Отчет Великобритании выявляет всплеск интеграции ИИ в функции управления человеческими ресурсами (HR)
- Внедрение ИИ набирает обороты: 80,4% компаний отдают приоритет найму талантов.
- Инвестиции в HR-технологии эффективно решают ключевые задачи.
- Экспертные рекомендации помогают руководителям HR внедрять трансформационные технологии.
Недавний отчет, заказанный HR Technologies UK, пролил свет на заметный рост внедрения Искусственного Интеллекта (ИИ) в сфере управления человеческими ресурсами (HR) в Великобритании. Подчеркивая парадигмальный сдвиг, 80,4% компаний отдают приоритет ИИ для поиска талантов. Исследование подчеркивает эффективность инвестиций в HR-технологии для решения организационных проблем.
Внедрение ИИ меняет ландшафт управления человеческими ресурсами (HR)
Отчет, озаглавленный «Внедрение HR-технологий – Организационная необходимость», представляет новаторские выводы, полученные из опроса более 1000 специалистов по управлению персоналом, предлагая всеобъемлющий взгляд на текущее состояние внедрения технологий в отрасли.
Отчет выявляет поразительные 80,4% респондентов, выразивших готовность внедрить ИИ специально для процессов поиска талантов. Эта статистика подчеркивает значительный сдвиг в отношении к ИИ в сфере HR, сигнализируя об отходе от традиционных методов к более технологически продвинутым решениям.
Ключевые области, выявленные для интеграции ИИ, включают адаптацию и обучение (25,8%), управление эффективностью (24,5%) и использование чат-ботов и виртуальных помощников (22,3%).
Согласно выводам, компании все больше осознают потенциал ИИ для решения насущных проблем, таких как удержание сотрудников, обеспечение благополучия персонала и эффективное управление гибридными моделями работы.
При среднем расходе в 340 257 фунтов стерлингов на HR-технологии организации инвестируют в решения на базе ИИ, чтобы раскрыть новую эффективность в рекрутинге, удержать лучшие кадры и повысить инициативы по обучению и повышению квалификации.
Экспертные мнения и отраслевой прогноз
Включая мнения видных профессионалов в этой области, таких как Ричард Доэрти, старший директор по маркетингу продуктов EMEA в Workday, и Пит Купер, директор по партнерским отношениям с людьми и разнообразию (DEI) в Personio, отчет предлагает дорожную карту для руководителей HR,Navigating сложный ландшафт инвестиций в технологии.
Эти лидеры мнений также будут демонстрировать свой опыт на HR Technologies UK, который состоится в ExCeL, Лондон, 17-18 апреля 2024 года.
Отчет углубляется в четыре критических аспекта внедрения HR-технологий. Во-первых, он анализирует распределение организационных и HR-бюджетов, раскрывая приоритеты расходов и механизмы финансирования.
Он также исследует роль технологий в рекрутинге, управлении эффективностью, благополучии сотрудников и будущих HR-инициативах. Отвечает на вызовы и возможности, представленные внедрением ИИ, подчеркивая важность приоритизации благополучия сотрудников.
Наконец, он раскрывает стратегии максимизации ROI через улучшение рекрутинга, удержания талантов и инициатив по обучению. Вместе эти идеи обеспечивают всеобъемлющий взгляд на то, как организации могут использовать технологии для оптимизации функций HR, обеспечивая при этом благополучие своей рабочей силы.
Навигация в будущее
Комментируя отчет, Никки Моррис, директор группы мероприятий в CloserStill, подчеркнула его значимость в руководстве отраслью через трансформационный период, движимый технологическими достижениями.
По мере того как HR Technologies UK готовится к своему предстоящему мероприятию в апреле, отчет создает основу для критических разговоров, формирующих будущее HR и организационных практик.
HR Technologies UK, проходящий параллельно с Learning Technologies, обещает стать центром инноваций, объединяя лидеров отрасли, экспонентов и провокационные дискуссии, направленные на продвижение прогресса во внедрении HR-технологий.
Для профессионалов, стремящихся оставаться в курсе последних тенденций и идей в области HR-технологий, отчет «Внедрение HR-технологий – Организационная необходимость» служит незаменимым ресурсом, предоставляя ценные рекомендации для навигации в меняющемся ландшафте HR-инноваций и трансформации.
Самые умные крипто-энтузиасты уже читают нашу рассылку. Хотите присоединиться? Присоединяйтесь.
Отказ от ответственности. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitan.com Мы не несем ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мы настоятельно рекомендуем проводить независимое исследование и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием любых инвестиционных решений.
Эмман Омванда
Экспертиза Эммануэля Омванды охватывает рынки криптовалют, включая фундаментальный и технический анализ. Ранее он работал в различных крипто-медиа-изданиях перед присоединением к Cryptopolitan, включая CoinEdition, The Crypto Basic, CryptoNews Flash и DroomDroom. Он имеет степень бакалавра наук (BSc.) по математике и компьютерным наукам Университета Кеньятта (Кения) и в настоящее время находится на последнем году обучения по степени бакалавра искусств в области коммуникаций и медиаисследований.
