- Los empleados de Microsoft con base en China se encuentran en una situación difícil mientras sopesan las opciones de permanecer en China o reubicarse.
- En mayo, la empresa reportedly ofreció a sus empleados con base en China la opción de reubicarse en Estados Unidos, Australia, Canadá e Irlanda.
- La presencia de la empresa en China es cada vez más vista como una amenaza para la seguridad nacional por las autoridades estadounidenses.
Los empleados de Microsoft en China están en un dilema mientras sopesan sus opciones entre quedarse en Beijing o reubicarse en el extranjero. Esto ocurre mientras la empresa estaría enfrentando un severo escrutinio debido a las tensiones geopolíticas entre China y EE. UU.
La empresa con sede en el Valle de Silicio ya ha pedido a sus empleados que trabajan en su IA y computación en la nube que consideren reubicarse en otros países como EE. UU., Australia, Canadá e Irlanda.
Los empleados de Microsoft enfrentan un dilema
La empresa habría pedido a 800 empleados que se reubicaran desde China y comenzaran de nuevo en otro lugar, ya que su presencia en China está atrayendo escrutinio de seguridad. Según Rest of World, se les pidió que se mudaran alrededor de junio y julio dependiendo de los equipos y departamentos específicos a los que pertenecían. Ahora los empleados están en una situación difícil, tratando de sopesar entre su país de origen o mudarse al extranjero.
“No importa cuán cómodos pudieran estar los chinos en Vancouver, no sería tan cómodo como en Beijing,” dijo Alan (no su nombre real) a quien se le ofreció reubicarse en Vancouver. Cientos de otros ingenieros enfrentan ese mismo dilema que Alan.
También lea: Microsoft dice que el fallo de CrowdStrike es culpa de la Unión Europea
Rest of World habló con unos 10 empleados de Microsoft y sus cónyuges que solicitaron permanecer en el anonimato ya que no están autorizados a comentar a los medios.
Revelaron que hay numerosos factores a considerar, como la educación de los hijos, las políticas de inmigración y sus relaciones, como las perspectivas de citas.
“Si llevamos a nuestros hijos al extranjero a edades tan tempranas, ¿seguirán teniendo un fuerte vínculo con su tierra natal?”
Cónyuge del ingeniero.
Otros expresaron preocupaciones sobre las carreras de sus cónyuges, el cuidado de sus padres ancianos y si sus hijos podrán adaptarse nuevamente al sistema educativo chino después de haber estado en el extranjero.
Algunos empleados indicaron que vivir bajo un visado de trabajo podría ser inquietante, mientras que otros discutieron la posibilidad de una presidencia de Donald Trump, lo que temen que conduzca a más “políticas antiinmigración” en EE. UU.
Microsoft ofrece buenos incentivos
Sin embargo, algunos empleados aceptaron gustosamente las ofertas por miedo a perder sus empleos, en un momento en que las empresas estadounidenses parecen más favorables en comparación con las compañías nacionales. Algunos empleados revelaron que el equilibrio entre trabajo y vida personal que ofrecen las empresas estadounidenses es un gran incentivo para trabajar en Microsoft.
Según los empleados, se les permite trabajar desde casa y desconectarse a las 5 pm, en contraste con las empresas tecnológicas chinas donde los empleados pueden trabajar hasta 12 horas, seis días a la semana, y la discriminación de edad rampante con aquellos mayores de 35 considerados demasiado viejos para la industria tecnológica.
Ahora, las cosas están a punto de cambiar para muchos de los ingenieros y sus familias. La presencia de Microsoft en China se considera una amenaza para la seguridad nacional y enfrenta mucha presión del gobierno de EE. UU. para cortar la transferencia de conocimientos a China.
También lea: Microsoft culpa a las normas de la UE de la reciente interrupción de TI en Windows
EE. UU. también ha impuesto duras embargos que prohíben la exportación de chips y otros materiales relacionados a China para desarrollar tecnologías de IA y ha amenazado con prohibir plataformas propiedad de chinos como TikTok.
Samm Sacks, investigador principal del Centro Paul Tsai para China de la Facultad de Derecho de Yale, dijo a Rest of World que la empresa ahora se encuentra en este dilema, aunque las colaboraciones entre EE. UU. y China han ayudado a Microsoft a hacer crecer su negocio.
“Ahora estamos en un momento en que los supuestos de la globalización se invierten, y la seguridad nacional se considera primordial.”
Sacks.
Microsoft comenzó sus operaciones en China en 1992 y ahora emplea a unas 9.000 personas, principalmente en investigación y desarrollo.
Estos han desempeñado un papel crítico en la tecnología de IA de la empresa y han respaldado sus servicios en la nube Azure, especialmente desde el prestigioso laboratorio Microsoft Research Asia en Pekín.
A pesar de los resultados “de vanguardia” de un laboratorio de investigación como este, existe la posibilidad de que este sea el final de este tipo de trabajo para algunos ingenieros.
Reporte de Cryptopolitan por Enacy Mapakame
No te limites a leer noticias sobre criptomonedas. Entiéndelas. Suscríbete a nuestro boletín. Es gratis.
Aviso de responsabilidad. La información proporcionada no es un consejo de trading. Cryptopolitan.com no asumimos responsabilidad alguna por las inversiones realizadas basándose en la información proporcionada en esta página. Recomendamos encarecidamente la investigación independiente y/o la consulta con un profesional calificado antes de tomar cualquier decisión de inversión.
Enacy Mapakame
Enacy Mapakame es una periodista con más de 10 años de experiencia en noticias empresariales y financieras. Cubre los mercados de capitales y las tecnologías emergentes: el metaverso, la inteligencia artificial y las criptomonedas. Enacy posee un título de licenciatura con honores en Estudios de Medios y Sociedad.
