Der CEO von Duolingo gab bekannt, dass das Unternehmen plant, einen Teil seiner Belegschaft durch KI zu ersetzen

Duolingo gab in einer E-Mail an alle Mitarbeiter, die der CEO und Mitgründer auf LinkedIn teilten, bekannt, dass das Unternehmen künftig verstärkt auf KI setzen wird. Man wolle schrittweise aufhören, auftracMitarbeiter für Aufgaben zurückzugreifen, die von KI übernommen werden können. Der CEO erklärte, KI werde eines der Kriterien sein, die bei der Einstellung neuer Talente berücksichtigt werden. 

Laut einer internen E-Mail, die CEO Luis von Ahn und Mitgründer auf LinkedIn veröffentlichten, wird Duolingo künftig KI einsetzen, um die bisher von externen Mitarbeitern erledigten Aufgaben zu übernehmentracBei der Ankündigung dieses KI-zentrierten Ansatzes erklärte der CEO, dass das Unternehmen seine Arbeitsweise überdenken müsse. Ahn fügte hinzu, dass KI bei der Personalauswahl berücksichtigt werde. Auch der KI-Einsatz werde in die Leistungsbeurteilung einfließen. Der CEO versicherte, dass zusätzliches Personal nur dann eingesetzt werde, wenn das jeweilige Team den Großteil seiner Arbeit nicht automatisieren könne.

Duolingo verfolgt eine KI-zentrierte Strategie 

🚀 Duolingo setzt auf KI!

CEO Luis von Ahn hat soeben eine große Kursänderung angekündigt:
So wie die Wette auf mobile Endgeräte im Jahr 2012 alles verändert hat, setzt Duolingo jetzt auf KI.

KI wird nicht nur die Produktivität steigern – sie wird den Unterricht auf das Niveau der besten menschlichen Tutoren bringen.
Die Zukunft von… https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ

— Diego | KI 🚀 – e/acc (@diegocabezas01) 28. April 2025

Ahn argumentierte, dass kleinere Änderungen an für Menschen entwickelten Systemen das Unternehmen nicht zum Erreichen seiner Ziele führen würden. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen einige konstruktive Einschränkungen vornehmen müsse, um den KI-zentrierten Ansatz zu verwirklichen. 

Laut dem CEO wird das Unternehmen seine Arbeitsweise mittracändern und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter den Einsatz von KI priorisieren. Ahn fügte hinzu, dass Duolingo den KI-Einsatz auch bei Leistungsbeurteilungen berücksichtigen wird. Er betonte, dass das Unternehmen die Mitarbeiterzahl nur dann erhöhen wird, wenn die meisten Aufgaben nicht automatisiert werden können. 

Laut Ahn künstliche Intelligenz nicht allein zur Produktivitätssteigerung entwickelt. Sie sollte das Unternehmen seinem Ziel näherbringen. Er fügte hinzu, dass man zwar viele Lerninhalte erstellen wollte, dies aber aufgrund der mangelnden Skalierbarkeit der aktuellen Strategie unmöglich sei. Daher werde Duolingo KI einsetzen, da die Erstellung der benötigten Inhalte ohne sie Jahrzehnte dauern würde. 

Ahn erklärte, dass sie neue Funktionen für Videoanrufe entwickeln konnten, deren Entwicklung zuvor schwierig gewesen sei. Er erinnerte an den Schritt des Unternehmens im Jahr 2012, eine mobile App zu entwickeln, der sich letztendlich auszahlte. Der CEO betonte die Bedeutung dieser Entscheidung und verriet, dass der frühe Einstieg in den Mobile-First-Ansatz im Jahr 2012 ihnen die Auszeichnung „iPhone App des Jahres 2013“ einbrachte. 

Duolingo reiht sich in die Riege anderer namhafter Unternehmen ein, die auf KI setzen

Duolingo ist das neueste Technologieunternehmen, das seinen Fokus auf KI richtet. Anfang des Monats behauptete Dara Khosrowshahi, CEO von Uber, dass die meisten Mitarbeiter nicht wüssten, wie man KI einsetzt. Khosrowshahi kündigte daraufhin an , dass Uber ein KI-Schulungsprogramm für seine Mitarbeiter einführen werde. 

Shopify-CEO Tobias Lütke, erklärte dass künstliche Intelligenz eine grundlegende Erwartung an die Mitarbeiter sei. Lütke sagte, die Teams bei Shopify müssten darlegen, warum sie Aufgaben nicht von KI erledigen lassen könnten, bevor sie zusätzliches Personal beantragen. Anfang des Jahres kündigte auch Meta-CEO Mark Zuckerberg an, er erwarte, dass das Unternehmen über eine künstliche Intelligenz verfüge, die effektiv wie ein Ingenieur mit mittlerer Berufserfahrung arbeiten könne. Der Meta- CEO sprach über diese Entwicklung in der Sendung „The Joe Rogan Experience“.