Ein kürzlich von HR Technologies UK in Auftrag gegebener Bericht beleuchtet den bemerkenswerten Anstieg des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz ( KI ) im Personalwesen in Großbritannien. Die Studie unterstreicht einen Paradigmenwechsel: 80,4 % der Unternehmen priorisieren KI für die Talentakquise. Sie hebt die Wirksamkeit von Investitionen in HR-Technologien zur Bewältigung organisatorischer Herausforderungen hervor.
Die Einführung von KI verändert die Personallandschaft
Der Bericht mit dem Titel „Einführung von HR-Technologien – ein organisatorisches Gebot“ präsentiert bahnbrechende Erkenntnisse aus einer Umfrage unter über 1.000 HR-Fachkräften und bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Technologieeinführung in der Branche.
Der Bericht zeigt, dass beeindruckende 80,4 % derdentKI gezielt für die Personalbeschaffung einsetzen wollen. Diese Zahl unterstreicht einen deutlichen Wandel in der Einstellung zu KI im Personalwesen und signalisiert eine Abkehr von traditionellen Methoden hin zu technologisch fortschrittlicheren Lösungen.
Zu den wichtigsten Bereichen, in denen KI integriert werdendent, gehören Onboarding und Schulung (25,8 %), Leistungsmanagement (24,5 %) und der Einsatz von Chatbots und virtuellen Assistenten (22,3 %).
Den Ergebnissen zufolge erkennen Unternehmen zunehmend das Potenzial von KI, um drängende Herausforderungen wie die Mitarbeiterbindung, die Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und die effektive Gestaltung hybrider Arbeitsmodelle zu bewältigen.
Mit durchschnittlichen Ausgaben von 340.257 £ für HR-Technologien investieren Unternehmen in KI-gestützte Lösungen, um neue Effizienzgewinne bei der Rekrutierung zu erzielen, Top-Talente zu binden und Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu verbessern.
Experteneinblicke und Branchenausblick
Der Bericht enthält Einblicke von prominenten Fachleuten auf diesem Gebiet, darunter Richard Doherty, Senior Director of Product Marketing EMEA bei Workday, und Pete Cooper, Director of People Partners & DEI bei Personio, und bietet HR-Führungskräften einen Leitfaden, um sich in der komplexen Landschaft der Technologieinvestitionen zurechtzufinden.
Diese Vordenker werden ihr Fachwissen auch auf der HR Technologies UK präsentieren, die am 17. und 18. April 2024 im ExCeL in London stattfinden soll.
Der Bericht beleuchtet vier kritische Aspekte der Einführung von HR-Technologien. Zunächst werden die Budgetzuweisungen von Organisationen und Personalabteilungen untersucht, wobei Ausgabenprioritäten und Finanzierungsmechanismen offengelegt werden.
Es untersucht außerdem die Rolle der Technologie in den Bereichen Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterwohlbefinden und zukünftige HR-Aktivitäten. Es behandelt die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Einführung von KI ergeben, und betont die Wichtigkeit, dem Mitarbeiterwohlbefinden Priorität einzuräumen.
Schließlich werden Strategien zur Maximierung des ROI durch verbesserte Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildungsmaßnahmen aufgezeigt. Zusammengenommen bieten diese Erkenntnisse einen umfassenden Überblick darüber, wie Unternehmen Technologie nutzen können, um HR-Funktionen zu optimieren und gleichzeitig das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Nicki Morris, Group Event Director bei CloserStill, betonte in ihrem Kommentar zu dem Bericht dessen Bedeutung für die Branche in einer von technologischen Fortschritten geprägten Transformationsphase.
Während sich HR Technologies UK auf ihre bevorstehende Veranstaltung im April vorbereitet, schafft der Bericht die Grundlage für wichtige Gespräche, die die Zukunft der Personalarbeit und der Organisationspraktiken prägen werden.
Die HR Technologies UK, die parallel zur Learning Technologies stattfindet, verspricht ein Zentrum für Innovation zu werden und bringt Branchenführer, Aussteller und anregende Diskussionen zusammen, die darauf abzielen, den Fortschritt bei der Einführung von HR-Technologien voranzutreiben.
Für Fachleute, die über die neuesten Trends und Erkenntnisse im Bereich HR-Technologie informiert bleiben möchten, ist der Bericht „Adopting HR Technologies – An Organisational Imperative“ eine unverzichtbare Ressource, die wertvolle Orientierungshilfe bei der Navigation durch die sich wandelnde Landschaft der HR-Innovation und -Transformation bietet.
