Duolingoは、CEOと共同設立者がLinkedInで共有したAll Handsメールを介して、AIファーストファームになると発表しました。同社は、AIが処理できるタスクを処理するために、労働者にtracすることを徐々に停止すると述べた。 CEOは、AIが新しい才能を雇うときに見られる要因の1つになると発表しました。
tracが現在処理している作業を開始します。 AIファーストアプローチを発表している間 Ahnは、AIが雇用する際に考慮するものの1つになると付け加えました。彼はまた、AIの使用がパフォーマンスレビューで企業が評価するものの一部になると述べた。 CEOは、関係者がほとんどの作業を自動化できない場合にのみ、人員が割り当てられると約束しました。
DuolingoはAIファースト戦略を採用しています
duolingoはAI-Firstになります！
CEOのLuis Von Ahnは大きな変化を発表しました。
2012年にモバイルに賭けてすべてが変更されたように、Duolingoは現在AIに賭けています。AIは生産性を高めるだけではありません。これは、最高の人間の家庭教師のレベルで教育を受けることになります。
未来… https：//t.co/fa5hfcxz1u pic.twitter.com/yzfzcp2fdq- ディエゴ| ai🚀 - e/acc（@diegocabezas01） 2025年4月28日
Ahnは、人間のために作られたシステムにいくつかの小さな変更を加えることで、企業が目標を達成させないと主張しました。彼は、AIファーストアプローチを達成するために、いくつかの建設的な制約を作成する必要があると付け加えました。
CEOによると、同社は労働者とのtrac方法を変更し、新しい従業員を雇用する際にAIの使用を優先します。 Ahnは、Duolingoがパフォーマンスレビューを行う際にAIの使用も検討すると付け加えました。彼は、労働者がほとんどのタスクを自動化できない場合にのみ、企業が人員を与えることを指摘しました。
AHNによると、人工知能は生産性だけを高めるように設計されていませんでした。会社をその使命に近づけるために作成されました。彼は、彼らが教育を支援するために多くのコンテンツを作成したいと考えていますが、現在の戦略が大規模に拡大しないため、それは不可能でした。代わりに、CEOはDuolingoがAIを採用すると述べ、それなしで必要なコンテンツを作成するには数十年かかると主張した。
Ahnは、以前に開発するのは簡単ではなかったビデオ通話の新しい機能を作成できたと言いました。彼は、モバイルアプリを作成することを決定したときに、2012年の2012年の動きを皆に思い出させました。同社の決定を強調している間、CEOは、2012年にモバイルファーストの領域に早期にエントリーしたことで、2013年のiPhoneアプリオブザイヤーになったことを明らかにしました。
Duolingoは、AIを受け入れる他の著名な企業に加わります
Duolingoは、AIに焦点を移す最新のハイテク企業になりました。今月初め、UberのCEOであるDara Khosrowshahiは、従業員のほとんどがAIの使用方法に気付いていないと主張しました。 Khosrowshahiは、Uberが従業員向けにAIトレーニングプログラムを導入することを発表しました
他の場所では、Shopify CEOのTobiasLütkeは、人工知能はスタッフの基本的な期待であると共有しました Ltkeは、Shopifyのチームは、より多くの人員を要求する前にAIによって仕事を成し遂げることができなかった理由を示すべきだと言いました。年の初めに、Meta CEOのMark Zuckerbergは、ミッドレベルのエンジニアのように効果的にパフォーマンスできる人工知能を持つことを期待していると発表しました。メタのCEOは、「ジョーローガンエクスペリエンス」に登場しながら、この開発について議論しました。
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