中国拠点のMicrosoft従業員は移住のジレンマに直面

中国のMicrosoftの従業員たちは、北京に残るか海外に移住するかという選択肢の間で板挟みになっています。これは、同社が中国と米国の地政学的緊張により厳しい監視に直面しているためです。

シリコンバレーに本社を置く同社は、AIとクラウドコンピューティングに従事する従業員に対し、米国、オーストラリア、カナダ、アイルランドなどの他の国々への移住を検討するようすでに要請しています。

Microsoftの従業員はジレンマに直面

同社は、中国に存在することがセキュリティの監視の対象となっているため、800人の従業員に中国から移住し、他の場所で新たなスタートを切るよう求めた reportedly です。Rest of Worldによると、彼らは所属する特定のチームや部署に応じて6月と7月の間に移動するよう求められました。現在、従業員たちは本国に残るか海外に移るかという板挟み状態にあります。

「中国人がバンクーバーでどれほど快適に過ごせたとしても、北京ほど快適ではないでしょう。」と語ったのは、バンクーバーへの移住を提案されたアラン（偽名）氏です。アラン氏と同様のジレンマに直面しているエンジニアが数百人います。

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Rest of Worldは、メディアへのコメントを許可されていないため匿名を希望した約10人のMicrosoftの従業員とその配偶者に話を聞きました。

彼らは、子供の教育、移民政策、デートの機会などの人間関係など、考慮すべき要因が多数あることを明らかにしました。

「もし私たちが幼い頃に子供を海外に連れて行ったら、彼らは依然として祖国との強い絆を保てるでしょうか？」

エンジニアの配偶者。

他の人々は、配偶者のキャリア、高齢の両親の介護、そして子供たちが海外生活の後で中国の教育システムに適応できるかどうかについて懸念を表明しました。

一部の従業員は、就労ビザの下で生活することが落ち着かないと示唆し、他の人々はドナルド・トランプ氏の大統領就任の可能性について議論し、それが米国でより多くの「反移民政策」につながることを恐れていました。

Microsoftは良いインセンティブを提供

しかし、一部の従業員は、米国の企業が国内企業と比較してより好意的に見えるこの時期に、職を失うことを恐れ、オファーを喜んで受け入れました。一部の従業員は、米国の企業が提供するワークライフバランスが、Microsoftで働くための大きなインセンティブであると明らかにしました。

従業員たちによると、彼らは在宅勤務を許可され、午後5時に退勤できる一方で、中国のテック企業では、従業員が週6日最大12時間働き、35歳以上の技術業界における年齢差別が蔓延していることと対照的です。

今、多くのエンジニアとその家族にとって状況が変わろうとしています。中国におけるMicrosoftの存在は国家安全保障上の脅威と見なされており、米国政府から中国への知識移転を削減するよう大きな圧力を受けています。

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米国はまた、AI技術の開発のために中国へのチップやその他の関連材料の輸出を禁止する厳しい禁輸措置を課し、TikTokのような中国系プラットフォームの禁止を脅威としています。

イェール大学ロー・スクールのPaul Tsai China CenterのシニアフェローであるSamm Sacks氏は、Rest of Worldに対し、米国と中国の協力がMicrosoftのビジネス成長に役立ってきたものの、同社は現在このジレンマにあると語りました。

「今、私たちはグローバル化の前提が覆され、国家安全保障が最優先事項と見なされる瞬間にいます。」

Sacks氏。

Microsoftは1992年に中国での事業を開始し、現在、主に研究開発に従事する約9000人を雇用しています。

これらの活動は同社のAI技術において重要な役割を果たし、特に北京のMicrosoft Research Asia Labのような著名な研究所からAzureクラウドサービスを支援してきました。

このような研究ラボからの「最先端」の結果にもかかわらず、一部のエンジニアにとってこれがそのような作業の終わりとなる可能性があります。

CryptopolitanによるEnacy Mapakameのレポート