英国人力资源技术协会 (HR Technologies UK) 委托撰写的一份最新报告揭示了人工智能 ( AI ) 在英国人力资源 (HR) 领域的应用显著增长。报告强调了这一范式转变，80.4% 的企业将 AI 优先用于人才招聘。该研究强调了人力资源技术投资在应对组织挑战方面的有效性。
人工智能的应用正在重塑人力资源格局。
该报告题为《采用人力资源技术——组织的必然选择》，通过对 1000 多名人力资源专业人士的调查，提出了突破性的见解，全面展现了当前行业技术采用的现状。.
报告显示，高达80.4%的受访dent表示有可能将人工智能应用于人才招聘流程。这一数据凸显了人力资源领域对人工智能态度的显著转变，标志着人们正从传统方法转向更先进的技术解决方案。.
dent的 AI 集成关键领域包括入职和培训 (25.8%)、绩效管理 (24.5%) 以及聊天机器人和虚拟助手的使用 (22.3%)。.
调查结果显示，企业越来越认识到人工智能在应对诸如员工留任、保障员工福祉和有效管理混合工作模式等紧迫挑战方面的潜力。.
各组织平均花费 340,257 英镑用于人力资源技术，投资人工智能驱动的解决方案，以提高招聘效率、留住顶尖人才并提升培训和技能提升计划。.
专家见解和行业展望
该报告汇集了该领域杰出专业人士的见解，包括 Workday 欧洲、中东和非洲地区产品营销高级总监 Richard Doherty 和 Personio 人力资源合作伙伴与多元化、公平和包容性总监 Pete Cooper，为人力资源领导者在复杂的技术投资环境中寻求方向提供了路线图。.
这些思想领袖还将在 2024 年 4 月 17 日至 18 日于伦敦 ExCeL 展览中心举行的英国人力资源技术大会上展示他们的专业知识。.
该报告深入探讨了人力资源技术应用的四个关键方面。首先，它仔细审查了组织和人力资源预算分配情况，揭示了支出重点和资金机制。.
它还探讨了技术在招聘、绩效管理、员工福祉和未来人力资源工作中的作用，并阐述了人工智能应用带来的挑战和机遇，强调了优先考虑员工福祉的重要性。.
最后，报告揭示了通过改进招聘、人才保留和培训计划来最大化投资回报率的策略。这些见解共同展现了企业如何利用技术优化人力资源职能，同时保障员工福祉。.
CloserStill 集团活动总监 Nicki Morris 在评论该报告时强调了其在引导行业度过由技术进步驱动的变革时期方面的重要意义。.
随着 HR Technologies UK 为即将于 4 月举行的活动做准备，该报告为塑造人力资源和组织实践未来的关键对话奠定了基础。.
英国人力资源技术展与学习技术展同期举办，有望成为创新中心，汇聚行业领袖、参展商和引人深思的讨论，旨在推动人力资源技术的应用进步。.
对于希望了解人力资源技术最新趋势和见解的专业人士而言，《采用人力资源技术——组织发展的必然要求》报告是一份不可或缺的资源，为驾驭不断变化的人力资源创新和转型格局提供了宝贵的指导。.
