Сэм Альтман утверждает, что навыки работы с ИИ — это новая профессия программиста, и поколению Z необходимо адаптироваться, иначе оно отстанет

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман призываетdentпоколения Z рассматривать искусственный интеллект (ИИ) как ключевой навык для будущей карьеры, утверждая, что владение ИИ сегодня ценится выше, чем традиционное программирование. 

В ответ на вопрос о профессиональной ориентации всех выпускников средних школ поколения Z в этом году, Альтман заявил, что изучение инструментов искусственного интеллекта имеет важное значение для успеха на работе в наши дни. Он утверждал, что ИИ быстро меняет сферу труда, и изучение этих навыков имеет смысл. 

Альтман провел аналогию, заявив, что в школьные годы, когда он изучал программирование, это был самый надежный путь к хорошо оплачиваемой работе.

Искусственный интеллект уже оказывает огромное влияние на мир технологий. По словам Сэма Альтмана, в большинстве компаний ИИ в настоящее время обрабатывает около половины всего кода. 

Некоторые эксперты, например генеральный директор Anthropic Дарио Амодей, считают, что ИИ сможет выполнять 90% работы по программированию в течение трех-шести месяцев.

Эти изменения заставляют компании переосмыслить свою практику найма. Программисты не исчезнут. Однако сегодня предприятиям нужны специалисты, которые могут работать с возможностями искусственного интеллекта и использовать их. 

Этоdent объявлениями о вакансиях в таких крупных компаниях, как Apple, Amazon и Meta, которые недавно предложили семизначные зарплаты лучшим специалистам по искусственному интеллекту.

Знание принципов работы искусственного интеллекта стало самым востребованным навыком

Согласно недавнему отчету LinkedIn, грамотность в области ИИ является самым быстрорастущим навыком 2025 года. Компании во всех секторах хотят видеть в своих рядах специалистов, которые понимают ИИ и могут использовать его для решения проблем и внедрения инноваций.

В отчете грамотность в области ИИ описывается как общий навык, охватывающий знания и использование таких инструментов, как ChatGPT и других генеративных технологий. Никто не станет отрицать — это уже не просто неизбежная часть жизни технического гения. Специалисты в области бизнеса, маркетинга, СМИ и коммуникаций также используют ИИ для повышения эффективности своей работы.

Грамотность в области ИИ позволяет людям использовать инструменты, работающие на основе искусственного интеллекта, которые можно применять без специальных технических знаний для построения моделей или анализа данных. 

Поскольку искусственный интеллект становится мощным компонентом в личных и профессиональных рабочих процессах, инженеры и специалисты в области технологий внедряют ИИ для автоматизации процессов, повышения эффективности и стимулирования инноваций.

Но получить одну из этих высокооплачиваемых работ в сфере ИИ — задача не из легких. Как сообщил сегодня главный редактор LinkedIn Дэн Рот, несмотря на то, что уровень найма сократился до 3,4%, люди подают заявки в огромном количестве. По его словам, компании нанимают меньше сотрудников. Это не катастрофа, но ситуация на рынке труда не радует.

Безусловно, навыки работы с ИИ важны, но это не единственный способ обеспечить себе стабильность в будущем. Мягкие навыки важны как никогда. 

Генеральный директор Indeed Крис Хайамс заявил изданию Fortune, что работодателям следует сосредоточиться на кандидатах, обладающих «любознательностью и открытостью» к обучению. Адаптация и способность восстанавливаться после неудач будут иметь решающее значение в условиях меняющегося рынка труда.

Даже при наличии опыта в области искусственного интеллекта, навыки межличностного общения остаются важными

Хотя возможности ИИ являются преимуществом, одних технических навыков будет недостаточно. Альтман рекомендует поколению Z обратить внимание на такие «мягкие» навыки, как адаптивность и стрессоустойчивость. Поскольку ситуация на рынке труда продолжает меняться, сотрудники, способные легко осваивать новые технологии, будут востребованы.

И действительно, генеральный директор Крис Хайамс согласен с этим. Он рекомендует менеджерам по найму искать любознательных кандидатов, способных к адаптации.

По мере того как ИИ автоматизирует все больше процессов, предприятиям по-прежнему нужны люди, способные анализировать, внедрять инновации и адаптироваться. Несмотря на программы формального образования или самообучение с использованием инструментов ИИ, таких как Google NotebookLM, молодым специалистам необходимо оставаться на шаг впереди.

По мнению Альтмана, по мере развития искусственного интеллекта и предстоящих преобразований в сфере карьеры, поколению Z следует использовать подобные инструменты в своих интересах, чтобы оставаться на передовой.