Die Zahl der offenen Stellen in den Vereinigten Staaten stieg im Januar, um die stetige Nachfrage nach Arbeitskräften zu decken, obwohl in den kommenden Monaten mit Entlassungen im öffentlichen Dienst im Zusammenhang mit dem Department of Government Efficiency (DOGE) zu rechnen ist.
Laut Daten des Bureau of Labor Statistics stieg die Zahl der offenen Stellen auf 7,74 Millionen, nach revidierten 7,51 Millionen im Dezember. Dieser Wert übertraf die mittlere Schätzung der Ökonomen von 7,6 Millionen und unterstreicht die Widerstandsfähigkeit des US-Arbeitsmarktes.
Der Bericht, der Teil der monatlichen Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) des US-Arbeitsministeriums ist, zeigte auch, dass die Zahl der Entlassungen leicht zurückging, während die Zahl der Amerikaner, die freiwillig ihren Arbeitsplatz verließen, zunahm.
Die Kürzungen im öffentlichen Dienst haben sich noch nicht auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt
Die Zahl der offenen Stellen stieg in verschiedenen Branchen, darunter Immobilien, Gesundheitswesen, Fertigung und Bauwesen. Gleichzeitig sank die Zahl der Stellenanzeigen der Bundesregierung von 138.000 im Dezember auf 135.000. Dieser Rückgang dürfte auf die von Milliardär Elon Musk im Auftrag von US-Präsident Donald Trump angeordneten Kürzungen zurückzuführendent .
Die unter Präsident Donald Trump gegründete Behörde dent sich auf den Abbau von Stellen im öffentlichen Dienst. Ihre Auswirkungen auf die Arbeitsmarktdaten waren im Januar- Bericht . Einige Analysten erwarten, dass sich die Entlassungen in den Februar-Daten, die am 1. April veröffentlicht werden, deutlicher bemerkbar machen werden.
„ Die Daten vom Januar umfassten lediglich die ersten Tage der durch DOGE ausgelösten Entlassungen von Bundesangestellten “, kommentierten Carol Weinberg und Mary Chen von High Frequency Economics. „ In diesem Bericht finden sich keine Hinweise auf Entlassungen im öffentlichen Dienst. Das bedeutet jedoch nicht, dass groß angelegte Stellenstreichungen nicht ein zentrales Thema des Februarberichts sein werden .“
Der Arbeitsmarkt bleibt stabil, doch die Angst vor Stellenabbau bleibt bestehen
Laut Arbeitsmarktdaten ist die Zahl der offenen Stellen in den letzten drei Jahren rückläufig, liegt aber weiterhin über dem Durchschnitt vor der Pandemie. Die Einstellungsquote blieb im Januar unverändert, und die Entlassungsquote sank auf 1 % – den niedrigsten Wert seit Juni. Dies könnte auf ein ausgeglichenes Verhältnis von Neueinstellungen und Entlassungen in der US-Wirtschaft hindeuten.
Die sogenannten „Kündigungsquoten“ oder freiwilligen Austritte stiegen auf 2,1 %, den höchsten Stand seit Juli, und stellten damit eine langsame Trendwende gegenüber dem stetigen Rückgang seit 2022 dar.
Dennoch deuten neuere Entwicklungen auf eine Abschwächung des Arbeitsmarktes hin: Die Zahl der Anträge auf Arbeitslosenhilfe erreichte Ende Februar einen fast dreijährigen Höchststand, und der jüngste Arbeitsmarktbericht zeigte einen beschleunigten Anstieg der Arbeitslosenquote um 4,1 Prozentpunkte.
Das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen, eine Information, die die Fed für ihre Entscheidungen über Zinssenkungen heranziehen wird, blieb unverändert bei 1,1. Es liegt zwar immer noch über dem Niveau vor der Pandemie, ist aber seit seinem Höchststand von 2:1 im Jahr 2022 gesunken, was bedeutet, dass sich die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in den letzten drei Jahren abgekühlt hat.
Die US-Notenbank behält eine vorsichtige Haltung bei
Die jüngsten Arbeitsmarktzahlen werden die US-Notenbank Federal Reserve möglicherweise nicht dazu bewegen, ihren Leitzins bei ihrer bevorstehenden Sitzung am 19. März zu senken. Der Zinssatz, der derzeit zwischen 4,25 % und 4,50 % liegt, ist seit Januar unverändert geblieben.
Die Markterwartungen für eine Zinssenkung bei der nächsten Sitzung des Offenmarktausschusses der US-Notenbank (FOMC) sind gering; das CME FedWatch Tool beziffert die Wahrscheinlichkeit auf lediglich 3 %.
Auf einer Pressekonferenz in Chicago am 7. März sagte der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, dass die jüngsten Inflationswerte immer noch über dem 2%-Ziel der Fed liegen, obwohl die Inflation im Allgemeinen zurückgegangen sei.
„ Viele Indikatoren deuten darauf hin, dass der Arbeitsmarkt solide und weitgehend ausgeglichen ist. Wenn die Inflation nicht dem Zielwert des FOMC entspricht und der Arbeitsmarkt weiterhin robust bleibt, dürfte der FOMC nicht geneigt sein, die Zinsen zu senken “, bemerkte Powell.
Seit September 2024 hat die Zentralbank ihren Leitzins um 100 Basispunkte gesenkt, nachdem in den Jahren 2022 und 2023 ein längerer Straffungszyklus stattgefunden hatte, in dem die Zinssätze zur Bekämpfung der Inflationsrisiken um 5,25 Prozentpunkte angehoben wurden.
