Лучшие аналитические материалы о криптовалютах прямо в вашу электронную почту.
В отчете, подготовленном в Великобритании, отмечается резкий рост интеграции ИИ в функции управления персоналом
- Внедрение ИИ резко возросло: 80,4% компаний уделяют приоритетное внимание привлечению талантов.
- Инвестиции в HR-технологии эффективно решают основные проблемы.
- Экспертные рекомендации помогают руководителям HR-отделов внедрять трансформационные технологии.
Недавний отчет, подготовленный по заказу HR Technologies UK, пролил свет на значительный рост внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в сфере управления персоналом (HR) в Великобритании. Подчеркивая кардинальные изменения, 80,4% компаний отдают приоритет ИИ для привлечения талантов. Исследование подчеркивает эффективность инвестиций в HR-технологии в решении организационных проблем.
Внедрение ИИ меняет ландшафт управления человеческими ресурсами (HR)
В отчете под названием «Внедрение HR-технологий – организационная необходимость» представлены новаторские выводы, полученные в результате опроса более 1000 специалистов по управлению персоналом, и дается всестороннее представление о текущем состоянии внедрения технологий в отрасли.
В отчете сообщается, что поразительные 80,4%dentвыразили вероятность внедрения ИИ именно для процессов подбора персонала. Эта статистика подчеркивает значительный сдвиг в отношении к ИИ в сфере управления персоналом, сигнализируя об отходе от традиционных методов в сторону более технологически продвинутых решений.
Ключевые области,dentдля интеграции ИИ, включают адаптацию и обучение персонала (25,8%), управление производительностью (24,5%) и использование чат-ботов и виртуальных помощников (22,3%).
Согласно полученным данным, компании все чаще осознают потенциал ИИ в решении таких актуальных проблем, как удержание сотрудников, обеспечение благополучия персонала и эффективное управление гибридными моделями работы.
В среднем организации тратят 340 257 фунтов стерлингов на HR-технологии и инвестируют в решения на основе искусственного интеллекта, чтобы повысить эффективность процесса подбора персонала, удержать лучших специалистов и улучшить программы обучения и повышения квалификации.
Мнения экспертов и перспективы развития отрасли
В отчете, содержащем мнения видных профессионалов в этой области, в том числе Ричарда Доэрти, старшего директора по продуктовому маркетингу в регионе EMEA компании Workday, и Пита Купера, директора по работе с персоналом и вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности в компании Personio, предлагается дорожная карта для руководителей HR-отделов, ориентирующихся в сложном ландшафте инвестиций в технологии.
Эти ведущие эксперты также продемонстрируют свой опыт на выставке HR Technologies UK, которая пройдет в выставочном центре ExCeL в Лондоне 17-18 апреля 2024 года.
В отчете подробно рассматриваются четыре важнейших аспекта внедрения HR-технологий. Во-первых, анализируются бюджетные ассигнования организаций и HR-отделов, выявляются приоритеты расходов и механизмы финансирования.
В нем также рассматривается роль технологий в подборе персонала, управлении производительностью, благополучии сотрудников и будущих инициативах в сфере управления персоналом. Рассматриваются проблемы и возможности, связанные с внедрением ИИ, с акцентом на важность приоритетного внимания к благополучию сотрудников.
Наконец, в нем раскрываются стратегии максимизации рентабельности инвестиций за счет улучшения процессов найма, удержания талантов и обучения персонала. В совокупности эти выводы дают всестороннее представление о том, как организации могут использовать технологии для оптимизации функций управления персоналом, одновременно обеспечивая благополучие своих сотрудников.
Ориентируясь в будущем
Комментируя отчет, Ники Моррис, директор по организации мероприятий в компании CloserStill, подчеркнула его значимость для того, чтобы помочь отрасли пройти через период трансформации, обусловленный технологическим прогрессом.
В преддверии предстоящего мероприятия HR Technologies UK в апреле, этот отчет закладывает основу для важных дискуссий, формирующих будущее HR-индустрии и организационных практик.
Выставка HR Technologies UK, проводимая совместно с выставкой Learning Technologies, обещает стать центром инноваций, объединяя лидеров отрасли, экспонентов и стимулируя дискуссии, направленные на продвижение внедрения HR-технологий.
Для специалистов, стремящихся быть в курсе последних тенденций и идей в области HR-технологий, отчет «Внедрение HR-технологий – организационная необходимость» служит незаменимым ресурсом, предоставляя ценные рекомендации по ориентированию в постоянно меняющемся ландшафте инноваций и трансформации в сфере HR.
Если вы это читаете, значит, вы уже впереди. Оставайтесь на шаг впереди, подписавшись на нашу рассылку.
Предупреждение. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitanнастоятельно не несет ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мыtronпровести независимоеdent и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом, прежде чем принимать какие-либо инвестиционные решения.
Эмман Омванда
Эммануэль Омванда специализируется на криптовалютных рынках, охватывая как фундаментальный, так и технический анализ. До прихода в Cryptopolitanон работал с различными криптомирными СМИ, включая CoinEdition, The Crypto Basic, CryptoNews Flash и DroomDroom. Он имеет степень бакалавра наук (BSc.) в областиmaticи компьютерных наук, полученную в Университете Кеньятта, Кения, и в настоящее время учится на последнем курсе бакалавриата в области коммуникаций и медиаисследований.
- Какие криптовалюты могут принести вам деньги?
- Как повысить безопасность своего кошелька (и какие из них действительно стоит использовать)
- Малоизвестные инвестиционные стратегии, используемые профессионалами
- Как начать инвестировать в криптовалюту (какие биржи использовать, какую криптовалюту лучше купить и т.д.)