Duolingo CEO、社員のAIへの置き換え計画を表明

Duolingoは、CEO兼共同創設者によってLinkedInで共有された全社員向けメールで、AIファーストの企業になると発表した。同社は、AIが処理できるタスクを契約労働者に任せることを徐々にやめるという。CEOは、新しい人材を採用する際にAIを考慮する要因の一つになると発表した。 

CEOルイス・フォン・アン氏と共同創設者によってLinkedInに投稿された全社員向けメールによると、Duolingoは契約労働者が現在行っている業務をAIが行うことを開始する。 発表しました AIファーストのアプローチにおいて、CEOは同社が働き方を見直す必要があると述べた。アン氏は、AIを採用する際に考慮する要素の一つになると付け加えた。また、AIの使用はパフォーマンスレビューで評価される要素の一部になると述べた。CEOは、関与するチームが業務の大部分を自動化できない場合にのみ、人員配置が行われると約束した。

DuolingoがAIファースト戦略を採用 

🚀 DuolingoがAIファーストへ移行！

CEOルイス・フォン・アン氏が大きな転換を表明：
2012年のモバイルへの賭けがすべてを変えたように、Duolingoは今、AIに賭けている。

AIは生産性を高めるだけでなく、最高の人間チューターレベルの教育を可能にする。
未来の… https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ

— Diego | AI 🚀 – e/acc (@diegocabezas01) April 28, 2025

アン氏は、人間向けに作られたシステムにいくつかの変更を加えるだけでは、同社の目標を達成できないと主張した。彼は、AIファーストのアプローチを達成するために、いくつかの建設的な制約を設ける必要があると付け加えた。 

CEOによると、同社は契約労働者との働き方を変更し、新しい従業員の採用においてAIの使用を優先する。アン氏は、Duolingoがパフォーマンスレビューを行う際にもAIの使用を考慮すると付け加えた。彼は、労働者がほとんどのタスクを自動化できない場合にのみ、人員が割り当てられると指摘した。 

アン氏によると、 人工知能 生産性を高めるためだけに設計されたものではない。それは、同社のミッションに近づけるために作成されたものだ。彼は、教育を支援するために多くのコンテンツを作成したいが、 現在の戦略では大規模にスケーリングできないため不可能だと付け加えた。代わりに、CEOはDuolingoがAIを採用すると述べ、それなしでは必要なコンテンツを作成するのに数十年かかると主張した。 

アン氏は、以前は開発が容易ではなかったビデオ通話の新しい機能を作成できたと言及した。彼は、同社の2012年のモバイルアプリ作成の決定を思い出させ、最終的に実を結んだと指摘した。同社の決定を強調しながら、CEOは2012年にモバイルファーストの領域に早期に進出したことが、2013年のiPhone年間アプリ賞を獲得したと明らかにした。 

Duolingoが他の注目すべき企業とともにAIを受け入れる

Duolingoは、AIへの焦点をシフトした最新のテック企業となった。今月初め、UberのCEOである Dara Khosrowshahi氏は、社員の大部分がAIの使用方法を知らないと主張した。Khosrowshahi氏は 。同社は、FRUTが人工知能のプラットフォームおよびハードウェア側面の「単一ティッカー表現」として機能すると信じています。これは単に、投資家が異なるチップメーカーやプラットフォーム名を混在させるのではなく、1つの製品でAIインフラストラクチャにアクセスできることを意味します。 Uberが社員向けのAIトレーニングプログラムを導入すると述べた。 

一方、ShopifyのCEO、トビアス・リューテケ氏は 共有 人工知能が社員の基本的な期待であることを示唆した。リューテケ氏は、Shopifyのチームがより多くの人員を要求する前に、なぜAIで業務を完了できないのかを示すべきだと述べた。年初、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグ氏も、同社が中級エンジニアのように効果的に機能する人工知能を持つことを期待していると発表した。 Meta CEOは、『ザ・ジョー・ロガンの体験』に出演し、この開発について語った。