Il CEO di Duolingo afferma che l'azienda prevede di sostituire una parte del suo personale con l'intelligenza artificiale

Duolingo, tramite un'email condivisa su LinkedIn dal CEO e co-fondatore, ha annunciato che sarà un'azienda incentrata sull'intelligenza artificiale. L'azienda ha affermato che smetterà gradualmente di affidarsi a lavoratori atracper la gestione di compiti che l'intelligenza artificiale può gestire. Il CEO ha annunciato che l'intelligenza artificiale sarà uno dei fattori che prenderanno in considerazione nell'assunzione di nuovi talenti. 

Secondo l'email plenaria pubblicata su Linkedin dal CEO Luis von Ahn e dal co-fondatore, Duolingo inizierà a utilizzare l'intelligenza artificiale per svolgere il lavoro attualmente svolto daitraclavoratori Nell'annunciare l'approccio AI-first, il CEO ha affermato che l'azienda deve ripensare il proprio funzionamento. Ahn ha aggiunto che l'intelligenza artificiale sarà uno degli aspetti che prenderanno in considerazione al momento delle assunzioni. Ha anche affermato che l'utilizzo dell'intelligenza artificiale sarà parte di ciò che l'azienda valuterà nelle valutazioni delle prestazioni. Il CEO ha promesso che l'organico verrà assegnato solo se il team coinvolto non sarà in grado di automatizzare la maggior parte del proprio lavoro.

Duolingo adotta una strategia AI-first 

🚀 Duolingo punta sull'intelligenza artificiale!

Il CEO Luis von Ahn ha appena annunciato un cambiamento importante:
proprio come le scommesse sui dispositivi mobili nel 2012 hanno cambiato tutto, ora Duolingo punta sull'intelligenza artificiale.

L'intelligenza artificiale non solo aumenterà la produttività, ma permetterà anche di insegnare al livello dei migliori tutor umani.
Il futuro di… https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ

—Diego | AI 🚀 – e/acc (@diegocabezas01) 28 aprile 2025

Ahn ha sostenuto che apportare piccole modifiche ai sistemi progettati per gli esseri umani non consentirà all'azienda di raggiungere i propri obiettivi. Ha aggiunto che l'azienda avrebbe dovuto introdurre alcuni vincoli costruttivi per attuare l'approccio AI-first. 

Secondo l'amministratore delegato, l'azienda cambierà il modo in cui lavora con i lavoratoritrace darà priorità all'uso dell'intelligenza artificiale nelle assunzioni di nuovi dipendenti. Ahn ha aggiunto che Duolingo prenderà in considerazione l'uso dell'intelligenza artificiale anche nelle valutazioni delle prestazioni. Ha sottolineato che l'azienda fornirà il conteggio dei dipendenti solo quando i lavoratori non potranno automatizzare la maggior parte delle attività. 

Secondo Ahn, l'intelligenza artificiale non è stata progettata solo per aumentare la produttività. È stata creata per avvicinare l'azienda alla sua missione. Ha aggiunto che volevano creare molti contenuti per supportare l'insegnamento, ma era impossibile poiché l'attuale strategia non è scalabile su larga scala. Pertanto, il CEO ha affermato che Duolingo adotterà l'IA, sostenendo che ci vorrebbero decenni per creare i contenuti necessari senza di essa. 

Ahn ha affermato di essere riuscito a creare nuove funzionalità per le videochiamate, prima difficili da sviluppare. Ha ricordato a tutti la decisione dell'azienda nel 2012 di creare un'app mobile, che alla fine ha dato i suoi frutti. Pur sottolineando la decisione dell'azienda, l'amministratore delegato ha rivelato che il loro ingresso anticipato nel mondo del mobile-first nel 2012 ha permesso loro di aggiudicarsi il premio "App dell'anno 2013 per iPhone". 

Duolingo si unisce ad altre importanti aziende nell'adozione dell'intelligenza artificiale

Duolingo è l'ultima azienda tecnologica ad aver spostato la propria attenzione sull'intelligenza artificiale. All'inizio di questo mese, Dara Khosrowshahi, CEO di Uber, ha affermato che la maggior parte dei suoi dipendenti non sapeva come utilizzare l'IA. Khosrowshahi ha annunciato che Uber introdurrà un programma di formazione sull'IA per i suoi dipendenti. 

In un altro contesto, il CEO di Shopify, Tobias Lütke, ha affermato che l'intelligenza artificiale è un requisito fondamentale per i dipendenti dell'azienda. Lütke ha dichiarato che i team di Shopify dovrebbero dimostrare perché non sarebbero in grado di svolgere il lavoro tramite l'IA prima di richiedere un aumento di personale. All'inizio dell'anno, anche il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, aveva annunciato di aspettarsi che l'azienda disponesse di un'intelligenza artificiale in grado di operare efficacemente come un ingegnere di medio livello. Il di Meta ha discusso di questo sviluppo durante la sua partecipazione al podcast "The Joe Rogan Experience".