Um relatório recente encomendado pela HR Technologies UK revelou um aumento notável na adoção de Inteligência Artificial ( IA ) na área de Recursos Humanos (RH) no Reino Unido. Destacando uma mudança de paradigma, 80,4% das empresas priorizam a IA para a aquisição de talentos. O estudo enfatiza a eficácia do investimento em tecnologia de RH para enfrentar os desafios organizacionais.
A adoção da IA está remodelando o cenário de recursos humanos (RH)
Intitulado "Adoção de Tecnologias de RH – Um Imperativo Organizacional", o relatório apresenta insights inovadores obtidos a partir de uma pesquisa com mais de 1.000 profissionais de RH, oferecendo uma visão abrangente do estado atual da adoção de tecnologia no setor.
O relatório revela que impressionantes 80,4% dosdentexpressaram probabilidade de adotar IA especificamente para processos de recrutamento e seleção. Essa estatística destaca uma mudança significativa de atitude em relação à IA na área de RH, sinalizando um afastamento dos métodos tradicionais em direção a soluções tecnologicamente mais avançadas.
As principais áreasdentpara integração de IA incluem integração e treinamento (25,8%), gestão de desempenho (24,5%) e utilização de chatbots e assistentes virtuais (22,3%).
De acordo com os resultados, as empresas estão cada vez mais reconhecendo o potencial da IA para enfrentar desafios urgentes, como a retenção de funcionários, a garantia do bem-estar da equipe e a gestão eficaz de modelos de trabalho híbridos.
Com um gasto médio de £340.257 em tecnologias de RH, as organizações estão investindo em soluções baseadas em IA para desbloquear novas eficiências no recrutamento, reter os melhores talentos e aprimorar as iniciativas de treinamento e capacitação.
Análises de especialistas e perspectivas do setor
Com insights de profissionais renomados da área, incluindo Richard Doherty, Diretor Sênior de Marketing de Produto para a região EMEA na Workday, e Pete Cooper, Diretor de Parceiros de Pessoas e Diversidade, Equidade e Inclusão na Personio, o relatório oferece um roteiro para líderes de RH que precisam navegar pelo complexo cenário de investimentos em tecnologia.
Esses líderes de pensamento também apresentarão sua experiência na HR Technologies UK, evento que acontecerá no ExCeL, em Londres, nos dias 17 e 18 de abril de 2024.
O relatório analisa quatro aspectos críticos da adoção de tecnologia em RH. Primeiro, examina as alocações orçamentárias organizacionais e de RH, revelando as prioridades de gastos e os mecanismos de financiamento.
O documento também explora o papel da tecnologia no recrutamento, na gestão de desempenho, no bem-estar dos funcionários e nas futuras iniciativas de RH. Aborda os desafios e as oportunidades apresentados pela adoção da IA, enfatizando a importância de priorizar o bem-estar dos funcionários.
Por fim, revela estratégias para maximizar o ROI por meio de iniciativas aprimoradas de recrutamento, retenção de talentos e treinamento. Juntas, essas informações oferecem uma visão abrangente de como as organizações podem aproveitar a tecnologia para otimizar as funções de RH, garantindo o bem-estar de seus funcionários.
Ao comentar o relatório, Nicki Morris, Diretora de Eventos do Grupo CloserStill, enfatizou sua importância para orientar o setor durante um período de transformação impulsionado pelos avanços tecnológicos.
À medida que a HR Technologies UK se prepara para o seu próximo evento em abril, o relatório estabelece as bases para conversas cruciais que moldarão o futuro dos recursos humanos e das práticas organizacionais.
A HR Technologies UK, realizada em conjunto com a Learning Technologies, promete ser um centro de inovação, reunindo líderes do setor, expositores e discussões instigantes com o objetivo de impulsionar o progresso na adoção de tecnologias de RH.
Para profissionais que buscam se manter atualizados sobre as últimas tendências e insights em tecnologia de RH, o relatório "Adotando Tecnologias de RH – Um Imperativo Organizacional" serve como um recurso indispensável, fornecendo orientações valiosas para navegar no cenário em constante evolução da inovação e transformação de RH.
