Perché 80% delle Donne Affrontano Rischi Più Elevati di Perdita del Lavoro a Causa della Tecnologia IA?

Per molto tempo, l'emergere dell'intelligenza artificiale generativa (IA) è stata criticata per la sua influenza sul mercato del lavoro, poiché le persone temono di perdere il lavoro o di vedere meccanizzati gli aspetti più preziosi delle loro mansioni quotidiane dalla tecnologia IA. Tuttavia, l'impatto sui posti di lavoro potrebbe non essere distribuito in modo uniforme. Uno studio condotto presso l'Università della Carolina del Nord ha rivelato che un numero significativo di donne lavoratrici, 8 su 10, affrontano un rischio più elevato di perdita del lavoro a causa dell'ascesa dell'intelligenza artificiale. In confronto, il rischio per gli uomini è di 6 su 10 dipendenti.

Potenziali battute d'arresto per l'uguaglianza di genere causate dalla tecnologia IA

Lo studio evidenzia alcune professioni particolarmente vulnerabili alla perdita di posti di lavoro a causa dell'adozione dell'IA. Campi come la contabilità, le posizioni di segreteria, l'istruzione, la formazione, la comunità e i servizi sociali, tradizionalmente associati alle donne, affrontano un rischio maggiore a causa della loro compatibilità con i sistemi di IA. Il potenziale di automazione in questi settori minaccia di spostare un numero significativo di lavoratrici, esacerbando le disparità di genere esistenti nel mercato del lavoro.

Julia Polk, Chief Economist di ZipRecruiter, esprime preoccupazioni per i potenziali battute d'arresto nell'uguaglianza di genere causati dall'introduzione delle tecnologie IA. I progressi compiuti nell'aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro potrebbero essere ostacolati, e c'è il rischio di una temporanea inversione della tendenza positiva. Sebbene l'IA presenti nuove opportunità di occupazione per tutti, le disparità di genere evidenziate nello studio riflettono la diversa distribuzione delle professioni tra i generi. I lavori d'ufficio, prevalentemente occupati da donne, sono più suscettibili alla sostituzione da parte dei sistemi di IA, mentre le occupazioni che coinvolgono compiti fisici, meno soggetti all'automazione, rimangono prevalentemente dominate dagli uomini.

Rischio più elevato per le occupazioni suscettibili di interruzione e automazione

Prima della pandemia di COVID-19, la proporzione di donne lavoratrici di età compresa tra 25 e 54 anni negli Stati Uniti aveva raggiunto un massimo storico del 77%. Tuttavia, lo scoppio e i successivi licenziamenti hanno colpito sproporzionatamente le donne, portando a un calo della loro quota al 73,5%. L'ascesa dell'IA ora minaccia di ostacolare nuovamente i progressi.

Un'altra analisi di ricerca stima che quasi il 79% delle donne lavoratrici, circa 59 milioni di individui, si trovi in occupazioni suscettibili di interruzione e automazione, rispetto al 58% degli uomini lavoratori. L'analisi identifica posizioni come collettori di fatture e conti, addetti alla busta paga e al controllo degli orari, segretari esecutivi, operatori di word processor, dattilografi e addetti alla contabilità, contabilità e revisione contabile come aventi una percentuale più elevata di donne ed essere più esposti all'IA.

Sebbene l'IA presenti sia opportunità che minacce per il mercato del lavoro, il suo impatto varia tra settori e mansioni. Alcuni lavori, in particolare nel settore sanitario, potrebbero beneficiare dell'IA automatizzando compiti ripetitivi e consentendo ai professionisti di concentrarsi maggiormente sulla fornitura di cure di alta qualità ai pazienti. Navigare il mercato del lavoro nell'era dell'IA richiede alle persone di adattarsi e acquisire nuove competenze che le distinguono dall'automazione. Migliorando il loro valore unico e mantenendosi avanti rispetto ai progressi tecnologici, i lavoratori possono mitigare i rischi e capitalizzare sulle opportunità emergenti create dall'IA.