- AI采用率激增：80.4%的企业将人才获取列为优先事项。
- 人力资源技术投资有效应对核心挑战。
- 专家洞见为HR领导者驾驭变革性技术提供指引。
英国人力资源技术协会（HR Technologies UK）委托的一份最新报告揭示了人工智能（AI）在英国人力资源（HR）领域采用的显著增长。报告强调了一种范式转变，80.4%的企业优先考虑AI进行人才招聘。该研究强调了HR技术投资在解决组织挑战方面的有效性。
AI采用重塑人力资源（HR）格局
题为《采用HR技术——组织的当务之急》的报告展示了从超过1,000名HR专业人士的调查中获得的前沿见解，提供了行业技术采用现状的全面视图。
报告揭示，令人震惊的80.4%的受访者表示倾向于专门采用AI进行人才招聘流程。这一统计数据强调了HR领域对AI态度的重大转变，标志着从传统方法向更先进技术解决方案的转变。
确定的AI整合关键领域包括入职和培训（25.8%）、绩效管理（24.5%）以及聊天机器人和虚拟助手的使用（22.3%）。
根据调查结果，企业越来越认识到AI在解决紧迫挑战方面的潜力，如员工保留、确保员工福祉以及有效管理混合工作模式。
在HR技术上平均花费340,257英镑，组织正在投资AI驱动的解决方案，以解锁招聘中的新效率，留住顶尖人才，并提升培训和技能提升计划。
专家见解与行业展望
本报告汇集了来自该领域知名专业人士的见解，包括Workday欧洲、中东和非洲区产品营销高级总监Richard Doherty以及Personio人员合作伙伴与多元化、公平及包容性总监Pete Cooper，为在复杂的技术投资格局中导航的人力资源领导者提供了路线图。
这些思想领袖还将在定于2024年4月17日至18日在伦敦ExCeL举行的HR Technologies UK大会上展示他们的专业知识。
报告深入探讨了人力资源技术采用的四个关键方面。首先，它审视了组织和人力资源预算的分配，揭示了支出优先事项和资金机制。
它还探讨了技术在招聘、绩效管理、员工福祉以及未来人力资源工作中的作用，并解决了采用人工智能带来的挑战和机遇，强调优先考虑员工福祉的重要性。
最后，它揭示了通过改进招聘、人才保留和培训计划来最大化投资回报率的策略。这些见解共同提供了全面的视角，展示了组织如何利用技术优化人力资源职能，同时确保劳动力的福祉。
驾驭未来
CloserStill集团活动总监Nicki Morris在评论该报告时，强调了其在指导行业度过由技术进步驱动的变革时期的重要性。
随着HR Technologies UK为4月的 upcoming 活动做准备，该报告为塑造人力资源和组织实践未来的关键对话奠定了基础。
与Learning Technologies联合举办的HR Technologies UK有望成为创新的中心，汇聚行业领袖、参展商和发人深省的讨论，旨在推动人力资源技术的采用。
对于希望紧跟人力资源技术最新趋势和见解的专业人士而言，《采用人力资源技术——组织的当务之急》报告是一份不可或缺的资源，为在人力资源创新和转型不断演变的格局中导航提供了宝贵的指导。
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Emman Omwanda
Emmanuel Omwanda 的专业领域是加密货币市场，涵盖基本面和技术面分析。在加入 Cryptopolitan 之前，他曾供职于多家加密媒体网站，包括 CoinEdition、The Crypto Basic、CryptoNews Flash 和 DroomDroom。他拥有肯尼亚内罗毕大学数学与计算机科学理学学士学位（BSc.），目前正处于传播与媒体研究文学学士课程的最后一年。
