¿Por qué las mujeres 80% enfrentan mayores riesgos de pérdida de empleo ante la tecnología de IA?

Durante mucho tiempo, la emergencia de la inteligencia artificial generativa (IA) ha sido criticada por su influencia en el mercado laboral, ya que las personas temen perder su empleo o que los aspectos más valiosos de sus tareas diarias sean mecanizados por la tecnología de IA. Sin embargo, el impacto en los empleos puede no distribuirse uniformemente. Un estudio realizado en la Universidad de Carolina del Norte ha revelado que una cantidad significativa de mujeres trabajadoras, 8 de cada 10, enfrentan un mayor riesgo de pérdida de empleo debido al auge de la inteligencia artificial. En comparación, el riesgo para los hombres es de 6 de cada 10 empleados.

Posibles retrocesos en la igualdad de género por la tecnología de IA

El estudio destaca ciertas profesiones que son particularmente vulnerables a la pérdida de empleo debido a la adopción de la IA. Campos como la contabilidad, los puestos de oficina de secretariado, la educación, la formación, la comunidad y los servicios sociales, que tradicionalmente se han asociado con las mujeres, enfrentan un mayor riesgo debido a su compatibilidad con los sistemas de IA. El potencial de automatización en estos sectores amenaza con desplazar a un número significativo de trabajadoras, exacerbando las disparidades de género existentes en el mercado laboral.

Julia Polk, economista jefe de ZipRecruiter, expresa preocupaciones sobre los posibles retrocesos en la igualdad de género causados por la introducción de tecnologías de IA. El progreso logrado en el aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral podría verse obstaculizado, y existe el riesgo de revertir temporalmente la tendencia positiva. Si bien la IA presenta nuevas oportunidades de empleo para todos, las disparidades de género destacadas en el estudio reflejan la diferente distribución de profesiones entre géneros. Los trabajos de oficina, predominantemente ocupados por mujeres, son más susceptibles de ser reemplazados por sistemas de IA, mientras que las ocupaciones que implican tareas físicas, menos propensas a la automatización, siguen estando predominantemente dominadas por hombres.

Mayor riesgo para ocupaciones susceptibles de interrupción y automatización

Antes de la pandemia de COVID-19, la proporción de mujeres trabajadoras de entre 25 y 54 años en Estados Unidos había alcanzado un máximo histórico del 77%. Sin embargo, el brote y los despidos subsiguientes afectaron desproporcionadamente a las mujeres, lo que llevó a una disminución de su participación al 73,5%. El auge de la IA ahora amenaza con obstaculizar el progreso una vez más.

Otro análisis de investigación estima que casi el 79% de las mujeres trabajadoras, aproximadamente 59 millones de personas, se encuentran en ocupaciones susceptibles de interrupción y automatización, en comparación con el 58% de los hombres trabajadores. El análisis identifica posiciones como cobradores de facturas y cuentas, nóminas y control de tiempo, secretarias ejecutivas, procesadores de texto, mecanógrafas y cajeros, contables y auditores, como teniendo un mayor porcentaje de mujeres y estando más expuestas a la IA.

Si bien la IA presenta tanto oportunidades como amenazas para el mercado laboral, su impacto varía según las industrias y las tareas. Algunos trabajos, particularmente en el sector de la salud, podrían beneficiarse de la IA al automatizar tareas repetitivas y permitir que los profesionales se centren más en brindar una atención de alta calidad a los pacientes. Navegar el mercado laboral en la era de la IA requiere que las personas se adapten y adquieran nuevas habilidades que las distingan de la automatización. Al mejorar su valor único y mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos, los trabajadores pueden mitigar los riesgos y capitalizar las oportunidades emergentes creadas por la IA.