1月の米国の求人件数は増加し、DOGE削減の一方で労働者の需要が安定していることを示唆した。

米国では、政府効率化省（DOGE）に関連した連邦政府による人員削減が今後数カ月以内に実施される見通しであるにもかかわらず、労働者に対する安定した需要に応えるため、1月の求人件数が増加した。.

火曜日に発表された労働統計局のデータによると 、求人数は12月の改定値751万人から774万人に増加した。この数字はエコノミストの予想中央値である760万人を上回り、米国の雇用経済の回復力を示している。 

労働省が毎月実施している求人・労働力移動調査（JOLTS）の一部であるこの報告書は、解雇が若干減少する一方で、自主的に仕事を辞めるアメリカ人の数が増加していることも示している。.

連邦政府の人員削減はまだ雇用市場に影響を与えていない 

不動産、ヘルスケア、製造業、建設業など、複数のセクターで求人件数が増加しました。しかし、連邦政府の求人件数は12月の13万8000件から13万5000件に減少しました。これは、ドナルド・トランプ米dent の指示の下、億万長者のイーロン・マスク氏が命じた人員削減の影響によるものと考えられます。.

下で設立されたこの機関は、dent 連邦政府職員の削減を主な目的としている。しかし、その影響は1月の雇用 統計。一部のアナリストは、4月1日に発表予定の2月のデータでは、解雇がより顕著に現れると予想している。

「1月のデータは、DOGE（ドージコイン）の影響による連邦職員の解雇が始まったばかりの頃のデータしか含まれていません」と、ハイ・フリークエンシー・エコノミクスのキャロル・ワインバーグ氏とメアリー・チェン氏はコメントした。「この報告書には、連邦政府職員の解雇を示す証拠はありません。しかし、だからといって、2月の報告書で大規模な人員削減が主要な項目にならないとは限りません。」

雇用市場は安定しているが、雇用削減への懸念は依然として残る

労働統計によると、過去3年間の求人数は減少傾向にあるものの、欠員数はパンデミック前の平均を上回っています。1月の採用率は横ばい、レイオフ率は6月以来の最低となる1%に低下しました。これは、米国経済において採用と解雇のバランスが取れていないことを示唆している可能性があります。.

いわゆる「離職率」、つまり自主 退職率は2.1％に上昇し、7月以来の最高水準となった。これは、2022年以降続いていた着実な減少傾向から緩やかな転換点となった。

それでも、最近の更新情報は労働市場の軟化の兆候を示しており、2月下旬には失業申請件数が3年ぶりの高水準に達し、最新の雇用報告では失業率が4.1%上昇したことが示されている。.

FRBが利下げの判断材料とする求人数と失業者数の比率は1.1で横ばいとなっている。パンデミック前の水準を上回っているものの、2022年のピークである2倍からは低下しており、過去3年間で雇用需要が冷え込んでいることを示している。.

連邦準備制度理事会は慎重な姿勢を維持

最新の雇用統計は、連邦準備制度理事会（FRB）が3月19日に予定されている政策会合で政策金利を引き下げる動機付けにはならない可能性がある。現在4.25%から4.50%に設定されている政策金利は、1月以来横ばいとなっている。.

連邦公開市場委員会（FOMC）の次回会合での利下げに対する市場の期待は低く、CME FedWatchツールではその確率はわずか3％としている。. 

3月7日にシカゴで行われた記者会見で 、連邦準備制度理事会（FRB）のジェローム・パウエル議長は、インフレ率は全体的に低下しているものの、最近のインフレ率は依然としてFRBの目標である2％を上回っていると述べた。

「多くの指標が、労働市場が堅調で概ね均衡していることを示している。インフレ率がFOMCの目標水準に達しておらず、雇用市場が依然として堅調であれば、FOMCは利下げに踏み切らない可能性がある」とパウエル議長は述べた。

中央銀行は、インフレリスクに対処するため金利が5.25パーセントポイント上昇した2022年と2023年の長期にわたる引き締めサイクルを受けて、2024年9月以来、政策金利を100ベーシスポイント引き下げている。.