Relatório do Reino Unido expõe surto na integração de IA nas funções de Recursos Humanos (RH)
- Adoção de IA dispara: 80,4% das empresas priorizam a aquisição de talentos.
- Investimento em tecnologia de RH aborda os principais desafios com eficácia.
- Insights de especialistas orientam líderes de RH em tecnologias transformadoras.
Um relatório recente encomendado pela HR Technologies UK revelou um aumento notável na adoção da Inteligência Artificial (IA) no âmbito dos Recursos Humanos (RH) no Reino Unido. Destacando uma mudança de paradigma, 80,4% das empresas priorizam a IA para aquisição de talentos. O estudo enfatiza a eficácia do investimento em tecnologia de RH para enfrentar desafios organizacionais.
Adoção de IA remodela o cenário de recursos humanos (RH)
Titulado 'Adotando Tecnologias de RH – Uma Imperatividade Organizacional', o relatório apresenta insights inovadores extraídos de uma pesquisa com mais de 1.000 profissionais de RH, oferecendo uma visão abrangente do estado atual da adoção de tecnologia no setor.
O relatório revela que 80,4% dos entrevistados expressaram probabilidade de adotar a IA especificamente para processos de aquisição de talentos. Essa estatística sublinha uma mudança significativa nas atitudes em relação à IA no domínio dos RH, sinalizando uma partida dos métodos tradicionais em direção a soluções tecnologicamente mais avançadas.
As principais áreas identificadas para integração de IA incluem integração e formação (25,8%), gestão de desempenho (24,5%) e utilização de chatbots e assistentes virtuais (22,3%).
De acordo com as conclusões, as empresas estão cada vez mais a reconhecer o potencial da IA para resolver desafios prementes, como a retenção de colaboradores, a garantia do bem-estar das equipas e a gestão eficaz de modelos de trabalho híbrido.
Com uma despesa média de £340.257 em tecnologias de RH, as organizações estão a investir em soluções impulsionadas por IA para desbloquear novas eficiências no recrutamento, reter os melhores talentos e elevar as iniciativas de formação e desenvolvimento de competências.
Perspetivas de especialistas e visão do setor
Apresentando insights de profissionais proeminentes na área, incluindo Richard Doherty, Diretor Sénior de Marketing de Produtos EMEA na Workday, e Pete Cooper, Diretor de Parceiros de Pessoas e DEI na Personio, o relatório oferece um roteiro para líderes de RH que navegam no complexo cenário dos investimentos tecnológicos.
Estes líderes de pensamento também partilharão a sua experiência na HR Technologies UK, agendada para ocorrer no ExCeL, Londres, nos dias 17 e 18 de abril de 2024.
O relatório aprofunda quatro aspetos críticos da adoção de tecnologias de RH. Em primeiro lugar, analisa as alocações orçamentais organizacionais e de RH, revelando prioridades de despesa e mecanismos de financiamento.
Explora também o papel da tecnologia no recrutamento, na gestão de desempenho, no bem-estar dos colaboradores e nos futuros empreendimentos de RH. Aborda os desafios e oportunidades apresentados pela adoção da IA, enfatizando a importância de priorizar o bem-estar dos colaboradores.
Por fim, revela estratégias para maximizar o ROI por meio de melhorias no recrutamento, retenção de talentos e iniciativas de treinamento. Juntos, esses insights oferecem uma visão abrangente de como as organizações podem aproveitar a tecnologia para otimizar as funções de RH, garantindo ao mesmo tempo o bem-estar de sua força de trabalho.
Navegando pelo futuro
Comentando o relatório, Nicki Morris, Diretora de Eventos do Grupo na CloserStill, enfatizou sua importância em guiar a indústria durante um período transformador impulsionado por avanços tecnológicos.
À medida que o HR Technologies UK se prepara para seu próximo evento em abril, o relatório estabelece a base para conversas críticas que moldarão o futuro do RH e das práticas organizacionais.
O HR Technologies UK, realizado em conjunto com o Learning Technologies, promete ser um centro de inovação, reunindo líderes da indústria, expositores e discussões instigantes destinadas a impulsionar o progresso na adoção de tecnologia de RH.
Para profissionais que buscam manter-se atualizados com as últimas tendências e insights em tecnologia de RH, o relatório 'Adopting HR Technologies – An Organisational Imperative' serve como um recurso indispensável, oferecendo orientações valiosas para navegar pela paisagem em evolução da inovação e transformação em RH.
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Emman Omwanda
A especialidade de Emmanuel Omwanda reside nos mercados de criptomoedas, abrangendo tanto a análise fundamentalista quanto a técnica. Ele trabalhou anteriormente em diversos sites de mídia de criptomoedas antes de se juntar à Cryptopolitan, incluindo CoinEdition, The Crypto Basic, CryptoNews Flash e DroomDroom. Ele possui uma Licenciatura em Ciências (BSc.) em Matemática e Ciência da Computação pela Universidade Kenyatta, no Quênia, e está atualmente no último ano de graduação em Artes em Comunicação e Estudos de Mídia.
