I dipendenti cinesi di Microsoft sono in un dilemma sul trasferimento

I dipendenti di Microsoft in Cina si trovano in un dilemma mentre valutano le opzioni tra rimanere a Pechino o trasferirsi all'estero. Questo avviene mentre l'azienda, secondo quanto riportato, sta affrontando un severo scrutinio a causa delle tensioni geopolitiche tra Cina e Stati Uniti.

L'azienda con sede nella Silicon Valley ha già chiesto ai suoi dipendenti che lavorano sulle sue tecnologie di intelligenza artificiale e cloud computing di considerare il trasferimento in altri paesi come Stati Uniti, Australia, Canada e Irlanda.

I dipendenti di Microsoft affrontano un dilemma

L'azienda avrebbe chiesto a 800 dipendenti di trasferirsi dalla Cina e ricominciare altrove, poiché la sua presenza in Cina sta attirando scrutinio sulla sicurezza. Secondo Rest of World, è stato chiesto loro di trasferirsi tra giugno e luglio a seconda dei team e dei dipartimenti specifici a cui appartengono. Ora i dipendenti si trovano in una situazione difficile, cercando di valutare tra il loro paese d'origine o il trasferimento all'estero.

"Non importa quanto confortevole potesse essere per i cinesi a Vancouver, non sarebbe stato confortevole come a Pechino," ha detto Alan (non è il suo vero nome), a cui è stata offerta la possibilità di trasferirsi a Vancouver. Centinaia di altri ingegneri affrontano lo stesso dilemma di Alan.

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Rest of World ha parlato di circa 10 dipendenti di Microsoft e dei loro coniugi che hanno richiesto di rimanere anonimi poiché non sono autorizzati a commentare con i media.

Hanno rivelato che ci sono numerosi fattori da considerare, come l'istruzione dei figli, le politiche di immigrazione e le loro relazioni, come le prospettive di dating.

"Se portiamo i nostri figli all'estero a così giovane età, avranno ancora un forte legame con la loro madrepatria?"

Coniuge dell'ingegnere.

Altri hanno espresso preoccupazioni per le carriere dei coniugi, la cura dei genitori anziani e se i loro figli saranno in grado di adattarsi nuovamente al sistema educativo cinese dopo essere stati all'estero.

Alcuni dipendenti hanno indicato che vivere con un visto di lavoro potrebbe essere sconvolgente, mentre altri hanno discusso la possibilità di una presidenza di Donald Trump, che temono possa portare a più "politiche anti-immigrazione" negli Stati Uniti.

Microsoft offre buoni incentivi

Tuttavia, alcuni dipendenti hanno accettato volentieri le offerte per paura di perdere il lavoro, in un momento in cui le aziende americane appaiono più favorevoli rispetto alle aziende nazionali. Alcuni dipendenti hanno rivelato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata che le aziende americane offrono è un grande incentivo per lavorare per Microsoft.

Secondo i dipendenti, è loro consentito lavorare da casa e terminare il lavoro alle 17:00, in contrasto con le aziende tecnologiche cinesi dove i dipendenti possono lavorare fino a 12 ore, sei giorni a settimana, e con una diffusa discriminazione basata sull'età, con chi ha superato i 35 anni considerato troppo vecchio per il settore tecnologico.

Ora, le cose stanno per cambiare per molti degli ingegneri e le loro famiglie. La presenza di Microsoft in Cina è stata segnalata come una minaccia alla sicurezza nazionale e sta affrontando molta pressione dal governo degli Stati Uniti per ridurre il trasferimento di conoscenze alla Cina.

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Gli Stati Uniti hanno anche imposto severi embarghi che vietano l'esportazione di chip e altri materiali correlati alla Cina per sviluppare tecnologie di intelligenza artificiale e hanno minacciato divieti sulle piattaforme di proprietà cinese come TikTok.

Samm Sacks, senior fellow presso il Paul Tsai China Center della Yale Law School, ha detto a Rest of World che l'azienda si trova ora in questo dilemma, sebbene le collaborazioni tra Stati Uniti e Cina abbiano aiutato Microsoft a far crescere il suo business.

"Ora siamo in un momento in cui le assunzioni sulla globalizzazione sono capovolte e la sicurezza nazionale è considerata prioritaria."

Sacks.

Microsoft ha avviato le sue operazioni cinesi nel 1992 e ora impiega circa 9.000 persone, principalmente nella ricerca e sviluppo.

Questi hanno svolto un ruolo cruciale nella tecnologia di intelligenza artificiale dell'azienda e hanno supportato i suoi servizi cloud Azure, in particolare dal prestigioso Microsoft Research Asia Lab di Pechino.

Nonostante i risultati "all'avanguardia" di un tale laboratorio di ricerca, c'è la possibilità che questo possa essere la fine di tale lavoro per alcuni ingegneri.

Reportage di Cryptopolitan a cura di Enacy Mapakame