중국 기반 마이크로소프트 직원들의 이주 딜레마

중국 내 마이크로소프트 직원들은 베이징에 남을지 해외로 이주할지 선택지를 고려하며 딜레마에 빠져 있습니다. 이는 중국과 미국 간의 지정학적 긴장으로 인해 회사가 심각한 감시를 받고 있다는 보도와 맞물린 것입니다.

실리콘 밸리에 본사를 둔 이 회사는 이미 AI 및 클라우드 컴퓨팅 관련 직원들에게 미국, 호주, 캐나다, 아일랜드 등 다른 국가로의 이주를 고려해 달라고 요청했습니다.

마이크로소프트 직원들의 딜레마

회사는 중국에 대한 존재가 보안 검토를 받고 있다고 보고되며, 800명의 직원에게 중국에서 이주하여 다른 곳에서 새로운 시작을 하라고 요청했습니다. Rest of World에 따르면, 그들은 속한 특정 팀과 부서에 따라 6월과 7월 사이에 이주하도록 요청받았습니다. 이제 직원들은 고향에 남을지 해외로 이주할지 고민하며 혼란에 빠져 있습니다.

“중국인들이 밴쿠버에서 얼마나 편안하든, 베이징만큼 편안하지는 않을 것입니다.”라고 말한 앨런(가명)은 밴쿠버로 이주할 제안을 받았습니다. 수백 명의 다른 엔지니어들도 앨런과 같은 딜레마에 직면해 있습니다.

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Rest of World는 언론에 공식 발언을 할 권한이 없어 익명을 요구한 약 10명의 마이크로소프트 직원과 그들의 배우자들을 인터뷰했습니다.

그들은 자녀 교육, 이민 정책, 연애 가능성 같은 인간관계 등 고려해야 할 요소가 많다고 밝혔습니다.

"우리가 어린 나이에 자녀를 해외로 데려간다면, 그들은 여전히 조국과 강한 유대감을 유지할 수 있을까요?"

엔지니어의 배우자.

다른 이들은 배우자의 경력, 노부모 부양, 그리고 자녀들이 해외 생활 후 중국 교육 시스템에 다시 적응할 수 있을지에 대한 우려를 표명했습니다.

일부 직원들은 취업 비자 하에서 생활하는 것이 불안할 수 있다고 언급했으며, 다른 이들은 도널드 트럼프의 대통령 당선 가능성이 미국에서 더 많은 '반이민 정책'으로 이어질까 봐 두려워한다고 말했습니다.

마이크로소프트의 좋은 인센티브

그러나 일부 직원들은 미국 기업들이 국내 기업보다 더 우호적으로 보이는 시점에서 직장을 잃을까 봐 두려워 제안을 기꺼이 수락했습니다. 일부 직원들은 미국 기업들이 제공하는 워라밸이 마이크로소프트에서 일하는 데 큰 인센티브라고 밝혔습니다.

직원들에 따르면, 그들은 집에서 일하고 오후 5시에 퇴근할 수 있는 반면, 중국 기술 기업에서는 직원들이 주 6일 최대 12시간까지 일할 수 있으며, 35세 이상은 기술 산업에 너무 나이가 많다고 간주되는 광범위한 연령 차별이 존재합니다. 35

이제 많은 엔지니어와 그들의 가족들에게 상황이 변화하려 합니다. 중국의 마이크로소프트 존재감이 국가 안보 위협으로 간주되고 있으며, 미국 정부는 중국으로의 지식 이전을 차단하라는 압력을 가하고 있습니다.

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미국은 또한 AI 기술 개발을 위한 칩 및 기타 관련 재료의 중국 수출을 금지하는 강력한 금수 조치를 취했으며, 틱톡과 같은 중국계 플랫폼에 대한 금지 조치를 위협하고 있습니다.

예일 로스쿨의 폴 차이 중국 센터의 수석 연구원인 샘 삭스는 Rest of World와의 인터뷰에서 미국-중국 협력이 마이크로소프트의 비즈니스 성장을 돕기는 했지만, 회사는 이제 이러한 딜레마에 처해 있다고 말했습니다.

"지금은 세계화에 대한 가정이 뒤집히고 국가 안보가 최우선으로 여겨지는 순간입니다."

삭스.

마이크로소프트는 1992년 중국 사업을 시작했으며, 현재 주로 연구 개발 분야에서 약 9,000명의 직원을 고용하고 있습니다.

이들은 회사의 AI 기술에 중요한 역할을 해왔으며, 특히 베이징의 저명한 마이크로소프트 리서치 아시아 연구소의 지원을 받아 Azure 클라우드 서비스를 뒷받침해 왔습니다.

이러한 연구소에서 나오는 '최첨단' 결과에도 불구하고, 일부 엔지니어들에게는 이러한 작업이 끝날 수도 있는 가능성도 있습니다.

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