Sam Altman sagt, KI-Kenntnisse seien das neue Programmieren – und die Generation Z müsse sich anpassen, sonst bleibe sie zurück

OpenAI-CEO Sam Altman ermutigtdentder Generation Z, künstliche Intelligenz (KI) als wichtige berufliche Kompetenz zu betrachten, und argumentiert, dass KI-Kenntnisse heute wertvoller seien als traditionelles Programmieren. 

Auf Frage nach der beruflichen Orientierung für alle diesjährigen Highschool-Absolventen der Generation Z antwortete Altman, dass das Erlernen von KI-Tools heutzutage unerlässlich für den beruflichen Erfolg sei. Er argumentierte, dass KI die Arbeitswelt rasant verändere und es daher sinnvoll sei, diese Fähigkeiten zu erlernen. 

Altman zog eine Analogie heran, indem er erklärte, dass die Programmierung während seiner Schulzeit der sicherste Weg zu gut bezahlten Jobs gewesen sei.

Künstliche Intelligenz (KI) hat bereits einen enormen Einfluss in der Tech-Welt. Laut Sam Altman übernimmt KI derzeit in den meisten Unternehmen etwa die Hälfte der Programmierarbeit. 

Einige Experten, wie beispielsweise Dario Amodei, CEO von Anthropic, gehen davon aus, dass KI in drei bis sechs Monaten 90 % der Programmierarbeit übernehmen kann.

Dieser Wandel veranlasst Unternehmen, ihre Einstellungspraktiken zu überdenken. Softwareentwickler werden nicht aussterben. Unternehmen benötigen jedoch heute Fachkräfte, die mit KI-Funktionen arbeiten und diese nutzen können. 

Dies wirddent in den Stellenanzeigen großer Arbeitgeber wie Apple, Amazon und Meta, die kürzlich siebenstellige Gehälter für die besten KI-Wissenschaftler angeboten haben.

KI-Kompetenz hat sich zur gefragtesten Fähigkeit entwickelt

Laut einem aktuellen Bericht von LinkedInist KI-Kompetenz die am schnellsten wachsende Fähigkeit im Jahr 2025. Unternehmen aller Branchen suchen Mitarbeiter, die KI verstehen und sie zur Problemlösung und Innovation einsetzen können.

Der Bericht beschreibt KI-Kompetenz als allgemeine Fähigkeit, die Wissen und den Umgang mit Tools wie ChatGPT und anderen generativen Technologien umfasst. Es lässt sich nicht leugnen: Sie ist längst nicht mehr nur ein unvermeidlicher Bestandteil des Lebens von Technikexperten. Auch Fachleute aus Wirtschaft, Marketing, Medien und Kommunikation nutzen KI, um ihre Arbeit zu optimieren.

KI-Kompetenz ermöglicht es den Menschen, KI-gestützte Werkzeuge zu nutzen, die ohne fortgeschrittenes technisches Know-how für die Modellerstellung oder Datenanalyse eingesetzt werden können. 

Da sich künstliche Intelligenz zu einem wichtigen Bestandteil persönlicher und beruflicher Arbeitsabläufe entwickelt, setzen Ingenieure und Technologieexperten auf KI, um Prozesse zu automatisieren, die Effizienz zu steigern und Innovationen voranzutreiben.

Doch einen dieser lukrativen KI-Jobs zu ergattern, ist alles andere als einfach. Wie LinkedIn-Chefredakteur Dan Roth heute berichtete, liegt die Einstellungsquote zwar bei nur 3,4 %, doch bewerben sich weiterhin unzählige Menschen. Er erklärte, dass Unternehmen weniger einstellen. Es ist keine Katastrophe, aber die Lage ist angespannt.

KI-Kenntnisse sind natürlich wichtig, aber nicht der einzige Weg, sich beruflich zukunftssicher aufzustellen. Soziale Kompetenzen sind wichtiger denn je. 

Chris Hyams, CEO von Indeed, erklärte gegenüber Fortune, Arbeitgeber sollten sich auf Kandidaten mit „Neugier und Lernbereitschaft“ konzentrieren. Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, sich schnell zu erholen, seien entscheidend, um in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt bestehen zu können.

Soft Skills bleiben auch mit KI-Expertise wichtig

KI-Fähigkeiten sind zwar ein Vorteil, doch technische Kompetenzen allein reichen nicht aus. Altman empfiehlt der Generation Z, auch Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit zu berücksichtigen. Da sich die Arbeitswelt stetig wandelt, werden Mitarbeiter, die sich schnell in neue Technologien einarbeiten können, besonders gefragt sein.

Auch Geschäftsführer Chris Hyams stimmt dem zu. Er empfiehlt Personalverantwortlichen, nach neugierigen Bewerbern zu suchen, die anpassungsfähig sind.

Da KI immer mehr Prozesse automatisiert, benötigen Unternehmen weiterhin Mitarbeiter, die analysieren, innovativ sein und sich anpassen können. Trotz formaler Weiterbildungsangebote oder Selbstlernprogrammen mit KI-Tools wie Googles NotebookLM müssen junge Berufstätige stets auf dem neuesten Stand bleiben.

Laut Altman sollte die Generation Z angesichts der Fortschritte bei KI und der bevorstehenden Umwälzungen im Berufsleben diese Möglichkeiten zu ihrem Vorteil nutzen, um an der Spitze zu bleiben.