Pourquoi 80% des femmes font-elles face à des risques plus élevés de perte d'emploi dus à la technologie IA ?

Pendant longtemps, l'émergence de l'intelligence artificielle générative (IA) a été critiquée pour son influence sur le marché du travail, les individus craignant de perdre leur emploi ou de voir les aspects les plus précieux de leurs tâches quotidiennes mécanisés par la technologie IA. Cependant, l'impact sur les emplois pourrait ne pas être uniformément réparti. Une étude menée à l'Université de Caroline du Nord a révélé qu'un nombre important de femmes actives, 8 sur 10, font face à un risque plus élevé de perte d'emploi en raison de l'essor de l'intelligence artificielle. En comparaison, le risque pour les hommes est de 6 sur 10 employés.

Recul potentiel de l'égalité des sexes dû à la technologie IA

L'étude met en lumière certaines professions particulièrement vulnérables à la perte d'emploi en raison de l'adoption de l'IA. Des domaines tels que la comptabilité, les postes de secrétariat, l'éducation, la formation, les services communautaires et sociaux, traditionnellement associés aux femmes, font face à un risque plus élevé en raison de leur compatibilité avec les systèmes IA. Le potentiel d'automatisation dans ces secteurs menace de déplacer un nombre important de travailleuses, exacerbant les disparités de genre existantes sur le marché du travail.

Julia Polk, économiste en chef de ZipRecruiter, exprime ses préoccupations quant aux reculs potentiels de l'égalité des sexes causés par l'introduction des technologies IA. Les progrès réalisés pour augmenter la participation des femmes sur le marché du travail pourraient être entravés, et il existe un risque de renversement temporaire de la tendance positive. Bien que l'IA présente de nouvelles opportunités d'emploi pour tous, les disparités de genre mises en évidence dans l'étude reflètent la distribution différente des professions entre les genres. Les emplois de bureau, principalement occupés par des femmes, sont plus susceptibles d'être remplacés par des systèmes IA, tandis que les occupations impliquant des tâches physiques, moins sujettes à l'automatisation, restent principalement dominées par les hommes.

Risque plus élevé pour les professions susceptibles d'être perturbées et automatisées

Avant la pandémie de COVID-19, la proportion de femmes actives âgées de 25 à 54 ans aux États-Unis avait atteint un record historique de 77 %. Cependant, l'épidémie et les licenciements qui ont suivi ont affecté de manière disproportionnée les femmes, entraînant une baisse de leur part à 73,5 %. L'essor de l'IA menace désormais de freiner à nouveau les progrès.

Une autre analyse de recherche estime que près de 79 % des femmes actives, soit environ 59 millions de personnes, occupent des emplois susceptibles d'être perturbés et automatisés, contre 58 % des hommes actifs. L'analyse identifie des postes tels que les collecteurs de factures et de comptes, les employés de paie et de pointage, les secrétaires exécutives, les dactylographes et les opérateurs de traitement de texte, ainsi que les commis en comptabilité, tenue de livres et audit, comme ayant un pourcentage plus élevé de femmes et étant plus exposés à l'IA.

Bien que l'IA présente à la fois des opportunités et des menaces pour le marché du travail, son impact varie selon les industries et les tâches. Certains emplois, en particulier dans le secteur de la santé, pourraient bénéficier de l'IA en automatisant les tâches répétitives et en permettant aux professionnels de se concentrer davantage sur la fourniture de soins de haute qualité aux patients. Naviguer sur le marché du travail à l'ère de l'IA nécessite que les individus s'adaptent et acquièrent de nouvelles compétences qui les distinguent de l'automatisation. En améliorant leur valeur unique et en restant à la pointe des avancées technologiques, les travailleurs peuvent atténuer les risques et tirer parti des opportunités émergentes créées par l'IA.