Sam Altman, CEO di OpenAI, incoraggia glidentdella Generazione Z ad adottare l'intelligenza artificiale (IA) come competenza professionale fondamentale, sostenendo che la competenza nell'IA è ora più preziosa della codifica tradizionale.
In risposta a una domanda sull'orientamento professionale per tutti i diplomati della Generazione Z quest'anno, Altman ha risposto che studiare gli strumenti di intelligenza artificiale è essenziale per avere successo nel mondo del lavoro. Ha sostenuto che l'intelligenza artificiale sta trasformando rapidamente il lavoro e che studiare queste competenze ha senso.
Altman ha fatto un'analogia affermando che durante gli anni del liceo, quando studiava programmazione, questa era la strada più stabile per ottenere lavori ben retribuiti.
L'intelligenza artificiale sta già avendo un'enorme influenza nel mondo della tecnologia. Secondo Sam Altman, attualmente l'intelligenza artificiale gestisce circa la metà della programmazione nella maggior parte delle aziende.
Alcuni esperti, come Dario Amodei, CEO di Anthropic, ritengono che l'intelligenza artificiale sarà in grado di programmare il 90% della programmazione in un periodo compreso tra tre e sei mesi.
Questo cambiamento sta portando le aziende a ripensare le proprie procedure di assunzione. Gli ingegneri del software non si estingueranno. Tuttavia, le aziende hanno ora bisogno di persone in grado di lavorare e utilizzare le capacità dell'intelligenza artificiale.
Ciò èdent negli annunci di lavoro di grandi aziende come Apple, Amazon e Meta, che di recente hanno offerto stipendi a sette cifre per i migliori scienziati dell'intelligenza artificiale.
L'alfabetizzazione all'intelligenza artificiale è diventata la competenza più ricercata
Secondo un recente rapporto di LinkedIn , la competenza in materia di intelligenza artificiale è la competenza in più rapida crescita nel 2025. Le aziende di tutti i settori desiderano qualcuno che comprenda l'intelligenza artificiale e sappia utilizzarla per risolvere i problemi e innovare.
Il rapporto descrive l'alfabetizzazione all'intelligenza artificiale come un'abilità generale che comprende la conoscenza e l'utilizzo di strumenti come ChatGPT e altre tecnologie generative. Nessuno può negarlo: non è più solo una parte inevitabile della vita di un mago della tecnologia. Anche i professionisti del business, del marketing, dei media e della comunicazione utilizzano l'intelligenza artificiale per migliorare il loro lavoro.
La competenza in materia di intelligenza artificiale consente alle persone di sfruttare strumenti basati sull'intelligenza artificiale, che possono essere applicati senza competenze tecniche avanzate per la creazione di modelli o l'analisi dei dati.
Con l'emergere dell'intelligenza artificiale come componente potente nei flussi di lavoro personali e professionali, ingegneri e professionisti della tecnologia stanno adottando l'IA per automatizzare i processi, aumentare l'efficienza e promuovere l'innovazione.
Ma ottenere uno di questi redditizi lavori nel campo dell'intelligenza artificiale non è un'impresa facile. Come ha riferito oggi il caporedattore di LinkedIn, Dan Roth, mentre le percentuali di assunzioni in calo sono al 3,4%, le persone si candidano in massa. Ha affermato che le aziende stanno assumendo meno. Non è una catastrofe, ma la situazione non è delle migliori.
Le competenze di intelligenza artificiale sono importanti, certo, ma non sono l'unico modo per garantirsi un futuro lavorativo a prova di futuro. Le soft skill sono più importanti che mai.
L'amministratore delegato di Indeed, Chris Hyams, ha dichiarato a Fortune che i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi su candidati dotati di "curiosità e apertura" all'apprendimento. Adattarsi e riprendersi sarà fondamentale per orientarsi in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
Le competenze trasversali restano importanti anche con l'esperienza nell'intelligenza artificiale
Sebbene le capacità di intelligenza artificiale siano una risorsa, le competenze tecniche da sole non saranno sufficienti. Altman raccomanda alla Generazione Z di considerare competenze trasversali come adattabilità e resilienza. Con il continuo cambiamento del panorama occupazionale, saranno ricercati dipendenti in grado di apprendere facilmente nuove tecnologie.
In effetti, l'amministratore delegato Chris Hyams è d'accordo. Raccomanda ai responsabili delle assunzioni di cercare candidati curiosi e adattabili.
Con l'automazione sempre più diffusa dell'intelligenza artificiale, le aziende hanno ancora bisogno di persone in grado di analizzare, innovare e adattarsi. Nonostante le iniziative di formazione formale o l'autoapprendimento tramite strumenti di intelligenza artificiale come NotebookLM di Google, i professionisti più giovani devono rimanere al passo con i tempi.
Secondo Altman, con l'avanzare dell'intelligenza artificiale e l'avvicinarsi di una svolta nel settore del lavoro, la Generazione Z dovrebbe sfruttare tali strumenti a proprio favore per rimanere all'avanguardia.
