中国に拠点を置くマイクロソフトの従業員は移転のジレンマに陥っている

マイクロソフトの中国拠点の従業員は、北京に留まるか海外に移転するかという選択肢を思案し、ジレンマに陥っている。これは、中国と米国間の地政学的緊張により、同社が厳しい監視に直面していると報じられていることによる。.

シリコンバレーに本社を置く同社はすでに、AIやクラウドコンピューティングに携わる従業員に対し、米国、オーストラリア、カナダ、アイルランドなど他国への移転を検討するよう求めている。.

マイクロソフトの従業員はジレンマに直面

同社は、 800人の従業員 、中国から海外への移転をtracによると of World、従業員は所属するチームや部署に応じて、6月から7月にかけて移転を要請されました。現在、従業員たちは母国に帰るか海外に移住するかという苦境に立たされています。

「中国人がバンクーバーでどれだけ快適に過ごせたとしても、北京ほど快適ではないだろう」と、 バンクーバーへの転勤を打診されているアラン（仮名）は語った。アランと同じようなジレンマに直面しているエンジニアは、他にも数百人に上る。

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Rest of World は、メディアにコメントする権限がないため匿名を希望した約 10 人の Microsoft 社員とその配偶者に話を聞いた。.

子どもの教育、移民政策、デートの見通しなどの人間関係など、考慮すべき要素は数多くあることを明らかにした。.

「こんなに幼いうちに子供たちを海外に連れ出したら、彼らは祖国とのtron絆を保てるだろうか？」

エンジニアの配偶者。.

配偶者のキャリア、高齢の両親の介護、海外留学後に子供が中国の教育制度に適応できるかどうかなどについて懸念を表明する人もいた。.

従業員の中には、就労ビザでの生活は不安かもしれないと指摘する者もいれば、ドナルド・トランプ大統領就任の可能性について議論し、米国でさらなる「反移民政策」が進むのではないかと懸念する者もいた。.

マイクロソフトは良いインセンティブを提供している

しかし、米国企業が米国企業よりも魅力的に見えるこの時期に、職を失うことを恐れて、喜んでオファーを受け入れた従業員もいました。一部の従業員は、米国企業が提供するワークライフバランスが、マイクロソフトで働く大きな動機になっていると語りました。.

従業員によれば、 中国の 以上はテクノロジー業界には年を取りすぎているとみなされるなど年齢差別が横行しているのとは対照的に、在宅勤務や午後5時のログオフが許可されているという 35歳 。

今、多くのエンジニアとその家族にとって、状況は変わりつつあります。マイクロソフトの中国における存在は国家安全保障上の脅威とみなされていると報じられており、中国への知識移転を削減するよう米国政府から強い圧力を受けています。.

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米国はまた、AI技術の開発に必要なチップやその他の関連材料の中国への輸出を禁止する厳しい禁輸措置を講じており、TikTokのような中国所有のプラットフォームを禁止すると警告している。.

イェール大学ロースクールのポール・ツァイ中国センターの上級研究員サム・サックス氏は、米中協力がマイクロソフトの事業拡大に貢献してきたものの、同社は現在このジレンマに陥っているとRest of Worldに語った。.

「今、グローバリゼーションの前提が覆され、国家安全保障が最も重要視される時代が来ています。」

サックス。.

マイクロソフトは1992年に中国での事業を開始し、現在は主に研究開発部門で約9,000人の従業員を雇用している。.

これらは同社の AI テクノロジーにおいて重要な役割を果たし、特に北京の名高い Microsoft Research Asia Lab からの Azure クラウド サービスをサポートしています。.

このような研究室から「最先端」の結果がもたらされるにもかかわらず、一部のエンジニアにとってはこれがそのような仕事の終わりになる可能性もあります。.

Enacy MapakameによるCryptopolitan レポート