尽管与政府效率部 (DOGE) 相关的联邦裁员预计将在未来几个月生效，但为了满足稳定的劳动力需求，美国 1 月份的职位空缺数量有所增加。.
根据美国劳工统计局周二公布的数据
该报告是美国劳工部每月发布的《职位空缺和劳动力流动调查》（JOLTS）的一部分，报告还显示，裁员人数略有下降，而自愿辞职的美国人数量有所增加。.
联邦政府裁员尚未对就业市场产生影响
包括房地产、医疗保健、制造业和建筑业在内的多个行业的职位空缺有所增加。然而，联邦政府的职位空缺数量从12月份的13.8万个下降到13.5万个，这一下降很可能是由于亿万富翁埃隆·马斯克在美国dent 唐纳德·特朗普的授权下下令削减预算所致。.
该机构成立于唐纳德·特朗普总统dent，其目标是减少联邦政府雇员。但其对劳动力市场数据的影响在1月份的就业市场报告。一些分析人士预计，裁员情况将在定于4月1日发布的2月份数据中得到更明显的体现。
“ 1月份的数据仅包含了受狗狗币（DOGE）政策影响而开始的联邦政府裁员初期阶段，”高频经济咨询公司（High Frequency Economics）的卡罗尔·温伯格（Carol Weinberg）和玛丽·陈（Mary Chen）评论道。“这份报告中没有联邦政府裁员的证据。但这并不意味着大规模裁员不会成为2月份报告的主要内容。”
就业市场保持稳定，但对裁员的担忧依然存在。
根据劳动力市场数据，过去三年职位空缺呈下降趋势，但仍高于疫情前的平均水平。1月份招聘率保持不变，裁员率降至1%，为6月以来的最低水平，这可能意味着美国经济目前处于招聘和裁员均有限的平衡状态。.
所谓的“离职率”（即自愿辞职率）攀升至 2.1%，为 7 月以来的最高水平，与 2022 年以来持续下降的趋势相比，出现了缓慢的逆转。
不过，最近的数据显示劳动力市场出现疲软迹象，2 月下旬失业救济申请人数升至近三年来的最高水平，最新的就业报告显示失业率加速上升了 4.1%。.
美联储将利用职位空缺与失业工人的比率（该信息将用于制定降息决定）保持稳定在 1.1。虽然该比率仍高于疫情前的水平，但已从 2022 年 2 比 1 的峰值下降，这意味着过去三年就业需求有所降温。.
美联储维持谨慎立场
最新的就业市场数据可能无法说服美联储在3月19日即将召开的政策会议上降低基准利率。目前该利率设定在4.25%至4.50%之间，自1月份以来一直保持稳定。.
市场对联邦公开市场委员会 (FOMC) 下次会议降息的预期较低，CME FedWatch 工具显示降息的可能性仅为 3%。.
新闻发布会 上表示，尽管通胀总体呈下降趋势，但最近的通胀数据仍然高于美联储2%的目标。
“许多指标显示，劳动力市场稳健，总体上处于平衡状态。如果通胀率未达到联邦公开市场委员会（FOMC）的目标水平，且就业市场依然强劲，那么FOMC可能不会考虑降息。”
自 2024 年 9 月以来，央行已将政策利率下调 100 个基点。此前，在 2022 年和 2023 年经历了长期的紧缩周期，利率上升了 5.25 个百分点，以应对通胀风险。.
