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Tesla-Vorstand sagt, er sei bereit, einen neuen CEO zu ernennen, falls Elon Musk wegen einer Gehaltsverweigerung von 1 Billion Dollar das Unternehmen verlässt

In diesem Beitrag:

  • Tesla ist bereit, einen neuen internen CEO zu ernennen, falls die Aktionäre Elon Musks Vergütungspaket in Höhe von 1 Billion Dollar ablehnen.

  • Wenn er den Deal nicht bekommt, könnte Musk aussteigen oder seinen Fokus auf xAI, SpaceX oder andere Projekte verlagern.

  • Der Vorstand unternimmt intensive Anstrengungen, die Investoren im Vorfeld der Abstimmung am 6. November für sich zu gewinnen.

Tesla bereitet sich auf die Möglichkeit vor, dass Elon Musk sich aus dem Unternehmen zurückzieht, falls die Aktionäre bei der bevorstehenden Hauptversammlung gegen sein vorgeschlagenes Vergütungspaket in Höhe von 1 Billion Dollar stimmen, wie aus einem Interview mit Robyn Denholm, der Vorsitzenden des Aufsichtsrats, hervorgeht, über das Bloomberg berichtet.

Robyn sagte, dass Tesla bereit sei, einen neuen CEO aus den eigenen Reihen zu ernennen, falls Elon Musk das Unternehmen verlasse oder sich weniger engagiere, um einen, wie sie es nannte, „geordneten Übergang“ zu gewährleisten

Sie sagte, eine interne Nachfolgeregelung sei der wahrscheinlichste Weg, obwohl der Vorstand Kandidaten von außerhalb nicht gänzlich ausschließe.

Der Vergütungsplan von Elon Musk würde ihm eine Stimmrechtskontrolle von etwa 25 % einräumen, wenn er wichtige Wachstumsziele erreicht, die mit dem Marktwert von Tesla verknüpft sind, darunter die Expansion bei Elektroautos, Robotik und dem Robotaxi-Programm.

Elon Musk hat deutlich gemacht, dass er, sollte er nicht die gewünschte Vergütung erhalten, mehr Zeit in seine anderen Unternehmen, darunter SpaceX und xAI, investieren könnte. Robyn sagte:

„Ich habe die Gespräche direkt mit ihm geführt. Für mich steht außer Frage, dass er sich mit hoher Wahrscheinlichkeit vom Unternehmen zurückziehen oder sein Engagement verringern wird, wenn wir ihm das nicht klar machen.“

Der Vorstand wirbt um die Unterstützung der Aktionäre

Robyn betonte, dass der Vergütungsplan an Leistungserwartungen gekoppelt sei und nicht einfach eine Auszahlung darstelle. Die Aktionärsabstimmung findet auf Teslas Jahreshauptversammlung am 6. November statt.

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Der Ausgang sei nicht garantiert, sagte er, da viele Anleger bis zur letzten Minute mit ihrer Stimmabgabe warten. Rund 30 % der Tesla-Aktionäre seien Privatanleger, was ungewöhnlich hoch sei, weshalb der Vorstand direkte Anstrengungen unternommen habe, sie zur Stimmabgabe zu bewegen.

Robyn und andere Vorstandsmitglieder, darunter James Murdoch und der ehemalige Chipotle-Finanzvorstand Jack Hartung, haben sich mit einigen der größten institutionellen Aktionäre getroffen, darunter die Vanguard Group, BlackRock Inc. und State Street Corp. Viele Investoren folgen oft den Empfehlungen von Stimmrechtsberatern.

Zwei der größten, ISS und Glass Lewis, haben empfohlen, gegen den Vergütungsplan zu stimmen. Robyn sagte:

„Es gibt keine Garantie. Es gibt eine große Anzahl passiver Investoren, die ihren Empfehlungen tatsächlich folgen, daher müssen wir dem direkt entgegenwirken.“

Um die Wahlbeteiligung zu fördern, platzierte Tesla seinen humanoiden Roboter Optimus vor dem Nasdaq-Gebäude in New York.

Der Roboter verteilte Gummibärchen mit Tesla-Logo, winkte den Leuten zu und posierte für Fotos, während sich Menschenmengen versammelten. Videos davon wurden aufgenommen und online vielfach geteilt.

Nachfolgeplanung und zukünftige Geschäftsentscheidungen

Die Tesla-Aktie stieg am Mittag in New York um 2,9 % und hat in diesem Jahr bereits um 12 % zugelegt, verglichen mit einem Anstieg von 17 % beim S&P 500 Index.

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Anfang dieses Jahres wurde der Aktienkurs des Unternehmens durch Bedenken hinsichtlich einer veralteten Fahrzeugpalette und durch öffentliche Reaktionen auf die politischen Aktivitäten von Elon Musk beeinträchtigt.

Der Vorstand ist der Ansicht, dass Elon Musks anhaltendes Engagement mit Teslas Entwicklung künstlicher Intelligenz und den zukünftigen Produkten des Unternehmens zusammenhängt.

Sollte der Vorschlag nicht genügend Unterstützung finden, hat Tesla laut Robyn einen Plan B. Sie erklärte, Tesla verfüge übertroninternes Führungsteam. Eine Schlüsselfigur sei Tom Zhu, der die globale Produktion und die Geschäftstätigkeit in China verantwortet.

Tom hat bei Tesla in verschiedenen Abteilungen gearbeitet – ein bewusster Schritt, um sicherzustellen, dass interne Kandidaten das Unternehmen umfassend verstehen. Robyn erklärte, Tesla biete „eine ganze Reihe verschiedener Alternativen“ an, darunter auch die Möglichkeit, Führungsrollen auf mehrere Personen aufzuteilen.

Ein weiterer Tagesordnungspunkt des bevorstehenden Treffens ist eine unverbindliche Abstimmung darüber, ob Tesla in xAI, Elon Musks Unternehmen für künstliche Intelligenz, investieren sollte.

Robyn sagte: „Wir haben nicht darin investiert“, weil die bei xAI entwickelte Technologie sich von dem unterscheidet, worauf sich Tesla konzentriert.

Robyn fügte jedoch hinzu, dass, falls die Aktionäre der Idee zustimmen, ein Prüfprozess eingeleitet würde, um die Transaktion mit der verbundenen Partei zu bewerten, bevor eine Investition erfolgt.

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