Las ofertas de empleo en EE. UU. aumentaron en enero, lo que indica una demanda constante de trabajadores a pesar de los despidos federales vinculados a DOGE

Las ofertas de empleo en Estados Unidos aumentaron en enero para atender una demanda constante de trabajadores, incluso cuando se espera que los despidos federales vinculados al Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) entren en vigor en los próximos meses.

Según datos del Bureau of Labor Statistics publicado el martes, las posiciones disponibles aumentaron a 7,74 millones desde los 7,51 millones revisados en diciembre. La cifra superó la estimación mediana de los economistas de 7,6 millones, demostrando la resiliencia de la economía laboral de EE. UU. 

El informe, parte de la Encuesta Mensual de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS) del Departamento de Trabajo, también mostró que los despidos disminuyeron ligeramente mientras que el número de estadounidenses que renunciaron voluntariamente a sus trabajos aumentó.

Los recortes de la fuerza laboral federal aún no han afectado al mercado laboral 

Las ofertas de empleo aumentaron en múltiples sectores, incluyendo bienes raíces, atención médica, manufactura y construcción. Sin embargo, las publicaciones de empleo del gobierno federal cayeron a 135.000 desde 138.000 en diciembre, una disminución probablemente proveniente de los efectos de los recortes ordenados por el multimillonario Elon Musk, bajo la autoridad del presidente estadounidense Donald Trump.

La agencia, establecida bajo la administración del presidente Donald Trump, tiene sus ojos puestos en reducir el empleo federal. Pero su impacto en los datos laborales no se sintió completamente en el informe de empleo de enero informe de mercado. Algunos analistas esperan que los despidos aparezcan de manera más profunda en los datos de febrero, programados para su publicación el 1 de abril.

“Estos datos de enero incluyeron solo los primeros días de los despidos de trabajadores federales inspirados por DOGE,” comentó Carol Weinberg y Mary Chen de High Frequency Economics. “No hay evidencia de despidos del gobierno federal en este informe. Eso no significa que los recortes de empleo a gran escala no sean una característica principal del informe de febrero.”

El mercado laboral se mantiene estable, pero persisten los temores sobre los despidos

Según los datos laborales, hay una tendencia a la baja en las ofertas de empleo durante los últimos tres años, pero las vacantes permanecen por encima de los promedios previos a la pandemia. La tasa de contratación se mantuvo sin cambios en enero, y la tasa de despidos bajó al 1%, el nivel más bajo desde junio, lo que podría significar que hay un equilibrio de contratación y despido limitado en la economía de EE. UU.

Las llamadas «tasas de renuncia», o voluntarias renuncias, aumentaron al 2,1%, el nivel más alto desde julio, dando un giro lento desde la disminución constante observada desde 2022.

Aún así, las actualizaciones más recientes muestran signos de un mercado laboral que se suaviza, con las reclamaciones por desempleo aumentando hasta un máximo de casi tres años a finales de febrero, y el último informe de empleo mostró que la tasa de desempleo se aceleró hacia arriba al 4,1%.

La relación entre vacantes de empleo y trabajadores desempleados, una información que la Reserva Federal utilizará para tomar decisiones sobre recortes de tipos de interés, se mantuvo estable en 1,1. Sigue estando por encima de los niveles previos a la pandemia, pero la relación ha disminuido desde su pico de 2 a 1 en 2022, lo que significa que los números de demanda de empleo se han enfriado en los últimos tres años.

La Reserva Federal mantiene una postura cautelosa

Las últimas cifras del mercado laboral podrían no convencer a la Reserva Federal para recortar su tasa de interés de referencia durante su próxima reunión de política el 19 de marzo. La tasa, actualmente establecida entre el 4,25% y el 4,50%, se ha mantenido estable desde enero.

Las expectativas del mercado para un recorte de tipos de interés en la próxima reunión del Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC) son bajas, con la herramienta CME FedWatch Tool situando la probabilidad en solo el 3%. 

En una conferencia de prensa en Chicago el 7 de marzo, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo que las lecturas recientes de inflación siguen estando por encima del objetivo del 2% de la Fed, aunque la inflación ha bajado en general.

“Muchos indicadores muestran que el mercado laboral es sólido y está ampliamente en equilibrio. Si la inflación no está en el nivel objetivo del FOMC y el mercado laboral sigue siendo robusto, entonces el FOMC puede no estar inclinado a recortar los tipos,” comentó Powell.

Desde septiembre de 2024, el banco central ha reducido su tasa de política en 100 puntos básicos tras un prolongado ciclo de endurecimiento en 2022 y 2023 que vio cómo los tipos de interés subían 5,25 puntos porcentuales para hacer frente a los riesgos de inflación.