الرئيس التنفيذي لـ Duolingo يقول إن الشركة تخطط لاستبدال قسم من موظفيها بالذكاء الاصطناعي

أعلنت Duolingo، عبر بريد إلكتروني لجميع الموظفين شاركه الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك على LinkedIn، أنها ستكون شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً. قالت الشركة إنها ستتوقف تدريجياً عن الاعتماد على العمال المتعاقدين للتعامل مع المهام التي يمكن للذكاء الاصطناعي التعامل معها. أعلن الرئيس التنفيذي أن الذكاء الاصطناعي سيكون أحد العوامل التي سيبحثون عنها عند توظيف مواهب جديدة. 

وفقاً لبريد جميع الموظفين المنشور على LinkedIn من قبل الرئيس التنفيذي لويس فون آن والمؤسس المشارك، ستبدأ Duolingo في استخدام الذكاء الاصطناعي للقيام بالعمل الذي يتعامل معه حالياً العمال المتعاقدون. بينما إعلان في نهج الشركة الأولي بالذكاء الاصطناعي، قال الرئيس التنفيذي إن الشركة كانت بحاجة إلى إعادة التفكير في طريقة عملها. وأضاف فون آن أن الذكاء الاصطناعي سيكون أحد الأشياء التي سيأخذونها في الاعتبار عند التوظيف. كما قال إن استخدام الذكاء الاصطناعي سيكون جزءاً مما ستقيمه الشركة في مراجعات الأداء. وعد الرئيس التنفيذي بأن عدد الموظفين سيُخصص فقط إذا لم يتمكن الفريق المعني من أتمتة معظم عملهم.

Duolingo تتبنى استراتيجية تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً 

🚀 Duolingo تتحول إلى الذكاء الاصطناعي أولاً!

الرئيس التنفيذي لويس فون آن أعلن للتو تحولاً كبيراً:
تماماً مثل الرهان على الهاتف المحمول في عام 2012 الذي غيّر كل شيء، Duolingo الآن تراهن على الذكاء الاصطناعي.

الذكاء الاصطناعي لن يعزز الإنتاجية فحسب — بل سيدير التدريس بمستوى أفضل المعلمين البشر.
المستقبل من… https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ

— دييغو | الذكاء الاصطناعي 🚀 – e/acc (@diegocabezas01) أبريل 28، 2025

جادل فون آن بأن إجراء بعض التغييرات الطفيفة على الأنظمة المصممة للبشر لن يجعل الشركة تحقق أهدافها. وأضاف أن الشركة كانت بحاجة إلى وضع بعض القيود البنّاءة لتحقيق نهج الذكاء الاصطناعي أولاً. 

وفقاً للرئيس التنفيذي، ستغير الشركة طريقة عملها مع العمال المتعاقدين وتعطي الأولوية لاستخدام الذكاء الاصطناعي عند توظيف موظفين جدد. وأضاف فون آن أن Duolingo ستأخذ أيضاً في الاعتبار استخدام الذكاء الاصطناعي عند إجراء مراجعات الأداء. وأشار إلى أن الشركة ستعطي عدد الموظفين فقط عندما لا يتمكن العمال من أتمتة معظم المهام. 

وفقاً لفون آن، الذكاء الاصطناعي لم يُصمم لتعزيز الإنتاجية وحده. تم إنشاؤه لجعل الشركة أقرب إلى مهمتها. وأضاف أنهم أرادوا إنشاء الكثير من المحتوى لمساعدتهم في التدريس، لكن كان من المستحيل ذلك لأن الاستراتيجية الحالية لا تتوسع بشكل ضخم. بدلاً من ذلك، قال الرئيس التنفيذي إن Duolingo ستتبنى الذكاء الاصطناعي، جادلاً بأنه سيستغرق عقوداً لإنشاء المحتوى المطلوب بدونه. 

قال فون آن إنهم تمكنوا من إنشاء ميزات جديدة لمكالمات الفيديو لم يكن من السهل تطويرها سابقاً. وذكر الجميع بحركة الشركة في عام 2012 عندما قرروا إنشاء تطبيق للجوال، والذي انتهى به الأمر بأن كان مجدياً. وبينما شدد على قرار الشركة، كشف الرئيس التنفيذي أن دخولهم المبكر في مجال الهاتف المحمول أولاً في عام 2012 جعلهم يفوزون بجائزة تطبيق iPhone من العام لعام 2013. 

Duolingo تنضم إلى شركات بارزة أخرى في تبني الذكاء الاصطناعي

أصبحت Duolingo أحدث شركة تقنية تحول تركيزها نحو الذكاء الاصطناعي. في وقت سابق من هذا الشهر، ادعى دارا خوسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة Uber، أن معظم موظفيها لم يكونوا على دراية بكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي. خوسروشاهي . أن Uber ستقدم برنامج تدريب على الذكاء الاصطناعي لموظفيها. 

في مكان آخر، الرئيس التنفيذي لشركة Shopify، توبياس لوتكي المشاركة أن الذكاء الاصطناعي كان توقعاً أساسياً من موظفيها. قال لوتكي إن فرق Shopify يجب أن تظهر لماذا لا يمكنهم إنجاز العمل بالذكاء الاصطناعي قبل طلب المزيد من عدد الموظفين. في بداية العام، أعلن أيضاً الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرغ، أنه توقع أن يكون لدى الشركة ذكاءً اصطناعياً يمكنه أداء العمل بفعالية مثل مهندس متوسط المستوى. ناقش ميتا الرئيس التنفيذي هذا التطور أثناء ظهوره في 'تجربة جو روجان'.