Недавний отчет, подготовленный по заказу HR Technologies UK, пролил свет на значительный рост внедрения искусственного интеллекта ( ИИ ) в сфере управления персоналом (HR) в Великобритании. Подчеркивая кардинальные изменения, 80,4% компаний отдают приоритет ИИ для привлечения талантов. Исследование подчеркивает эффективность инвестиций в HR-технологии в решении организационных проблем.
Внедрение ИИ меняет ландшафт управления человеческими ресурсами (HR)
В отчете под названием «Внедрение HR-технологий – организационная необходимость» представлены новаторские выводы, полученные в результате опроса более 1000 специалистов по управлению персоналом, и дается всестороннее представление о текущем состоянии внедрения технологий в отрасли.
В отчете сообщается, что поразительные 80,4%dentвыразили вероятность внедрения ИИ именно для процессов подбора персонала. Эта статистика подчеркивает значительный сдвиг в отношении к ИИ в сфере управления персоналом, сигнализируя об отходе от традиционных методов в сторону более технологически продвинутых решений.
Ключевые области,dentдля интеграции ИИ, включают адаптацию и обучение персонала (25,8%), управление производительностью (24,5%) и использование чат-ботов и виртуальных помощников (22,3%).
Согласно полученным данным, компании все чаще осознают потенциал ИИ в решении таких актуальных проблем, как удержание сотрудников, обеспечение благополучия персонала и эффективное управление гибридными моделями работы.
В среднем организации тратят 340 257 фунтов стерлингов на HR-технологии и инвестируют в решения на основе искусственного интеллекта, чтобы повысить эффективность процесса подбора персонала, удержать лучших специалистов и улучшить программы обучения и повышения квалификации.
Мнения экспертов и перспективы развития отрасли
В отчете, содержащем мнения видных профессионалов в этой области, в том числе Ричарда Доэрти, старшего директора по продуктовому маркетингу в регионе EMEA компании Workday, и Пита Купера, директора по работе с персоналом и вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности в компании Personio, предлагается дорожная карта для руководителей HR-отделов, ориентирующихся в сложном ландшафте инвестиций в технологии.
Эти ведущие эксперты также продемонстрируют свой опыт на выставке HR Technologies UK, которая пройдет в выставочном центре ExCeL в Лондоне 17-18 апреля 2024 года.
В отчете подробно рассматриваются четыре важнейших аспекта внедрения HR-технологий. Во-первых, анализируются бюджетные ассигнования организаций и HR-отделов, выявляются приоритеты расходов и механизмы финансирования.
В нем также рассматривается роль технологий в подборе персонала, управлении производительностью, благополучии сотрудников и будущих инициативах в сфере управления персоналом. Рассматриваются проблемы и возможности, связанные с внедрением ИИ, с акцентом на важность приоритетного внимания к благополучию сотрудников.
Наконец, в нем раскрываются стратегии максимизации рентабельности инвестиций за счет улучшения процессов найма, удержания талантов и обучения персонала. В совокупности эти выводы дают всестороннее представление о том, как организации могут использовать технологии для оптимизации функций управления персоналом, одновременно обеспечивая благополучие своих сотрудников.
Комментируя отчет, Ники Моррис, директор по организации мероприятий в компании CloserStill, подчеркнула его значимость для того, чтобы помочь отрасли пройти через период трансформации, обусловленный технологическим прогрессом.
В преддверии предстоящего мероприятия HR Technologies UK в апреле, этот отчет закладывает основу для важных дискуссий, формирующих будущее HR-индустрии и организационных практик.
Выставка HR Technologies UK, проводимая совместно с выставкой Learning Technologies, обещает стать центром инноваций, объединяя лидеров отрасли, экспонентов и стимулируя дискуссии, направленные на продвижение внедрения HR-технологий.
Для специалистов, стремящихся быть в курсе последних тенденций и идей в области HR-технологий, отчет «Внедрение HR-технологий – организационная необходимость» служит незаменимым ресурсом, предоставляя ценные рекомендации по ориентированию в постоянно меняющемся ландшафте инноваций и трансформации в сфере HR.
