Les employés chinois de Microsoft font face à un dilemme de relocalisation

Les employés de Microsoft en Chine font face à un dilemme alors qu’ils pèsent leurs options entre rester à Pékin ou déménager à l’étranger. Cela survient alors que l’entreprise ferait face à un examen rigoureux en raison des tensions géopolitiques entre la Chine et les États-Unis.

L’entreprise, dont le siège est en Californie, a déjà demandé à ses employés travaillant sur son IA et ses services de cloud computing de considérer la relocation dans d’autres pays comme les États-Unis, l’Australie, le Canada et l’Irlande.

Les employés de Microsoft font face à un dilemme

L’entreprise aurait demandé à 800 employés de déménager de Chine et de recommencer ailleurs, car sa présence en Chine attire l’attention des services de sécurité. Selon Rest of World, ils ont été invités à déménager entre juin et juillet selon les équipes et départements spécifiques auxquels ils appartiennent. Maintenant, les employés sont dans une situation délicate, essayant de peser le pour et le contre entre leur pays d’origine et un déménagement à l’étranger.

« Peu importe à quel point les Chinois pourraient être à l’aise à Vancouver, ce ne serait pas aussi confortable qu’à Pékin, » a déclaré Alan (pas son vrai nom), qui a été proposé pour une relocation à Vancouver. Des centaines d’autres ingénieurs font face au même dilemme qu’Alan.

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Rest of World a parlé à environ 10 employés de Microsoft et à leurs conjoints qui ont demandé à rester anonymes car ils ne sont pas autorisés à s’exprimer dans les médias.

Ils ont révélé qu’il y a de nombreux facteurs à prendre en compte, tels que l’éducation des enfants, les politiques d’immigration et leurs relations, comme les perspectives de rencontres.

« Si nous emmenons nos enfants à l’étranger à un si jeune âge, auront-ils toujours un lien fort avec leur patrie ? »

Conjoint d’un ingénieur.

D’autres ont exprimé des préoccupations concernant les carrières des conjoints, les soins aux parents âgés et la capacité de leurs enfants à s’adapter au système éducatif chinois après un séjour à l’étranger.

Certains employés ont indiqué que vivre sous un visa de travail pourrait être déstabilisant, tandis que d’autres ont évoqué la possibilité d’une présidence de Donald Trump, qu’ils craignent de mener à davantage de « politiques anti-immigration » aux États-Unis.

Microsoft offre de bonnes incitations

Cependant, certains employés ont accepté les offres avec joie de peur de perdre leur emploi, alors que les entreprises américaines semblent plus favorables par rapport aux entreprises nationales. Certains employés ont révélé que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle offert par les entreprises américaines est une incitation majeure pour travailler chez Microsoft.

Selon les employés, ils ont le droit de travailler à domicile et de quitter le travail à 17 heures, contrairement aux entreprises technologiques chinoises où les employés peuvent travailler jusqu’à 12 heures par jour, six jours par semaine, et où la discrimination liée à l’âge est rampant, ceux de plus de 35 ans étant considérés comme trop âgés pour l’industrie technologique.

Maintenant, les choses sont sur le point de changer pour beaucoup d’ingénieurs et leurs familles. La présence de Microsoft en Chine est considérée comme une menace pour la sécurité nationale et fait face à une forte pression du gouvernement américain pour réduire le transfert de connaissances vers la Chine.

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Les États-Unis ont également imposé de stricts embargos interdisant l’exportation de puces et d’autres matériaux connexes vers la Chine pour développer des technologies d’IA, et menacé d’interdire les plateformes détenues par des Chinois comme TikTok.

Samm Sacks, chercheur senior au Paul Tsai China Center de la Yale Law School, a déclaré à Rest of World que l’entreprise se trouve désormais dans ce dilemme, bien que les collaborations entre les États-Unis et la Chine aient aidé Microsoft à développer ses activités.

« Nous sommes maintenant dans un moment où les hypothèses de la mondialisation sont renversées, et la sécurité nationale est considérée comme primordiale. »

Sacks.

Microsoft a démarré ses opérations en Chine en 1992 et emploie aujourd’hui environ 9 000 personnes, principalement dans la recherche et le développement.

Ces équipes ont joué un rôle crucial dans la technologie d’IA de l’entreprise et ont soutenu ses services cloud Azure, en particulier depuis le prestigieux Microsoft Research Asia Lab à Pékin.

Malgré les résultats « de pointe » d’un tel laboratoire de recherche, il est possible que ce soit la fin de ce type de travail pour certains ingénieurs.

Reporting de Cryptopolitan par Enacy Mapakame