A gennaio negli USA le offerte di lavoro sono aumentate, indicando una domanda stabile di lavoratori nonostante i tagli DOGE

Le offerte di lavoro negli Stati Uniti sono aumentate a gennaio per soddisfare una domanda costante di lavoratori anche se i licenziamenti federali legati al Dipartimento di Efficienza Governativa (DOGE) dovrebbero entrare in vigore nei prossimi mesi.

Secondo dati dal Bureau of Labor Statistics rilasciato martedì, le posizioni disponibili sono salite a 7,74 milioni da un revisionato 7,51 milioni a dicembre. La cifra ha superato la stima mediana degli economisti di 7,6 milioni, dimostrando la resilienza dell'economia del lavoro negli USA. 

Il rapporto, parte del sondaggio mensile Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) del Dipartimento del Lavoro, ha anche mostrato che i licenziamenti sono diminuiti leggermente mentre il numero di americani che hanno volontariamente lasciato il loro lavoro è aumentato.

I tagli alla forza lavoro federale non hanno ancora influenzato il mercato del lavoro 

Le offerte di lavoro sono aumentate in molti settori, tra cui immobiliare, sanità, manifatturiero e costruzioni. Tuttavia, gli annunci di lavoro del governo federale sono scesi a 135.000 da 138.000 a dicembre, un calo probabilmente dovuto agli effetti dei tagli ordinati dal miliardario Elon Musk, sotto l'autorità del presidente degli Stati Uniti Donald Trump.

L'agenzia, istituita sotto l'amministrazione del presidente Donald Trump, ha i suoi obiettivi focalizzati sulla riduzione dell'impiego federale. Ma il suo impatto sui dati del lavoro non è stato pienamente “avvertito” nel rapporto di lavoro di gennaio di mercato. Alcuni analisti si aspettano che i licenziamenti appaiano più profondamente nei dati di febbraio, programmati per il rilascio il 1 aprile.

“Questi dati di gennaio includevano solo i primi giorni dei licenziamenti di lavoratori federali ispirati da DOGE," hanno commentato Carol Weinberg e Mary Chen di High Frequency Economics. "Non ci sono prove di licenziamenti nel governo federale in questo rapporto. Ciò non significa che tagli di personale su larga scala non saranno una caratteristica principale del rapporto di febbraio.”

Il mercato del lavoro si mantiene stabile, ma persistono le paure per i tagli al personale

Secondo i dati sul lavoro, c'è un trend al ribasso delle offerte di lavoro negli ultimi tre anni, ma le posizioni vacanti rimangono sopra le medie pre-pandemia. Il tasso di assunzioni è rimasto invariato a gennaio, mentre il tasso di licenziamenti è sceso all'1%, il minimo da giugno, il che potrebbe indicare un equilibrio tra assunzioni e licenziamenti limitati nell'economia statunitense.

I cosiddetti "tassi di dimissioni", o volontari dimissioni, sono saliti al 2,1%, il livello più alto da luglio, invertendo lentamente la tendenza al calo costante osservata dal 2022.

Tuttavia, gli aggiornamenti più recenti segnalano segni di un mercato del lavoro in raffreddamento, con le richieste di disoccupazione che sono salite a un massimo di quasi tre anni alla fine di febbraio, e l'ultimo rapporto sull'occupazione ha mostrato un aumento del tasso di disoccupazione al 4,1%.

Il rapporto tra posizioni vacanti e lavoratori disoccupati, un dato che la Fed utilizzerà per prendere decisioni sui tagli ai tassi di interesse, è rimasto stabile a 1,1. È ancora sopra i livelli pre-pandemia, ma il rapporto è sceso dal picco di 2 a 1 nel 2022, il che significa che la domanda di lavoro si è raffreddata negli ultimi tre anni.

La Federal Reserve mantiene una posizione cauta

Le ultime cifre del mercato del lavoro potrebbero non convincere la Federal Reserve a tagliare il suo tasso di interesse di riferimento durante la prossima riunione di politica monetaria il 19 marzo. Il tasso, attualmente fissato tra il 4,25% e il 4,50%, è rimasto stabile da gennaio.

Le aspettative di mercato per un taglio dei tassi di interesse nella prossima riunione del Comitato per il Mercato Aperto della Federal Reserve (FOMC) sono basse, con lo strumento CME FedWatch Tool che colloca la probabilità solo al 3%. 

A un conferenza stampa a Chicago il 7 marzo, il presidente della Federal Reserve Jerome Powell ha dichiarato che le recenti letture sull'inflazione sono ancora superiori all'obiettivo del 2% della Fed, sebbene l'inflazione sia generalmente diminuita.

“Molti indicatori mostrano che il mercato del lavoro è solido e ampiamente in equilibrio. Se l'inflazione non raggiunge il livello target del FOMC e il mercato del lavoro rimane robusto, allora il FOMC potrebbe non essere incline a tagliare i tassi," ha osservato Powell.

Da settembre 2024, la banca centrale ha ridotto il suo tasso di politica monetaria di 100 punti base dopo un prolungato ciclo di restrizioni nel 2022 e 2023 che ha visto i tassi di interesse salire di 5,25 punti percentuali per affrontare i rischi inflazionistici.