Warum sind 80% Frauen einem höheren Risiko für den Verlust von Arbeitsplätzen durch KI-Technologie ausgesetzt?

Lange Zeit wurde die Entstehung generativer künstlicher Intelligenz (KI) für ihren Einfluss auf den Arbeitsmarkt kritisiert, da Menschen befürchten, ihre Arbeitsplätze zu verlieren oder die wertvollsten Aspekte ihrer täglichen Aufgaben durch KI-Technologie mechanisiert zu bekommen. Die Auswirkungen auf die Jobs sind jedoch möglicherweise nicht gleichmäßig verteilt. Eine Studie, die an der University of North Carolina durchgeführt wurde, hat ergeben, dass eine erhebliche Anzahl arbeitender Frauen, 8 von 10, einem höheren Risiko für den Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund des Aufstiegs der künstlichen Intelligenz ausgesetzt sind. Im Vergleich dazu liegt das Risiko für Männer bei 6 von 10 Mitarbeitern.

Potenzielle Rückschläge für die Gleichstellung der Geschlechter durch KI-Technologie

Die Studie hebt bestimmte Berufe hervor, die aufgrund der Einführung von KI besonders anfällig für den Verlust von Arbeitsplätzen sind. Bereiche wie Buchhaltung, Sekretariatspositionen, Bildung, Schulung, Gemeinschafts- und Sozialdienste, die traditionell mit Frauen assoziiert werden, sind aufgrund ihrer Kompatibilität mit KI-Systemen einem höheren Risiko ausgesetzt. Das Automatisierungspotenzial in diesen Sektoren bedroht, eine erhebliche Anzahl weiblicher Arbeitskräfte zu verdrängen und die bestehenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu verschärfen.

Julia Polk, Chief Economist von ZipRecruiter, äußert Bedenken hinsichtlich der potenziellen Rückschläge für die Gleichstellung der Geschlechter, die durch die Einführung von KI-Technologien verursacht werden könnten. Die Fortschritte bei der Erhöhung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt könnten behindert werden, und es besteht das Risiko, den positiven Trend vorübergehend rückgängig zu machen. Während KI neue Beschäftigungsmöglichkeiten für alle bietet, spiegeln die in der Studie hervorgehobenen geschlechtsspezifischen Ungleichheiten die unterschiedliche Verteilung der Berufe zwischen den Geschlechtern wider. Büroarbeitsplätze, die überwiegend von Frauen besetzt sind, sind anfälliger für den Ersatz durch KI-Systeme, während Berufe, die körperliche Tätigkeiten beinhalten und weniger anfällig für Automatisierung sind, weiterhin überwiegend männlich dominiert sind.

Höheres Risiko für Berufe, die anfällig für Störungen und Automatisierung sind

Vor der COVID-19-Pandemie hatte der Anteil der erwerbstätigen Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren in den Vereinigten Staaten einen historischen Höchststand von 77 % erreicht. Der Ausbruch und die anschließenden Entlassungen betrafen Frauen jedoch unverhältnismäßig stark, was zu einem Rückgang ihres Anteils auf 73,5 % führte. Der Aufstieg der KI droht, den Fortschritt erneut zu behindern.

Eine weitere Forschungsanalyse schätzt, dass fast 79 % der erwerbstätigen Frauen, etwa 59 Millionen Menschen, in Berufen tätig sind, die anfällig für Störungen und Automatisierung sind, im Vergleich zu 58 % der erwerbstätigen Männer. Die Analyse identifiziert Positionen wie Forderungs- und Rechnungssammler, Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Zeitverwalter, Exekutivsekretäre, Textverarbeiter, Maschinenschreiber sowie Buchhaltungs-, Rechnungslegungs- und Prüfungskleriker als Berufe mit einem höheren Frauenanteil und einer größeren Exposition gegenüber KI.

Zwar bietet die KI sowohl Chancen als auch Bedrohungen für den Arbeitsmarkt, ihre Auswirkungen variieren jedoch je nach Branche und Aufgabe. Einige Jobs, insbesondere im Gesundheitswesen, könnten von der KI profitieren, indem repetitive Aufgaben automatisiert werden und Fachkräfte mehr Zeit für die Bereitstellung hochwertiger Patientenversorgung haben. Die Navigation auf dem Arbeitsmarkt im KI-Zeitalter erfordert, dass sich Individuen anpassen und neue Fähigkeiten erwerben, die sie von der Automatisierung abheben. Durch die Stärkung ihres einzigartigen Werts und das Vorauseilen technologischer Entwicklungen können Arbeitnehmer die Risiken mindern und die sich aus der KI ergebenden Chancen nutzen.