg zu anständigen Jobs war.
KI hat bereits einen großen Einfluss auf die Tech -Welt. Laut Sam Altman kümmert sich AI derzeit in den meisten Unternehmen etwa die Hälfte der Codierung.
Einige Experten, wie der anthropische CEO Dario Amodei, werden die KI in der Lage sein, in drei bis 6 Monaten 90% der Codierung zu kodieren.
Diese Verschiebung führt Unternehmen dazu, ihre Einstellungspraktiken zu überdenken. Software -Ingenieure sind nicht ausgestorben. Unternehmen benötigen jedoch jetzt Einzelpersonen, die mit KI -Fähigkeiten zusammenarbeiten und nutzen können.
Diesdent bei großen Arbeitgebern wie Apple, Amazon und Meta, die kürzlich siebenstellige Gehälter für die besten KI-Wissenschaftler boten.
KI-Alphabetisierung ist die gefragteste Fähigkeit geworden
Laut einem aktuellen Bericht von LinkedIn ist die KI-Alphabetisierung die am schnellsten aufkommende Fähigkeit für 2025. Unternehmen in allen Sektoren wollen jemanden, der KI versteht und sie für Problemlösungen und Innovationen einsetzen kann.
Der Bericht beschreibt KI -Alphabetisierung als allgemeine Fähigkeit, die Wissen abdeckt und Tools wie ChatGPT und andere generative Technologien verwendet. Niemand kann es leugnen - es ist nicht mehr ein unvermeidlicher Teil des Lebens eines Tech -Whiz. Unternehmens-, Marketing-, Medien- und Kommunikationsfachleute nutzen auch KI, um ihre Arbeit zu verbessern.
Mit der KI-Alphabetisierung können Menschen KI-angetriebene Tools nutzen, die ohne erweitertes technisches Know-how für die Modellbildung oder die Datenanalyse angewendet werden können.
Da künstliche Intelligenz zu einer leistungsstarken Komponente in persönlichen und beruflichen Workflows auftritt, nehmen Ingenieure und Tech -Fachkräfte KI ein, um Prozesse zu automatisieren, die Effizienz zu steigern und Innovationen zu fördern.
Aber eines dieser lukrativen KI -Jobs zu bekommen, ist keine leichte Aufgabe. Wie LinkedIns Chefredakteurin Dan Roth heute berichtete, während die an die schwindenden Einstellungsrate beigefügten Fingerspitzen bei 3,4%liegen, bewerben sich die Menschen in Scharen. Er sagte, dass Unternehmen weniger einstellen. Es ist keine Katastrophe, aber es ist nicht gut da draußen.
KI-Fähigkeiten sind natürlich wichtig, aber sie sind nicht der einzige Weg, um sich bei der Arbeit zukünftig zu beobachten. Soft Skills sind wichtiger denn je.
Chris Hyams, Chief Executive, sagte in der Tat gegenüber Fortune, dass sich die Arbeitgeber auf Kandidaten mit „Neugier und Offenheit“ konzentrieren sollten, um zu lernen. Die Anpassung und Abprallung ist entscheidend für die Navigation auf einem sich verändernden Arbeitsmarkt.
Soft Skills bleiben auch mit KI -Fachkenntnissen wichtig
Während KI -Funktionen ein Kapital sind, reichen technische Fähigkeiten allein nicht aus. Altman empfiehlt Gen Z, Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit zu berücksichtigen. Wenn sich die Beschäftigungslandschaft weiter verändert, werden Mitarbeiter, die leicht neue Technologien lernen können, gesucht.
In der Tat stimmt Chief Executive Chris Hyams zu. Er empfiehlt ein, dass Einstellungsmanager neugierige Bewerber suchen, die anpassungsfähig sein werden.
Wenn KI mehr Dinge automatisiert, brauchen Unternehmen immer noch Menschen, die analysieren, innovativ sind und sich anpassen können. Trotz formaler Bildungsinitiativen oder selbsternderen AIS-Tools wie Googles NotbookLM müssen jüngere Fachkräfte der Kurve voraus bleiben.
Laut Altman sollte Gen Z, wenn der KI -Fortschritt und der Karrieresektor auf Störungen vorbereitet sind, solche Tools zu ihren Gunsten verwenden, um an der Spitze zu bleiben.
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