Negli Stati Uniti, le offerte di lavoro sono aumentate a gennaio per soddisfare una domanda costante di lavoratori, nonostante i licenziamenti federali legati al Dipartimento per l'efficienza governativa (DOGE) dovrebbero entrare in vigore nei prossimi mesi.
Secondo i dati del Bureau of Labor Statistics pubblicati martedì, le posizioni disponibili sono salite a 7,74 milioni, rispetto ai 7,51 milioni rivisti di dicembre. La cifra ha superato la stima mediana degli economisti di 7,6 milioni, a dimostrazione della resilienza dell'economia occupazionale statunitense.
Il rapporto, parte del sondaggio mensile Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) del Dipartimento del Lavoro, ha anche mostrato che i licenziamenti sono leggermente diminuiti, mentre è aumentato il numero di americani che hanno lasciato volontariamente il lavoro.
I tagli alla forza lavoro federale non hanno ancora avuto effetti sul mercato del lavoro
Le offerte di lavoro sono aumentate in diversi settori, tra cui immobiliare, sanità, manifatturiero ed edilizia. Tuttavia, le offerte di lavoro del governo federale sono scese a 135.000 da 138.000 a dicembre, un calo probabilmente dovuto agli effetti dei tagli ordinati dal miliardario Elon Musk, sotto l'autorità deldent degli Stati Uniti Donald Trump.
L'agenzia, istituita durante l'amministrazione del presidente dent Trump, ha come obiettivo la riduzione dell'occupazione federale. Tuttavia, il suo impatto sui dati del lavoro non è stato pienamente "percepito" nel rapporto sul mercato . Alcuni analisti prevedono che i licenziamenti saranno più evidenti nei dati di febbraio, la cui pubblicazione è prevista per il 1° aprile.
" Questi dati di gennaio includevano solo i primi giorni di licenziamenti di dipendenti federali ispirati dal DOGE ", hanno commentato Carol Weinberg e Mary Chen di High Frequency Economics. " Non ci sono prove di licenziamenti da parte del governo federale in questo rapporto. Ciò non significa che i tagli di posti di lavoro su larga scala non saranno un elemento importante del rapporto di febbraio ".
Il mercato del lavoro resta stabile, ma permangono i timori sui tagli di posti di lavoro
Secondo i dati sul lavoro, negli ultimi tre anni si è registrato un calo delle offerte di lavoro, ma i posti vacanti rimangono al di sopra delle medie pre-pandemia. Il tasso di assunzioni è rimasto invariato a gennaio e il tasso di licenziamenti è sceso all'1%, il livello più basso da giugno, il che potrebbe indicare un equilibrio limitato tra assunzioni e licenziamenti nell'economia statunitense.
I cosiddetti “tassi di dimissioni sono saliti al 2,1%, il livello più alto da luglio, segnando una lenta inversione di tendenza rispetto al costante calo registrato dal 2022.
Tuttavia, gli aggiornamenti più recenti indicano segnali di un rallentamento del mercato del lavoro, con le richieste di disoccupazione che hanno raggiunto il livello più alto degli ultimi tre anni a fine febbraio, e l'ultimo rapporto sull'occupazione ha mostrato un'accelerazione del tasso di disoccupazione del 4,1%.
Il rapporto tra posti di lavoro vacanti e disoccupati, un dato che la Fed utilizzerà per prendere decisioni sui tagli dei tassi di interesse, è rimasto stabile a 1,1. È ancora al di sopra dei livelli pre-pandemia, ma il rapporto è sceso dal picco di 2 a 1 del 2022, il che significa che i dati sulla domanda di lavoro si sono raffreddati negli ultimi tre anni.
La Federal Reserve mantiene una posizione cauta
Gli ultimi dati sul mercato del lavoro potrebbero non convincere la Federal Reserve a tagliare il tasso di interesse di riferimento durante la prossima riunione di politica monetaria del 19 marzo. Il tasso, attualmente fissato tra il 4,25% e il 4,50%, è rimasto stabile da gennaio.
Le aspettative del mercato per un taglio dei tassi di interesse alla prossima riunione del Federal Open Market Committee (FOMC) sono basse, con lo strumento CME FedWatch che stima la probabilità a solo il 3%.
In una conferenza stampa tenutasi a Chicago il 7 marzo, il presidente della Federal Reserve Jerome Powell ha affermato che le recenti rilevazioni dell'inflazione sono ancora superiori all'obiettivo del 2% fissato dalla Fed, nonostante l'inflazione sia generalmente diminuita.
" Molti indicatori mostrano che il mercato del lavoro è solido e sostanzialmente in equilibrio. Se l'inflazione non raggiunge il livello obiettivo del FOMC e il mercato del lavoro rimane solido, allora il FOMC potrebbe non essere propenso a tagliare i tassi ", ha osservato Powell.
Da settembre 2024, la banca centrale ha ridotto il tasso di riferimento di 100 punti base, dopo un prolungato ciclo di inasprimento nel 2022 e nel 2023, che ha visto i tassi di interesse aumentare di 5,25 punti percentuali per far fronte ai rischi di inflazione.
