Les employés de Microsoft basés en Chine sont confrontés à un dilemme de relocalisation

Les employés de Microsoft en Chine sont confrontés à un dilemme : rester à Pékin ou être délocalisés. Cette situation survient alors que l'entreprise ferait l'objet d'un examen minutieux en raison des tensions géopolitiques entre la Chine et les États-Unis.

L'entreprise, dont le siège social est situé dans la Silicon Valley, a déjà demandé à ses employés travaillant sur l'IA et le cloud computing d'envisager une mutation vers d'autres pays comme les États-Unis, l'Australie, le Canada et l'Irlande.

Les employés de Microsoft sont confrontés à un dilemme

L'entreprise aurait demandé à environ 800 employés de quitter la Chine pour s'installer ailleurs, sa présence dans le pays faisant l'objet d'tracexamen de sécurité approfondi. Selon Rest of World, les transferts auraient eu lieu entre juin et juillet, en fonction des équipes et des services auxquels ils appartiennent. Ces employés se trouvent désormais face à un dilemme : rester dans leur pays d'origine ou partir à l'étranger.

« Même si les Chinois se sentent à l’aise à Vancouver, ce ne sera jamais aussi confortable qu’à Pékin », a déclaré Alan (un nom d’emprunt), à qui l’on a proposé une mutation à Vancouver. Des centaines d’autres ingénieurs sont confrontés au même dilemme.

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Rest of World s'est entretenu avec une dizaine d'employés de Microsoft et leurs conjoints qui ont souhaité rester anonymes car ils ne sont pas autorisés à faire des commentaires aux médias.

Ils ont révélé qu'il existe de nombreux facteurs à prendre en compte, tels que l'éducation des enfants, les politiques d'immigration et leurs relations, notamment leurs perspectives amoureuses.

« Si nous emmenons nos enfants à l’étranger si jeunes, garderont-ils un lien aussitronavec leur patrie ? »

Conjointe d'ingénieur.

D'autres ont exprimé des inquiétudes quant à la carrière de leurs conjoints, la prise en charge de leurs parents vieillissants et la capacité de leurs enfants à se réadapter au système éducatif chinois après leur séjour à l'étranger.

Certains employés ont indiqué que vivre sous un visa de travail pouvait être déstabilisant, tandis que d'autres ont évoqué la possibilité d'une présidence de Donald Trump, qui, selon eux, pourrait entraîner davantage de « politiques anti-immigration » aux États-Unis.

Microsoft offre des avantages intéressants

Cependant, certains employés ont accepté ces offres avec enthousiasme par crainte de perdre leur emploi, à un moment où les entreprises américaines apparaissent plus attractives que les entreprises nationales. Certains employés ont confié que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée offert par les entreprises américaines constitue un puissant facteur de motivation pour travailler chez Microsoft.

Selon les employés, ils sont autorisés à travailler à domicile et à se déconnecter à 17 heures, contrairement aux chinoises où les employés peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour, six jours par semaine, et où la discrimination liée à l'âge est monnaie courante, les personnes de plus de 35 ans étant considérées comme trop âgées pour le secteur technologique.

La situation est sur le point de changer pour de nombreux ingénieurs et leurs familles. La présence de Microsoft en Chine est perçue comme une menace pour la sécurité nationale et l'entreprise subit de fortes pressions de la part du gouvernement américain pour limiter les transferts de connaissances vers ce pays.

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Les États-Unis ont également imposé des embargos stricts interdisant l'exportation de puces et autres matériaux connexes vers la Chine pour le développement des technologies d'IA et ont menacé d'interdire les plateformes appartenant à des Chinois comme TikTok.

Samm Sacks, chercheur principal au Paul Tsai China Center de la faculté de droit de Yale, a déclaré à Rest of World que l'entreprise se trouve désormais face à ce dilemme, même si les collaborations sino-américaines ont aidé Microsoft à développer ses activités.

« Nous vivons aujourd’hui une période où les postulats de la mondialisation sont remis en question et où la sécurité nationale est considérée comme primordiale. »

Sacs.

Microsoft a démarré ses activités en Chine en 1992 et emploie aujourd'hui environ 9 000 personnes, principalement dans la recherche et le développement.

Ces éléments ont joué un rôle crucial dans la technologie d'IA de l'entreprise et ont soutenu ses services cloud Azure, notamment grâce au prestigieux laboratoire Microsoft Research Asia de Pékin.

Malgré les résultats «avant-gardistes» obtenus grâce à un tel laboratoire de recherche, il est possible que cela marque la fin de ce type de travail pour certains ingénieurs.

Reportage Cryptopolitan par Enacy Mapakame